Een bedrijf met een ziel inspireert en motiveert haar werknemers

Sommige bedrijven zijn geboren uit ideologie en overtuiging. Anderen opspringen uit noodzaak, om een ​​leegte te vullen of voldoen aan een groeiende behoefte.

Dan zijn er degenen die zijn geboren uit van innovatie met een visie voor het grotere goed, dat hebben soul – bedrijven als Apple, Disney en Ford.

• Steve Jobs, mede-oprichter van Apple wilde producten zo fantasierijk en aantrekkelijk dat mensen didn &' te produceren; t weet zelfs zij wilden hen, totdat Apple hen niet zomaar een computer
• Walt Disney, de oprichter van het Disney-imperium wilden de gelukkigste plek op aarde te creëren voor kinderen van alle leeftijden met Disneyland en Disney World –
niet zomaar een pretpark
• Henry Ford, oprichter van de Ford Motor Company wilde een rijtuig zonder paarden die betaalbaar zouden zijn door elke familie in Amerika, niet alleen de rijken te bouwen.

Wat is een Business Soul?

Een business &'; ziel is goed gedefinieerd door Henry Ford, die zei: "Business moet worden uitgevoerd met winst, anders zal sterven. Maar wanneer iemand probeert om een ​​bedrijf uitsluitend draaien voor de winst ... dan moet het bedrijf ook niet meer sterven, want het heeft een reden van bestaan. " Hij wilde niet dat de Ford Motor Company een zielloos gigantische bedrijf, bekend om de kou en afstandelijkheid zijn.

Een bedrijf met een ziel is gebaseerd op principes die inspireren, tot leven te brengen en doordringen gedachte, actie en einde -user producten. Het is de drijvende kracht die een bedrijf drijft innovatief en creatief vooruit.

Maakt het uit?

Onderzoek in de late jaren 1990 van 3000 van de grootste Amerikaanse bedrijven gemeld in de 100 Best Companies to Work for in Amerika is gebleken dat bedrijven met een ziel gemiddeld 5,5% meer jaarwinst. Een bedrijf met een ziel werd gedefinieerd als die met een zinvol doel en een evenredige relatie tussen de bottom-line winst, mensen relaties en producten. Een bedrijf met een ziel niet alleen voedt en groeit menselijk talent en de menselijke geest, maar ziet gezonde winsten als facilitator en bijproduct van het bereiken van andere waardevolle uiteinden.

Bedrijven met ziel op een bevlogen werknemers met een hogere productiviteit en voldoening in het werk, meer merk- en klantenbinding, en een hogere productiviteit en winstgevendheid met duurzame resultaten.

Begin Hier

Wees wie je beweren dat je bent. Ziel is authenticiteit, die afkomstig is van zijn wie je bent, niet wat je zegt dat je bent. Het is over het feit dat oprecht en eerlijk op een manier uw personeel en klanten voelen, zien, aanraken, en de ervaring van uw bedrijf te zijn wat je zegt het is.

Bepaal uw reden van bestaan.
het creëren van een bedrijf ziel begint met een ziel zoeken op leiderschap. Bepaal de “ wie, wat, waarom en hoe &"; van uw bedrijf en hoe u kunt een verschil in het leven van uw medewerkers, de gemeenschap en de klanten te maken door uw bedrijf. Heeft u een zinvol doel voor andere bestaande dan bottom-line winst?

Als je naar beneden zo ver dat je niet meer kunt krijgen beknopte hebben geboord, het ontwikkelen van een één zin beschrijving van je ziel. Boor dan omlaag opnieuw naar die zin krijgen in een drie- tot vijf-woord verklaring. Dit is uw bedrijf visie en alles wat je doet moet worden gemeten door deze verklaring. Vervolgens delen deze nieuwe visie met uw personeel.

Genuine Connections.
Deel je nieuwe ziel /visie met uw personeel. Pas als je het te delen kunt u de juistheid ervan te bepalen en de vraag of het goed weerspiegelt die uw bedrijf werkelijk is. Moedigen feedback. Er is een natuurlijke kringloop om de ziel van een bedrijf die moet in harmonie op alle niveaus. Als het personeelsbestand neemt een gevel herbergt een andere werkelijkheid of de creatie van een valse ziel, zullen hun productiviteit dalen en chaos zal uitbarsten.

Door te vragen voor hun inbreng u echte connecties met uw personeel te maken en voltooi de kringloop. Nemen hun inbreng en publiceer je ziel /visie om te zien of het resoneert. Wanneer dit proces is afgerond, don &'; t gewoon deze mooie nieuwe verklaring op de plank en ga verder als voorheen. De nodige maatregelen nemen om het een realiteit te maken. Implementeren dan collaboratieve besluitvorming als regel geen uitzondering.

Incubate Menselijk potentieel.
Na het ontdekken en toepassen van je ziel in uw bedrijf, los van het menselijk potentieel van uw medewerkers door het creëren van een fysieke werkomgeving die representatief is voor uw nieuwe ziel /visie. Houd het enthousiasme stroomt door het verwijderen of elimineren van dingen (ongewenste papierwerk, verstopt dozen, artikelen voor opslag) en oude gedachten (industriële tijdperk denken en organogrammen), die rommel de werkomgeving - zij zullen in de weg van focus, groei en uitbreiding als stand er niets aan.

Door het creëren van een werkomgeving die zich bezighoudt en ontketent de focus van uw personeel, en het behoud van een cirkelvormige beweging van communicatie en verzorging, zal u inspireren en de positie van uw personeel. Dit resulteert in een hogere productiviteit, employee buy-in en winstgevendheid

Het is gemakkelijk om het belang van over het hoofd of uw bedrijf &' ontdoen;. S ziel als gevolg van de economie, de wens om uit te breiden, het marktaandeel te vergroten of gewoon de uitoefening van de dollar. Maar als je wil een duurzame groei, een bevlogen werknemers en een empowerment werkplek, het ontdekken en verzorgende uw bedrijf ziel is een belangrijke sleutel tot succes.

© Pat Heydlauff, alle rechten voorbehouden 2012
.