De 9 obstakels die u te houden van het bereiken van je doelen

Terwijl u misschien hebben besteed veel tijd werken aan uw doelen voor het komende jaar, zijn er tal van dingen die gaan in uw manier om het bereiken van hen.

Voordat we verder gaan laten &' ; s te stellen van het gebruik van de taal hier. Doelen kunnen worden vervangen door algemene en specifieke doelstellingen, resultaten, prestaties, resoluties, doelstellingen, ambities en alle anderen die je kunt bedenken. Voor het doel van dit verslag zal de schrijver gebruiken Goal.

Hoe vaak heb je het jaar begon, of de volgende fase van je ontwikkeling met goede bedoelingen, en een aantal doelen van wat je wilt bereiken, alleen voor vinden dat een of andere manier zie je nooit om ze te bereiken? Wat ik zal gaan in dit artikel is de 9 grootste obstakels die in de weg te krijgen. Ik zal een ieder op zijn beurt te nemen en te onderzoeken wat er achter zit, waarom het er is, en wat nog belangrijker is de actie die u kunt nemen om het te zetten naar één kant.

Wat ik zal doen, is het bewijs deze worden met behulp van de antwoorden van een enquête met eenmanszaken, en eigenaren van kleine en middelgrote ondernemingen (KMO &'; s)., het identificeren van de uitdagingen waarvoor zij staan ​​in het komende jaar

Hoewel er misschien wel honderden potentiële obstakels, 9 verschijnen meestal.

1. Gebrek aan informatie
2. Gebrek aan vaardigheid
3. Beperkende overtuigingen
4. Welzijn
5. Andere mensen
6. Eigen motivatie
7. Tijd
8. Geld
9. Angst

Waarom een ​​Doel?
Als u meer reden je eigen doelen te stellen, in een studie uitgevoerd op studenten in de 1979 Harvard MBA-programma nodig, slechts drie procent van de afgestudeerden had geschreven doelen en plannen ; 13 procent had doelen, maar ze waren niet in het schrijven; en 84 procent had geen doelen op alle.

Tien jaar later, de bevindingen bleek dat 13 procent van de klas die goals werden verdienen tot 84 procent in vergelijking met degenen die niet had gezet. Voor de drie procent die hun doelen gedefinieerd en schreef ze op, ze verdienen gemiddeld tien keer zoveel als de andere 97 procent in elkaar gezet.

Ze weten niet hoe om doelen te stellen. Sommige doelen die te algemeen zijn. Dit zijn, in werkelijkheid fantasieën gemeenschappelijk voor iedereen. Doelen, aan de andere kant, zijn duidelijk, geschreven, specifiek en meetbaar.

Ze zijn bang voor mislukking. Failure pijn, maar het is vaak noodzakelijk om storing te ervaren om het grootste succes. Niet onbewust saboteren jezelf door het niet instellen van enige doelen die je zou mislukken.

Ze zijn bang voor afwijzing. Mensen zijn vaak bang dat als ze niet succesvol zijn op het bereiken van een doel, anderen kritisch over hen zal zijn. Dit wordt verholpen door het houden van uw doelen voor jezelf in het begin; laat anderen zie je resultaten en prestaties zodra u uw doelen hebt bereikt.

Wat is een doel?
Andere namen die worden gebruikt, ontdekken anderen gebruik van de taal. Waarom hebben we ze? Verschillende soorten doel – richting /afstand van.
Sommige doelen zijn weg van doelen genoemd. Deze worden meestal ingelijst in het negatieve. Hier zijn een paar voorbeelden

• I don &'; t wil meer
&bull te roken; I don &'; t wil ongeschikt
&bull zijn; I don &'; t wil overgewicht
&bull zijn; I don &'; t wil brak
zijn

Laten we &'; s reframe hen in de positieve
• Ik ben een niet-roker
• Ik ben fit en gezond
• Ik ben op mijn ideale gewicht
• Ik kan mijn rekeningen te dekken

Let op het verschil. Ze worden vermeld in de positieve en neem het op de veronderstelling dat je het al hebt bereikt. Door te veronderstellen “ alsof &"; je gedrag verandert, zodat u handelt zoals al te hebben bereikt wat je wilde doen. Wat een geweldig gevoel om te hebben, zelfs voordat je er hebt. Het versterkt ook je motivatie.

Dus nu hebben we bepaald of ons doel is naar iets, of weg van iets. We hebben nu vastgesteld in de positieve. Dit is echter nog steeds niet een heel goed gedetailleerd doel. We zullen nu kijken hoe we er specifieker kan maken.

Een ideale doel moet worden uitgedrukt in de positieve, zijn tijdgebonden en specifiek. U kunt ook te overwegen, hoe weet je wanneer je het hebt bereikt, wat zal het voelen als, wat zullen de mensen om je heen zijn? Wat gaat u doen om het te vieren?

Een doelpunt moet tijdgebonden zijn. Wanneer krijg ik het wil hebben bereikt? Als dat &'; s als ik wil om het te bereiken, dan wanneer moet ik beginnen? Wat is de eerste stap die ik moet nemen? Wie moet ik zeggen? Moet vertellen die persoon de eerste stap? Welke vaardigheden of kennis heb ik nodig om te verwerven langs de weg?

Doel grootte, het doel is te groot om te bereiken? Als dat zo is dan is het af te breken in kleinere hapklare stukjes kan de juiste aanpak te zijn.

Hoe serieus bent u over dit doel. Op een schaal van 1 tot 10 (1 is laag en 10 hoog), hoe toegewijd bent u om dit doel te bereiken? Als uw antwoord is minder dan 7 u waarschijnlijk niet het volledig volgen. Wat zou u moeten doen om dit doel om het te verplaatsen van een 7 naar een 8?

Nu dat je echt je doel hebt gedefinieerd je klaar om te gaan. Aren &'; t je? Dus wat &';?. S houdt je

Ik zal elk van de mogelijke obstakels op zijn beurt, en uitgebreide nemen

Gebrek aan informatie
informatie kan een van de twee effecten hebben. Met te veel kunt u overweldigd worden, en kunt u stoppen van het maken van een beslissing of het nemen van de volgende stappen. Met te weinig informatie die u niet in staat zijn om dingen in perspectief te zetten, of kijken naar het grotere plaatje. Identificeren waar u hiaten in uw kennis, en met dit als onderdeel van uw doel zal je dichter bij het bereiken van het te verplaatsen. Er zijn verschillende manieren om nieuwe informatie te verkrijgen. Onderzoek, gepland lezen, luisteren naar CD &'; s, DVD &';. S over een bepaald onderwerp of netwerken met mensen die beschikken over de kennis om te delen met je

Gebrek aan Skill
Om vooruit te gaan u op te halen vaardigheden langs de weg. Dit hoeft een enorme uitdaging zijn. Als onderdeel van uw doelen, te begrijpen wat vaardigheden die je nodig hebt om te verwerven, en hoe u ze te verwerven zal stappen van uw plan te vormen. Dit betekent niet noodzakelijk dat je moet inschrijven voor een cursus, maar dat is een geweldig idee. Andere alternatieven zoals on-line onderzoek, gepland lezen, shadowing een collega op het werk of op zoek naar advies van een vriend kan ook helpen u de vaardigheden die je nodig hebt te verkrijgen.

Beperkende overtuigingen
We hebben allemaal een set van overtuigingen waarop we leven ons leven. Deze worden in ons onbewuste op jonge leeftijd. Soms zijn deze overtuigingen kunnen je tegenhouden en beperken uw vermogen om je doelen te bereiken. Enkele veel voorkomende voorbeelden kunnen u bekend zijn. Besluiteloosheid of Procrastination- moet ik een of ander te doen? Dit resulteert vaak in je niets te doen. De beperkende overtuiging manifesteert zich als “ Ik ben niet in staat om beslissingen &" te maken ;.

Kan vooruitgang te boeken of een vastzittende – als een manier van werken is niet langer effectief, kunt blijven gebruiken en vormt vaak een comfort zone, de beperkende overtuigingen hier ldquo kon zijn &; Ik kan van &'; t /won &'; t verandering &" ;. Vaak zullen de mensen zeggen dat “ I don &'; t verdienen succesvolle &" ;, of &ldquo te zijn; dat shouldn &'; t werk voor mij &" ;. Hier zien we zelf sabotage en niet zichzelf en hun eigen vermogen te waarderen. Dit zijn slechts een paar voorbeelden, maar luister voor hen en zien hoe vaak hoor je jezelf zeggen dat dit soort dingen.

Welzijn
Ondanks uw beste inspanningen, kunnen er momenten waarop je gewoon niet in staat om uw doelen na te streven. Een plotselinge ziekte of letsel kan brengen u terug. Wanneer dit gebeurt, je moet realistisch zijn.

Beating jezelf niet zal helpen, of gewoon opgeven. Neem even de tijd om opnieuw je doel te beoordelen en te overwegen wat uw mogelijkheden zijn nu. Hoe belangrijk is het dat dit doel wordt bereikt binnen de oorspronkelijke termijn. Kijk ook eens hoe anders je doel kan worden nagestreefd, en die u kunnen helpen in deze tijden.

Andere Mensen
Heel vaak de mensen die het dichtst bij ons zijn bang voor ons het bereiken van onze doelen. Voor hen betekent dit dat u kan veranderen en dat betekent ook verandering voor hen. Zij mogen niet bewust zijn hoe belangrijk uw doelen zijn voor u.

Als de mensen u uw tijd met bijvoorbeeld familie, vrienden, collega's niet te begrijpen en te ondersteunen uw doelen te delen, is er een kans dat u kan worden beïnvloed door dit. Als deze mensen zijn negatief om dan veranderen ze wellicht saboteren je plannen.

eigen motivatie
Hoewel je uit kunt zien met de beste bedoelingen, na een tijdje de nieuwheid kunnen slijten of er zijn andere afleidingen. Dit kan beneden een aantal factoren. Misschien is de doelen die u hebt ingesteld waren te groot, en moest in kleinere hanteerbare stukken gebroken worden.

Misschien bent u niet het krijgen van de resultaten, en de noodzaak om te overwegen wat je doet dat je verhinderen vooruit. Na voortdurende inspanningen kan je het gevoel dat het doel is nu eigenlijk iets dat don &' te doen; t wilt, of althans de uitkomst

In dit geval is het doel moet worden herijkt.. Als het nodig wijziging, omdat de omstandigheden zijn veranderd, dan veranderen. Als het dient u niet meer, dan don &'; t afval uw energie opvolgen op iets alleen maar omdat je het begon

Tijd
We leven allemaal in een wereld waar we don &';. T schijnt om genoeg tijd te hebben . Velen van ons zijn “ tijd arme &" ;, wat betekent dat we niet ons gebruik van de tijd in slagen om de beste resultaten te krijgen. Vaak hoor ik van de mensen om mij heen “ Ik don &'; t de tijd hebben om te doen x &" ;. Hoe waar is deze uitspraak echt? We hebben genomen op een te veel, overcommitted onszelf en zich schamen om nee te zeggen? Misschien, maar ik heb een ander uitzicht.

Als we ons gebruik van de tijd te benaderen, zonder enige structuur die we misschien net springen van het ene naar het andere in willekeurige volgorde. Zonder voorrang zullen we van de ene ding naar het volgende dringende zaak.

Er is ook het aspect van afleiding. Dit kan afleiding van anderen die niet dezelfde ambities hebben als jij. Er is de afleiding van telefoongesprekken en e-mails. Heel vaak we bezig ons met die dingen die zijn leuk om te doen, maar ons niet verder voorwaarts te zetten voor het bereiken van onze doelen.

Geld
Geld is een veel voorkomende reden voor het niet nastreven van je doel. Meestal is het gebrek aan geld u stopt. Wanneer je iemand hoort zeggen: “ Ik kan van &'; t veroorloven &"; of “ Ik don &'; t heeft het geld &" ;. Deze verklaringen zijn meestal aangeboden zonder veel aarzeling.

Hoewel ik het ermee eens dat het goed kan waar zijn tot op zekere hoogte, welke alternatieven hebben ze echt verkend en hoe anders zou het geld worden gevonden? Als je echt serieus over het bereiken van dit doel zijn, hoe ver zou jij gaan om het geld (wettelijk) vinden

Let &';! S omdraaien en kijken vanuit een ander perspectief. Wat het kost u niet hebben dat doel in je leven op dit moment? Zo zijn in die slechte relatie of blijvende slechte gezondheid. Als in het bereiken van dit doel dat het zou gaan om je dat volgende klus, of dat je zou krijgen, dat 10% prestatie bonus op het werk, welke inspanningen zou je gaan?

Fear
Wat bedoel ik door angst? Er zijn eenvoudiger voorbeelden. Als u nodig hebt om iets dat je meeneemt direct buiten je comfort zone voor de eerste keer, die goed kunnen installeren angst in je doet.

Dan is er de angst om te falen. Wat zullen de mensen om je denkt dat als je don &'; t te bereiken je doel. Hoe vindt u ze onder ogen en uw integriteit. Beter om nu te stoppen, dat om het te zien door middel van rechts? Op die manier niemand in staat om mij te oordelen zal zijn.
Ander type van angst is de angst voor succes. Wat als ik daadwerkelijk doen, en mensen vinden dat ik ben een bedrieger? Is dit doel iets dat ik echt wil eigenlijk? Zelf twijfel in het spel komt en je probeert om je eigen gedachten te brengen

Welk bewijs ondersteunt dit in een zakelijke context
In een recent onderzoek uitgevoerd met kleine en middelgrote ondernemingen (KMO's &'; s).? En eenmanszaken ze werd gevraagd wat zij gezien als de grootste uitdagingen voor hen in 2010. Alle van de ondervraagden gemeld dat ze waren gedeeltelijk succesvol in het bereiken van hun doelen en doelstellingen in 2009. 33% van deze doelen waren significant, en de redenen voor het niet bereiken ze waren neer aan slechte gezondheid, niet om hulp vragen, en het gebrek aan vertrouwen in de economie onder andere.

Veel van deze doelen werden tot in het volgende jaar worden uitgevoerd, sommige mensen de verdere uitvoering van al hun doelen. Toen hem werd gevraagd wat ze zouden gaan doen om die te bereiken, 66% meldde dat ze iets anders zou proberen, en 33% zou kijken voor hulp.

Dus wat is het stoppen van deze mensen uit het bedrijfsleven bewegen naar voren? Goed uit de steekproef ondervraagde de leidende factoren waren gebrek aan vaardigheden, gebrek aan kennis, gezondheid, angst (van het succes /falen) en het beperken van overtuigingen

Degenen die antwoordde dat zij zou kijken voor hulp; het werd gelijk verdeeld tussen de anderen in hun beroepsuitoefening, het naderen van een business coach, of contact opnemen met gespecialiseerde leveranciers. Van deze drie opties, zeker kijken naar wat uw concurrenten doen kan u enkele aanwijzingen. Immers als iemand in onze sector is succesvol kijken naar wat ze doen. Eveneens gespecialiseerde leveranciers kan handig zijn als het begrijpt u doelen en ambities. Toch kunnen zij een andere agenda hebben, na alles wat ze zijn in het bedrijfsleven ook.

Maar geen van deze twee benaderingen zijn gericht op het helpen u uw doelen te bereiken, en geen van hen houd je verantwoording in het werken naar hen. Dit is waar een business coach kan blijken bijzonder waardevol. Zij zullen u helpen bij het bepalen en ontwikkelen van je doelen, bepalen wat is het stoppen van u en het ontwikkelen van strategieën om u te helpen omgaan met de obstakels wanneer ze mee te gaan.

De Business coach zal ook uitdagen om te controleren of u werkt op doelen die je beweegt in de richting van wat je wilt, en houden u verantwoording af aan die doelen. . Als een eenmanszaak of KMO vaak is er niemand in de buurt met wie u kunt uw doelstellingen delen en bespreken

Een van de gemeenschappelijke bezwaren tegen het gebruik van een business coach is de gepercipieerde kosten, vaak zeggen “ Ik kan van &'; t veroorloven &"; of it &'; s “ te duur &" ;. Het is soms nuttig om dit vanuit een ander perspectief. Hoe is het kost je een Business coach niet te gebruiken? Als u een waarde te hechten aan het bereiken van elk doel dan de diensten van een effectieve business coach kan snel worden berekend.

Let &'; s terug naar de respondenten voor een moment. Twee van de uitdagingen die waren gebrek aan vaardigheden en gebrek aan kennis. Stel dat voor een moment als een business coach kan u helpen te bepalen wat deze lacunes zijn, hoe ze te sluiten en vervolgens hoe ze toe te passen op uw bedrijf wat zou dat de moeite waard zijn? Je denkt misschien dat je het alleen kunt gaan, maar te overwegen voor een moment hoe zou je duidelijk te identificeren die hiaten in vaardigheden of kennis? Hoe lang zou het duren? Welke richting zou je gaan? Bijvoorbeeld

Samenvatting
In dit verslag heb ik uitgelegd wat een doel is en waarom het belangrijk is om ze te hebben. Ik heb 9 obstakels die je mogelijk kunt stoppen van het bereiken van die doelen geïdentificeerd. Deze zijn:

1. Gebrek aan informatie
2. Gebrek aan vaardigheid
3. Beperkende overtuigingen
4. Welzijn
5. Andere mensen
6. Eigen motivatie
7. Tijd
8. Geld
9. Angst

Ik heb aangetoond hoe deze zich manifesteren, in een zakelijke context voor eenmanszaken en MKB &'; s, en gekeken naar welke strategieën kan worden kan worden toegepast. En tenslotte heb ik gesproken over hoe een business coach de verwezenlijking van deze doelen kunnen ondersteunen
.