Een goede motivatie programma's voor werknemers

Om te overleven en te bloeien, elk bedrijf moet de netto-inkomsten te verhogen en te ondersteunen groei; om dit te doen, moeten bedrijven een personeelsbestand dat goed presteert en bereikt of zelfs overtreft doelstellingen hebben.

En de enige soort van het personeelsbestand dat kan doen is een gemotiveerde arbeidskrachten. Zo duidelijk, moet een effectieve motivatie programma in de plaats als een onderneming is om haar doelen te bereiken. Volgens de studie “ Incentives, Motivatie en Workplace Prestaties: Research & Best Practices &"; door Harold D. Stolovitch, Richard E. Clark, en Steven J. Condly, incentive programma's, “ indien geselecteerd, geïmplementeerd en correct opgevolgd, &"; verbeteren van individuele prestaties met maar liefst 22 procent en de prestaties van het team met maar liefst 44 procent.

Een coherente en globale motivatie programma kan, volgens de white paper “ Motivatie en Incentive Strategie: de sleutel tot het maken van uw werkplek Uitzonderlijk, &"; leiden tot een hogere betrokkenheid van medewerkers. Dat &'; s, omdat een goed gemotiveerd personeel wordt meer emotioneel betrokken als werken aan het bereiken van hun doelen. Dit op zijn beurt, maakt ze vaker blijven zitten; omdat ze het gevoel een gevoel van voldoening en ze kijken uit naar het bereiken van hun doelen en het verdienen van hun beloning. Met de meerderheid, zo niet alle, van de medewerkers zeer gemotiveerd, verhoogde niveaus van de prestaties van de organisatie zal zeker volgen. Dit kan op zijn beurt leiden tot een toename van de winstgevendheid en het rendement voor aandeelhouders. En natuurlijk, een ander gevolg van een effectieve motivatie systeem plukt de vruchten van positieve rendementen dat elke werkplek uitzonderlijk.

Een goede motivatie programma moet goed doordacht, uitgevoerd en effectief gecommuniceerd in de hele organisatie. De belangrijkste boodschap moet zijn dat het &';. Is een objectieve, transparante en consistente motivatie systeem

In de motivatie programma beloning en erkenning programma's zoals peer erkenning, Spot herkenning, dienstjaren, Employee Verwijzers, Instant Erkenning, Veiligheid erkenning Werknemer van de Week /Maand /Jaar en Verjaardag /speciale gelegenheid Awards.

Training is ook een essentieel onderdeel van de motivatie. Opleiding als dat nodig is en andere opleidingen moeten worden aangepast en getimed met de termijnen en de doelstellingen van de specifieke beloningsprogramma's. De nadruk moet liggen op het opleiden en empowerment van medewerkers om doelen te bereiken.

Er moet ook een effectieve feedback-systeem aan de verwachtingen te stellen zijn, bieden ondersteuning, monitoren verbeteringen en de resultaten van de training en voldoen aan doelen.

Een metrics manager of software om prestaties te monitoren kan een grote hulp bij de uitvoering van een effectief trainingsprogramma en motivatie schema. Kies software die is eenvoudig in te stellen en leent zich voor maatwerk. Sommige metrics managers bieden een breed scala van-metrics gebaseerde beloningen en online wedstrijden. Software zoals deze kunnen ook bijdragen aan het creëren van campagnes en promoties binnen campagnes, het opzetten van een virtuele beloningen voor medewerkers, een update van het klassement in meer dan een leaderboard te geven, gegevens over de prestaties van elke deelnemer te uploaden, lancering wedstrijden die noodzakelijk zijn bij specifieke metrics en laat het bekijken van real-time rapporten die statistieken omvatten, wijst uitgifte, web bijhouden, punten verlossing, belasting opbouw en rapportage. . De software moet
  flexibel genoeg om u de prestaties programma om wat uw behoeften, inclusief een behoefte aan een competitieve uitdaging snel veranderen;