Wat is Uw R.O.U. (Return on You)?

“ Het gebruik van [coaching] in plaats van het verzenden van leidinggevenden en managers om seminars twee of drie keer per jaar kan gunstiger lopende loopbaanontwikkeling, minder dure &hellip niet te vergeten zijn, &"; – PC Week

Heeft u zich ooit afgevraagd over de effectiviteit van coaching in uw persoonlijke of professionele leven? Coaching is een relatief nieuwe industrie. Echter, heeft zijn doeltreffendheid bewezen keer op keer. Hieronder staat een voorbeeld van een aantal interessante statistieken coaching

-. Volgens de Hay Group, tussen 25% en 40% van de Fortune 500 bedrijven gebruiken executive coaches

-. Een Metrix Global Studie van een Fortune 500-bedrijf vastgesteld dat coaching leverde een return on investment (ROI) van 529%

-. Manchester, Inc. studie rapporteerde een terugkeer van $ 6 voor elke dollar besteed aan coaching. Verbetering werd gemaakt in bottom-line winstgevendheid, productiviteit, kwaliteit, organisatorische kracht, klantenservice, het verminderen bedrijf klachten, met behoud van leidinggevenden en kostenreducties

Als u &';. Opnieuw een leidinggevende of management professional in het Amerikaanse bedrijfsleven, een kleine ondernemer, een carrière werknemer of student – je werkt op je hoogtepunt volledige potentieel? Ik hoop zo – moet je zijn!

Wanneer de economie weer strak, en de concurrentie intensiveert om je heen, wat doet de hoge presteerders en top performers doen om dat geheim rand te krijgen? Het is misschien niet veel van een geheim, maar hier zijn een paar aanwijzingen …

“ Ik geloof absoluut dat de mensen, tenzij gecoacht, nooit hun volledige potentieel te bereiken &"; – Bob Nardelli, CEO, Home Depot

“ Ik heb nooit ophouden te worden versteld staan ​​van de kracht van de coaching te trekken uit de vaardigheden of talenten die eerder in een individueel verborgen was, en die steevast vindt een manier om het oplossen van een probleem eerder gedacht onoplosbaar &"; – John Russell, Managing Director, Harley-Davidson Europe Ltd.

“ Bedrijven zijn steeds meer op coaching voor de ontwikkeling van leiderschap, stijl kwesties en het behoud van talent, dus het is logisch dat 55% van de respondenten zegt dat hun organisatie toepassingen coaching als een één-op-één proces bedoeld om management en leiderschap potentieel en 54% te maximaliseren dat doen om gedrag te veranderen &"; – Lee Hecht Harrison enquête

Volgens de Harvard Business Review, “ Het doel van coaching is het doel van goed beheer.. Om de meeste van een organisatie &'; s waardevolle hulpbronnen &";

Dus wat doe je om een ​​rendement op je? De meest waardevolle en gewaardeerde activa die je hebt is je! Je bent verantwoordelijk voor je leven; maak je de belangrijke beslissingen; en u bent in de “ driver &'; s stoel van uw eigen leven &"; persoonlijk en professioneel. Wetende dat je &';. Re in control (niet andere mensen, omstandigheden of situaties) moet je een goed gevoel

Als u &'; re niet waar je wilt zijn met betrekking tot je leven situatie of uw bedrijf /carrière, dan een zet vandaag de dag om een ​​betere ROU krijgen De duurste en waardige investering van een organisatie maakt, is op menselijk kapitaal en personeel. (Dat &';! S YOU)

57% van de Fortune 500 &'; s Most Admired Companies gebruiken 1-1 Coaching voor hun meest waardevolle mensen, en volgens de Investor &'; s Business Daily, “ Tegenover het Amerikaanse bedrijfsleven, coaching sessies op veel bedrijven zijn geworden als routine voor leidinggevenden als begrotingsramingen en vergaderingen quota &"; Als dat &'; s hun geheime voor het verplaatsen vooruit uit het peloton, wat en' s uw oplossing

Als het huidige pad dat je &';? Re nemen is niet (en niet) is het brengen van u …

toegenomen zelfbewustzijn
Lagere stressniveau
Beter doelrealisatie
Bijwerken zelfontdekking
Meer geïntegreerde leven
toegenomen zelfvertrouwen

… dan is het misschien tijd om te het verhogen van uw ROU . en
  gelden de geheime voordeel dat zo veel andere mensen al hebben ontdekt!;