Is bevriend met je baas een goede of slechte zaak?

De sleutel tot het beantwoorden van deze vraag is afhankelijk van hoe bekwaam u bij uw baan. Zoals elke goede werkplek relatie waar sprake is van een onbalans van de macht, de fundamentele zakelijke relatie moet een goede zijn.
Denk aan de relatie tussen klant en leverancier. Als de fundamentele zakelijke overeenkomst is gebrekkig, het doesn &'; t uit hoeveel beide partijen op elkaar, de relatie alleen maar won &'; t werk, omdat het doesn &'; t heeft een solide basis. Echter, als de individuen in de klant-leverancier relatie gebeuren met elkaar als individu te respecteren, zijn ze veel meer bereid om te werken door middel van de business issues om een ​​werkende relatie die voor beide partijen voordelig te krijgen. Hetzelfde geldt bij het werken met je baas; je focus moet liggen op het verkrijgen van respect voor een job well done.

Hier zijn een aantal belangrijke dingen in gedachten om te helpen bouwen aan een solide werk relatie met je baas terwijl het laten van de component vriendschap volledig gescheiden te houden.

1. Maken hun werk voor hen gemakkelijk, altijd aanwezige problemen met de voorgestelde oplossing - zelfs als het isn &';. T geaccepteerd toont initiatief en verantwoordelijkheid

2. Herkennen verschillen in persoonlijkheid en doe je 50% om de kloof (in een goede relatie elke persoon moet een bijdrage leveren door het doen van hun 50%) te overbruggen. Maar zorg ervoor dat u communiceert uw behoeften om je baas om hem te laten /haar om hun 50% te doen. Je baas kan van &'; t je gedachten lezen en kunnen zich niet bewust van iets dat ze anders zou kunnen doen zodat u productiever in je werk te zijn

3.. Houd ze in de lus op basis van hun voorkeuren, niet de jouwe.

o Als je baas houdt van veel detail hem /haar veel detail te geven dan; na verloop van tijd, als je eenmaal &'; ve opgedaan hun vertrouwen, zul je waarschijnlijk gevraagd worden om minder te bieden. Maar laat je baas de ene om deze beslissing te maken

o Als je baas doesn &';. T moet alle details, alleen dat ze zijn “ bedekt &" ;, geef hem /haar een minimum van detail. U kunt altijd de tijd nemen om te werken meer in detail bekijken op een geschikt moment om ervoor te zorgen dat ze begrijpen de diepte van je talenten. Kies de juiste tijd om dit op basis van uw bazen mogelijkheid om u te voorzien van de aandacht die u nodig heeft.

4. Zorg ervoor dat uw baas is zich bewust van de vaardigheden die je don &'; t moment te gebruiken in uw werk. Je baas is de nummer een persoon die deuren kunnen openen voor u, dus zorg ervoor dat ze meer over je dan je in staat om te laten zien in uw huidige rol zijn weten.

In het kort, in een poging om een ​​vriendschap te vervaardigen te helpen oplossen fundamentele kwesties in de werkrelatie zal waarschijnlijk resulteren in het tegenovergestelde effect en verergeren de situatie. Als vriendschappen te ontwikkelen op het werk, het zij zo. Een van mijn beste vrienden in de wereld begonnen als iemand die werkte voor mij. De vriendschap ontwikkeld in de tijd, maar was alleen mogelijk gemaakt vanwege de hoge mate van respect die ik had voor het werk dat ze geleverd

Lynn
Teambuilding Enthusiast
.