Supervisor Competentie - 5 stappen om te waarborgen dat

Toezichthouders spelen een centrale rol in elke werkplek – ze zijn het midden tussen managers en medewerkers – en dragen een grote verantwoordelijkheid met betrekking tot OHS wetten. Wetgeving verplicht werkgevers om ervoor te zorgen werknemers zijn goed opgeleid en begeleid, waardoor het van cruciaal belang voor de competentie van toezichthouders te waarborgen.

Het proces van het waarborgen supervisor competentie kan overweldigend zijn wanneer bekeken als een groot project. Het is veel makkelijker om het project te bekijken in de stappen en elke stap te pakken individueel

1.Identify die voldoet aan de “. Supervisor &"; criteria – OHS wet enigszins verschilt van rechtsgebied maar de essentie blijft hetzelfde. Managers en toezichthouders die door de werkgever zijn aangewezen om op te treden als vertegenwoordiger worden gehouden aan dezelfde regels als de werkgever zelf
2.Provide goede training om Supervisors – Bekijk de werktaken zijn zij verantwoordelijk voor het toezicht, alsook de gebieden waar het werk plaatsvindt. Begin met een lijst van de huidige opleiding voor toezichthouders en eventuele nieuwe opleiding die is geïdentificeerd als gunstig. Online diensten die e-learning cursussen zoals WHMIS, TDG, Workplace Intimidatie, Elektrische veiligheid, Time Management en meer zijn nuttig om effectieve training oplossingen voor toezichthouders na de training te geven op een flexibele en kosteneffectieve formaat.
3.Test Supervisors Controleert competentie – Certificaten van opleiding zijn waardevol, maar moet worden ondersteund door competentie controles. Na de training werknemers gebruik maken van een checklist om te verifiëren dat toezichthouders de nodige informatie hebben behouden, zodat zij hun werk vakkundig uit te voeren. Verificatiemethoden kan een visuele naleving, mondelinge ondervraging, schriftelijk examen of een andere methode
4.Review de prestaties van toezichthouders jaarlijks – It &'; s belangrijk om functioneringsgesprekken te voeren om ervoor te zorgen Supervisors begrijpen dat hun competentie isn &'; ta eenmalige check – it &'; s aan de gang. Gebruik de jaarlijkse herziening als een tijd om te loven goede prestaties, te identificeren verbeterpunten en plan voor toekomstige training. Beoordelingen moeten worden meegedeeld aan de toezichthouder om hen in staat toegang tot de informatie die hen zal helpen verbeteren. Krijgen feedback van de toezichthouder over de competentie programma op dit moment zowel – dit gebruiken om je programma beter te maken
5.Monitor de werkplek voor veranderingen &ndash!; Braaklegging tijd om de werkplek te beoordelen voor mogelijke wijzigingen die zich hebben voorgedaan. Updates voor gereedschap en apparatuur kan betekenen dat nieuwe opleiding vereist is en het verbreden van de omvang van het werk zal updates voor competentie checklists en opleidingsprogramma's nodig.

Door de uitvoering van deze stappen een voor een van uw bedrijf in staat zal zijn om te blijven werken in zijn een productieve manier tijdens het maken van belangrijke stappen op weg naar een competente en compliant organisatie

©.. Sotera Veiligheid Inc.