Tien manieren om haalbare doelen

Heeft u geschreven een aantal doelen voor dit jaar te maken? Hoe gaat het met hen? Wat zijn de prestaties u het liefst? Om te verzekeren dat je krijgt precies wat je wilt hier is een lijst met tips voor het schrijven van goede doelen.

1. Sluit je doelen om uw visie. Controleer elk doel om er zeker van dat als je het met succes te volbrengen het zal u in de richting van uw visie te verplaatsen.

2. Noteer elk doel en lees het elke dag. Sommige mensen denken dat het hebben van het doel in hun hoofd is goed genoeg. Het schrijven van het naar beneden maakt het een verplichting. Leest het elke dag zal een constante herinnering aan wat het meest belangrijk voor je zijn. Het werken aan deze doelen een prioriteit.

3. Beperk het aantal doelpunten dat u werkt in een keer tot tussen 3 en 5. Het is moeilijk om zich te concentreren op een te veel doelen tegelijk. Als je een doel te voltooien kunt u een ander toe te voegen.

4. Maak uw doelen haalbaar. Wees realistisch bij het schrijven van je doel. Vraag jezelf af of het is doenbaar. (Je vraagt ​​nooit over een visie! Een visie groot kan zijn en lijken onbereikbaar. Doelen zijn de stappen in de richting van de visie.)

5. Doelen richten op maatregelen te nemen. Schrijf doelen over wat u gaat doen (Voorbeeld: Neem 3 Marketing acties per week) en niet de gewenste resultaten. (Voorbeeld: "Ontvang 5 nieuwe klanten per maand" is een resultaat). Als het doel geeft je niet het gewenste resultaat, dan is het tijd om het doel te herzien en uw acties te bereiken is om te bepalen hoe een correctie.

6. Zorgvuldig overwegen nieuwe kansen. Gedurende het jaar zullen er afleiding in de vorm van nieuwe mogelijkheden. Vraag jezelf af of deze nieuwe kans zal u helpen uw doelen te bereiken alvorens te beslissen om te accepteren of te verwerpen de kans.

7. Doelen zijn altijd tijdgebonden. Wanneer u het doel het opzetten geef jezelf een deadline om het doel te bereiken en te werken aan het voldoen aan de deadline.

8. Opnieuw te evalueren het nut van uw doelen op een regelmatige basis, per kwartaal of halfjaarlijks. Soms denken we dat een bepaald doel een probleem op te lossen. Door re-evalueren regelmatig het mogelijk is om te bepalen of ons geloof gerechtvaardigd was of niet. Zodra we zijn er zeker van dat we het verkeerde doel hebt ingesteld, kunnen we het veranderen in iets geloven wij zullen werken om het probleem op te lossen.

9. Gebruik uw visie om u te motiveren. Begin met een duidelijke visie van een visie bord of een visie. Precies begrijpen hoe elk doel beweegt u dichter bij de visie. Gebruik de energie van je passie voor je visie om u te verplaatsen naar het bereiken van je doelen.

10. Vertel iemand anders over uw doelen. Het schrijven van uw doelstellingen naar beneden is een stap in het plegen van hen. Een diepere inzet wordt gemaakt wanneer u een vriend, een collega, een baas of een coach wat je van plan te vertellen. . Om echt
  cement het engagement nog meer van plan een review sessie met de persoon in een maand om u op koers te houden;