Hoe om te gaan met moeilijke Medewerkers in 3 eenvoudige stappen

Als u wilt om te gedijen in je carrière, moet je leren hoe om te gaan met moeilijke medewerkers. Immers, je kunt niet altijd laat ze je intimideren tot onderwerping. Doen alsof ze niet bestaan ​​is niet van plan om u te helpen zoveel.

U heeft allang afgestudeerd aan de middelbare school; en het is tijd dat je het heft in eigen handen. Hier is hoe om te gaan met moeilijke medewerkers de juiste manier

Stap 1:. Wees sterk en standvastig.

Omgaan met moeilijke mensen, vooral collega's, kan lastig zijn als je niet bereid bent om te voldoen aan hun hoofd op. Helaas, niet iedereen heeft het zelfvertrouwen voor.

Velen van ons zijn te introvert en vol van zichzelf twijfel dat het is geen wonder dat we zo'n een harde tijd regelen van de situatie. Moeilijke mensen hebben een neus voor degenen van wie ze rond kunnen duwen en degenen van wie ze onmiddellijk moeten gehoorzamen.

Door het werken aan je zelfvertrouwen en eigenwaarde, je maakt jezelf bijna onfeilbaar is om aan te vallen. Pestkoppen zal niet durven uitdagen u, slackers niet missen deadlines durven, en zelfs de snobbiest lid van de groep zal geen andere keuze dan om je kracht te herkennen zijn.

Stap 2: Blijf in controle

Wie houdt het hoofd koel wint de oorlog.. Bij het leren hoe om te gaan met moeilijke collega's, zou deze dienen als uw mantra.

Helaas, op de werkvloer, het maakt niet uit wie goed of fout in de eerste plaats was. Zodra je begeleider vangsten u het verhogen van uw stem of iets te doen gewelddadige - ongeacht of je hebt uitgelokt of niet - je uiteindelijk op zoek slecht.

Dus mijn tip voor u is om kalm te blijven en blijven in de controle over uw emoties te allen tijde.

Stap 3:. Houd dingen Professional

Laten we een medewerker die niets spruiten maar negativiteit elke keer is er een vergadering. Ik weet dat het echt frustrerend om iemand als dit in je groep hebben; maar in plaats van te scheuren je haar uit, kunt u uitzoeken van de situatie in een meer beschaafde manier.

Luister naar de klachten van uw collega's en een lijst van hen neer. Vervolgens pakken de punten één voor één en bieden uw suggesties. Je hoeft niet om jezelf te committeren aan deze persoon als een therapeut of counselor zou kunnen doen - dat is niet in je functieomschrijving.

Beperk jezelf tot eenvoudige suggesties en vervolgens de persoon aan het hoger management of de HR-afdeling.

Nu je weet hoe om te gaan met moeilijke collega, misschien kun je werken aan andere aspecten van uw sociale vaardigheden
.