Fouten Doel instellen mensen maken voor het nieuwe jaar en hoe ze te vermijden

Of uw doel is om het verbeteren van uw financiële situatie, verliest £ 10 of reizen naar een bepaalde bestemming, is het essentieel om goede strategie te bepalen wanneer het stellen van doelen. In today &'; s de maatschappij, de focus ligt rond mislukking en wanhoop. Dat is het slechte nieuws.

Het goede nieuws is dat we allemaal in onszelf, de mogelijkheid om een ​​manier te vinden om te slagen. De noodzaak om te begrijpen hoe je doelen die zal bevorderen succes is nog nooit zo belangrijk geweest dan vandaag stellen. De juiste aanpak van het stellen van doelen zal vaak het verschil betekenen tussen succes en mislukking.

Helaas zal goal setting de laatste voor veel betekenen. Te vaak mensen zich niet opgezet om te slagen, omdat ze vijf voorkomende fouten. Gemiste doelen zijn vaak:

• Breed- te zeggen dat je gaat om gezonder te breed
• Realistic- niet zeggen dat je gaat naar $ 200k te maken wanneer u op dit moment te maken $ 25k en geen andere omstandigheid is veranderd
• Geen timeline- niet hebben van een deadline kunt u de haak
• Geen accountability- mensen hebben meer kans om door te volgen op een doel als zij vertellen iemand anders
• Niet measureable- niet hebben van een bepaalde hoeveelheid gewicht in het achterhoofd bij het instellen van gewichtsverlies als een doel

Degenen die succesvol in het bereiken van hun doelen in staat zijn met het stellen van doelen veel van de gemeenschappelijke valkuilen te vermijden zijn. Net als bij het planten, zaaien en oogsten, succesvolle goal setting volgt soortgelijke wetten.

Als de doelen die u hebt ingesteld haalbaar te zijn, moet zij een kader en een solide basis om hen te stabiliseren wanneer ze worden uitgedaagd hebben. Om jezelf te zetten om te slagen:

• Stel specifieke, meetbare en tijd gevoelige doelen
• Vertel anderen over je doel. (Wetenschappelijk bewezen aan het werk)
• Begrijpen wat wegversperringen zou komen en hoe aan te pakken
• Wees realistisch
• Hier krijg je een professionele coach.

In coaching, zijn klanten uitgedaagd, ondersteund en verantwoordelijk voor wat zij begaan te volbrengen gehouden. Het geloof in coaching is dat we allemaal de antwoorden op onze problemen en ons succes in onszelf. Het is de coach &'; s rol om te helpen de klant te onthullen die antwoorden. IPEC coaches zijn opgeleid tot vier energie-blokken (GAIL) bij mensen die hun vermogen om de doelen die zij tot stand te bereiken beperken identificeren. De coach IPEC werkt met het individu om de blokken te ontdekken en met succes te werken door middel van hen, zodat de cliënt hun volle potentieel kunnen bereiken. Deze blokken bestaan ​​uit:

o Gremlins: “ Ik kan &'; t doet het &"; of “ Ik ben niet goed genoeg
o Aannames: Omdat het gebeurde voordat het zal weer gebeuren
o Interpretations: Geloven dat jouw gezichtspunt is het enige gezichtspunt
o beperkende overtuigingen: Dat spul doesn &'; t gebeuren om mensen zoals ik

Laat 2009 het jaar zijn dat je kijkt met grote tevredenheid terug op de doelen die je bereikt. Je vermeden de meest voorkomende fouten en stel jezelf om te slagen. Breng op 2010.
.