Conflict - meer van een vriend dan je denkt

Voor een tijdje nu, een familielid van mij heeft ervaren een aantal lopende conflict binnen onze uitgebreide familie-eenheid. It &'; s gekregen vrij lelijk op keer. In feite zou je zelfs vragen wat het was alles over en niet echt een duidelijk antwoord te krijgen. Zeer frustrerend voor alle betrokkenen, want met geen duidelijk antwoord voor waarom er aanvankelijk geen duidelijk antwoord voor hoe het &ndash op te lossen; om het probleem te maken weg te gaan en stoppen met die betrokkenen
De laatste tijd heb ik een aantal inzichten over overtuigingen &ndash gedeeld; wat ze zijn en hoe ze ons beïnvloeden. In de komende weken I &'; ll. Aandeel meer over de verschillende soorten van overtuigingen
Maar voor nu ik wilde aan te pakken hoe je kunt groeien en evolueren van conflict in je leven. Hoe je het ontstaan ​​van conflicten kunnen gebruiken om te groeien in de liefde van anderen en voor jezelf.
Waar komt het vandaan?
Overtuigingen zijn een krachtig ding in ons leven. Onze overtuigingen ons helpen om vorm te geven aan de beslissingen die we nemen, of don &'; t zorg – of weigeren te maken! Overtuigingen van invloed op de manier waarmee we omgaan met onszelf en de mensen om ons heen. Onze overtuigingen ons helpen om te bepalen wat we zullen verdedigen en wat we zullen toestaan. Na verloop van tijd, maken we gebruik van onze overtuigingen aan onze identiteit &ndash maken; Wie we zijn.
Ik geloof conflict begint op een plaats waar er een verschil van overtuigingen. Een plek waar twee of meer overtuigingen wezen vechten het uit tot de laatste een staande.
In conflict, is er een gevoel dat er maar één kan zijn. Conflict wordt vaak geregeerd door het concept van goed en kwaad, zwart en wit, winnaar en verliezer. In feite, het is door de dichotome denken van recht, verkeerd, zwart en wit, dat het leven conflicten en ademt
Denk aan een conflict kunt u nu, en I &';. Ben ervan overtuigd dat u hetzelfde zal komen conclusie – twee verschillende meningen of overtuigingen vechten het uit, omdat ze het gevoel dat het goed is om een ​​manier en niet de ander
Is alle conflicten slechte
Eerlijk gezegd, ik don &';.? t noodzakelijk zo geloven . Soms is het conflict door middel van advies of standpunt dat een grotere oplossing voor beide partijen te vinden. Het is de manier waarop met deze verschillen worden verdedigd dat is meer in het algemeen de kwestie. Het is wat we soms toevlucht tot om onze mening over te brengen dat een nieuwe en vaak nog erger probleem. De dingen die we zeggen en doen als gevolg van de impasse die een frustratie en eventuele escalatie &ndash creëert; zeggen en dingen te doen, om de status te houden.
Onze betrokkenheid bij het conflict kan zowel in een vindingrijke en niet-vindingrijke manier. En interessant genoeg het heeft veel te maken met je eigenbelang en of u ecologisch &ndash denken; het nemen van meer dan alleen jezelf houdend
I &';. ben zeker dat de meeste mensen zijn bekend met een niet-vindingrijk engagement in conflict – de meest voorkomende betreft geweld, zowel verbaal als fysiek. De negatieve effecten van verbaal en fysiek geweld zijn bezaaid in de geschiedenis. Verschillen van geloof en mening kan een mijnenveld zijn, en rekening houdend met hoe heftig zullen we ons geloof te verdedigen als ze worden uitgedaagd, is het gemakkelijk te begrijpen dat mensen vergeten dat er meer dan één manier om te reizen naar een bestemming.
Heb Dus hoe kan je vindingrijk deelnemen aan conflict zonder dat of het krijgen van iemand gewond? It &'; s eigenlijk heel simpel. Het eerste wat je moet doen is om te stoppen met denken over uw overtuigingen voor een tweede en zet jezelf in de ander &'; s schoenen. Door het nemen van jezelf uit het beeld en zien door hun ogen, geef je jezelf de kans om te leven in hen. Door het nemen van jezelf uit de foto voor een tweede u don &'; t negeren je overtuigingen, maar u erkent dat er verschillende manieren van denken
geven van jezelf de kans om echt inleven in uw gesprekspartner geeft je de mogelijkheid om. misschien iets te blussen voordat het escaleert in verbale of fysieke schade aan een van beide partijen. Als je empathie groeit, uw begrip en liefde groeit. Als je liefde groeit, je duidelijkheid breidt
Vervolgens kunt u deelnemen aan een manier die vol empathie; die is gevuld met liefde. Een manier die resolutie zoekt en geen pijn. U kunt gaan in de wetenschap dat je overtuigingen worden verdedigd, of zelfs beter, opgewaardeerd. Het is gestopt met zijn over wie je denkt dat je nodig hebt om te zijn als gevolg van de overtuigingen gecreëerd uit het verleden en krijgt u de gelegenheid om uit te groeien tot wie je kan zijn als gevolg van de hogere denken.
Conflict houdt weerstand. In feite voor de meeste dingen te overleven moeten enige vorm van weerstand. Bouwkundig ingenieurs begrijpen dit principe. Elke moderne constructie gebouwd wordt rekening gehouden met het principe van de weerstand. Zonder zich te houden aan dit principe, zou de structuur niet staan ​​voor lang. Waar zouden we zijn zonder de zwaartekracht? Zwaartekracht geeft ons verzet, zonder dat het leven zou niet kunnen bestaan.
Hetzelfde geldt voor het conflict. Met conflicten – it takes two to tango. Zonder dat de weerstand van het conflict is dood, het is nergens om te gaan. Of het nu een intern conflict of extern conflict – weerstand nodig is of het gaat weg
Als het conflict met iemand anders, heb je de mogelijkheid – heb je afgesloten om uw eigen ideeën te blijven, of heb je open, luisteren en inleven? Het is tijden als deze, waar we krijgen de keuze om een ​​leider te zijn. Het is een tijd dat we krijgen de kans om een ​​voorbeeld te zijn.
Deze kansen worden gepresenteerd aan ons, zodat we meer dan alleen onszelf kunnen dienen. Dit kan betekenen betrokken zijn bij het conflict om onze familie of gemeenschap
Er is geen hoger doel dan het dienen van anderen, en door zorgvuldig overwegen hoe we navigeren door conflict – vindingrijk of niet-vindingrijk – geven wij onszelf en anderen de mogelijkheid om te profiteren en te groeien.
Sommige mensen zijn bekend verlegenheid kiezen wanneer zij worden aangeboden met conflicten. Alles wat ze zijn en wat zij geloven worden uitgedaagd, maar ze maken de keuze om timide en rollen. Ze zijn zo bang van een conflict dat ze weigeren om iets te verdedigen uit angst voor de situatie draaien lelijk. Deze verlegenheid is hun verdediging mechanisme om niet deel te nemen. Zij zien het meer als een deugd dan wat het is &ndash echt; een ziekte.
Toch, met behulp van een strategie van verlegenheid doet weinig voor zichzelf of anderen. Dit is niet-vindingrijk strategie wanneer het proberen om conflicten te verminderen. Men heeft aangetoond dat pesten krijgt hen hun eigen manier, en de ander heeft geleerd dat door niet boeiende dat het conflict stopt – maar ze hebben hun weg aanzien van zichzelf en van anderen in het proces gegeven.
weggooien je respect van anderen is één ding, maar het geven van respect voor jezelf weg wordt een hellend vlak dat is uiterst moeilijk om terug te komen uit. Als het de keuze tussen de twee, kies het respect voor jezelf. Door trouw aan jezelf en respect voor jezelf, kun je het respect van anderen ontvangen
Dus in de toekomst, wanneer u worden met conflicten – en u zal – onthoud deze paar dingen en je zal meer rust voor jezelf en anderen te creëren. Onthoud deze paar dingen en de invloed die u hanteert onder degenen in uw familie en de gemeenschap zal groeien. Het voorbeeld dat je voor jezelf en de mensen om je heen zal een erfenis van verandering te creëren. Je zal bekend worden als een persoon die iedereen beschouwt ten alle tijden, over jezelf en anderen als zeer belangrijk en waardevol.
Stap uit je voor op een tweede, voorstellen hoe ze kwamen om te geloven wat ze geloven. Door dit te doen zal je empathie verheffen en de oplossing zal zich presenteren. . De behoefte aan het conflict zal natuurlijk
  verdwijnen zonder dat het pijn en het vergroten van wederzijds respect en liefde;