De Hot Dog Man - Handhaving van de Tone - Het bouwen van het Team - Deel 1

Het HotDogMan werkte aan de balie een avond toen één van zijn stamgasten kwamen.

"Hi Mike" begroette hij: "Hoe gaat het?" "OK, ik denk 'antwoordde Mike. "Het is gewoon dat we morgen gaan op een" Team Building Avontuur "." Je lijkt niet erg enthousiast over. "Zei HDM." Anders dan het is een dag niet op kantoor, dat ik kon doen, ik 'm niet. "antwoordde Mike." Ze krijgen ons altijd om al deze te doen' team 'games die worden verondersteld om' los van onze innerlijke geest en ons beter te werken als een team. Nu begrijp me niet verkeerd, het is normaal leuk en ik geniet ervan, maar ik heb nooit een blijvend effect ervan ervaren. Ik zou liever ze gebruikt het geld om te sorteren de kantooromgeving uit. "

" Uw kantooromgeving? "Vroeg HDM" Doe je bedoelt de stoelen en tafels, dat soort dingen? "" Nou, dat zou helpen, mijn stoel moet worden vervangen, het tapijt is gescheurd en ik zal niet eens praten over de toestand van de toiletten, maar wanneer we klagen het antwoord is altijd hetzelfde. 'Het is niet in de begroting ". Toch zijn we verspillen geld aan dingen die echt niet de productiviteit en klantenservice te verbeteren. Nee, wat ik echt wil hebben, is een gevoel van richting, een duidelijk beleid en een stabiele structuur om in te werken. Ik krijg soms het gevoel dat niemand echt weet waar we voor staan. We richting veranderen zo vaak dat ik voel me als een kameleon op een doos smarties. Ik weet dat ik heb om kleur te veranderen, maar welke? "

" En dan om het af, het feit dat we op deze 'Teambuilding' zijn wordt vaak gebruikt tegen ons. Plotseling wordt verwacht dat we zo veel beter en als het mis we worden beschuldigd van het niet 'Team Players' en vroeg gaan 'Waar is je teamgeest werken? Heb je niets leren van de oefeningen? Het is alsof sommige managers niet begrijpen het belang van een goed beheer, en hoe hun gedrag invloed op het team. Ah goed. Genoeg klagen laat me gaan en doen wat gedaan moet worden. Ik heb kinderen te voeden en Mikes te betalen "

Nadat Mike had verlaten de HDM maakte onmiddellijk enkele aantekeningen over hun gesprek en vervolgens op basis van zijn ervaring kwam tot een aantal conclusies.

Principes van Team Building.

Teambuilding begint in de Boardroom, het eerste ding dat elke organisatie, die wil zijn en blijven, succesvol moeten doen is om te beslissen over het karakter dat ze willen hebben. Er is niet meer belangrijke taak dan beslissen over de reputatie die je wilt en de waarden die u zal werken door. Dit stelt de richtlijn voor alle toekomstige activiteiten. Als je weet dat de reputatie die u wilt kunt u uw gedrag te controleren, de manier waarop je dingen en doen manier dat u de behandeling van mensen

Er zijn twee dingen die elk bedrijf moet streven naar het creëren, onderhouden en verbeteren van: -..

1 De emotionele aantrekkingskracht – je reputatie, Dit is wat de mensen brengt en het bedrijfsleven om u;. en

2 De emotionele weg te nemen –. de ervaring Dit is hoe mensen over hun omgang met je voelt. Dit moet ondersteunen en de emotionele aantrekkingskracht te verbeteren.

Deze bepalen de behavioral waarden die iedereen in de organisatie door het moeten leven, en bepalen wie we willen zijn en hoe we gezien willen worden door de markt.

Nou dat is genoeg voor nu volgende week gaan we verder met de beginselen van teambuilding. Maar vergeet niet dit. Teambuilding begint in de Board Room.

Eind van aflevering 7
Dit is een vrij lang verhaal en wordt geleverd als een serie dus kijk je inbox voor de volgende spannende aflevering.
Gelieve don ' t las het net. Denk er over na. Wat kunt u leren? Hoe kun je toepassen wat je hebt geleerd? Hoe heeft uw bedrijf match-up? Welke resultaten heb je teambuilding geleverd hotels met liefde en de beste wensen
Johan
PS:? Ik zou heel graag uw reacties op dit artikel dus stuur ze naar mij [email protected] Ik ben vooral geïnteresseerd om te horen wat lessen die je hebt geleerd uit dit artikel
. * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - *
vandaag Vraag
Bent u een “ volgeling &"; verwacht
worden gekoesterd, geïnspireerd en gemotiveerd
of bent u een verdediger, een echte teamplayer
iemand dat de leider, en de andere teamleden, kan
vertrouwen, iemand die zo veel geeft Hij krijgt
* - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - *
Om te leven je best leven trouw aan de U, je wilt zijn Heb leven aan de reputatie die u wilt. hebben
* -. * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - * - *
Lees terug kopieën hier - www.motivate.co.za
De site die is ontworpen om te motiveren, Uplift, stimuleren en op te voeden.
.