Een Return To Humanity

Opkomende binnen gemeenschappen in ons land is een toenemende belangstelling voor spiritualiteit. Er wordt gesproken over spiritualiteit op de werkvloer, en balanceren spiritualiteit met het dagelijks leven. Het wordt bewezen door de toenemende aandacht voor het onderwerp ... in de media, de bestseller lijst, netwerkbijeenkomsten, het internet, ontbijt vergaderingen, thuis studie groepen, discussiegroepen op kantoor cafetaria, seminars en nog veel meer. We horen de nieuwe buzz woorden ... Passie, Principe, Doel. We verder meer en meer over God en de engelen aan het werk te horen in ons leven. We horen van dankbaarheid en van het maken van een verschil. We hebben nu zelfs getuige van professionele atleten op hun knieën in het gebed voorafgaand aan de wedstrijd. Dit is allemaal prachtig. Maar zonder actie, slechts retoriek.

Hoe een terugkeer naar de mensheid door het richten van een aantal gemeenschappelijke hoffelijkheid en fatsoen naar elkaar, respect te tonen voor het recht op privacy elkaar, het uitvoeren van eenvoudige willekeurige daden van vriendelijkheid, terug telefoongesprekken, uiten waardering, en rijden beleefd.

Stel je voor als in het Amerikaanse bedrijfsleven en het bedrijfsleven in het algemeen, hebben we de "Dual Bottom-Line" vast te stellen zoals verwoord in het boek van Michael Lerner's "The Politics of Meaning". Dat is een bottom line van zowel zorg voor elkaar, en de zorg voor onze klanten, klanten, collega's, medewerkers, kinderen, met andere woorden, zorg voor elkaar, en de zorg voor het milieu, allemaal terwijl het streven naar winst. Beslissers zullen vooruit kijken naar de toekomst gevolgen van hun acties wanneer ze de zorg van de eerste prioriteit. Dit zal ons helpen om achter een betere wereld voor onze kinderen en hun kinderen te verlaten.

Niet zo lang geleden bijvoorbeeld, een aantal van deze natie vooraanstaande economen gesuggereerd dat downsizing /rightsizing was een gezond teken. Dat een bedrijf inkrimping heeft de moed om te doen wat nodig is. Het is goed voor het bedrijfsleven en de winst en dus het bedrijf is een solide investering. Nou blijkbaar Wall Street niet meer eens. Volgens Wayne Casio van het Amerikaanse Departement van Arbeid Bureau van de Amerikaanse Workplace in het citaat "The Guide to Responsible Restructuring" (1995), maar het tegenovergestelde is waar. De downsizing /rightsizing strategie laat de menselijke factor. Veel afgeslankte bedrijven ervaren afnemende moraal, verminderde loyaliteit en het verhogen van de daaraan verbonden kosten. Werknemers en het management op alle niveaus steeds meer te doen voor minder loon, geconfronteerd met toenemende onzekerheid over hun toekomst, en in het algemeen het gevoel overwerkt, ondergewaardeerd en onderbetaald.

Stel je onze politici zetten hun "werk" eerste plaats doen wat ze waarnemen is populair. Stel je voor hen werkt voor het grotere goed in plaats van wat zal krijgen ze herkozen. Stel je onze opvoeders die vrij zijn om te onderwijzen op een relevante manier en minder bezorgd over het feit dat politiek correct.

Dit is een terugkeer naar de mensheid ... actief tonen respect, zorg, medeleven, vriendelijkheid, waardering, eer, aandacht en goede ouderwetse - doet aan anderen zoals je zou willen dat ze doen tot u. Kwaliteiten die zijn zeker de moeite waard omarmen in ons leven. De "Dual Bottom-Line", wederzijds respect, vriendelijkheid en aandacht, een einde aan de "Road Rage", samenwerking en partnerschap, zijn ze mogelijk? Zijn deze ideeën een beetje idealistisch? Ik denk dat de echte vraag is kunnen we overleven, bloeien, en zich blijven ontwikkelen zonder Terugkeer naar de mensheid?

Ik geloof dat, tenzij we terug naar de mensheid, deze asperations zijn niet erg waarschijnlijk te komen bloei. Verder geloof ik dat een terugkeer naar de mensheid, als omarmd en zich bezighouden met uiteindelijk zal ons helpen om dichter bij God te groeien en het realiseren van onze ware en volle potentieel. Without A Terug naar de mensheid, blijven we steken in overleving of op angst gebaseerde denken.

De aanhoudende challeneg we voor staan, is echter om onze eigen behoeften in evenwicht te brengen, terwijl de zorg voor elkaar. Het bijvoorbeeld moeilijk geduldig en attent met anderen te kunnen zijn, als we het gevoel gestrest en overweldigd. Ieder van ons, dus kunnen profiteren door het houden van een constante wake op onze emotionele en spirituele leven. Het is essentieel dat we de zorg voor onze ziel door het zorgvuldig loep hoe en wat we voeden. Minstens zo belangrijk is dat we koesteren onze terugkeer naar de mensheid door het levend houden van de hoop en de belofte van een meer hormonious leven in combinatie met het besef dat we oneindig met elkaar verbonden geestelijk.

Vergeet niet ieder van ons kan en maakt een verschil op onze eigen manier en collectief kunnen we helpen om een ​​leven de moeite waard en een wereld die de moeite waard in Restaurant   creëren.;