Zoals de Paradigm Shifts: S is voor Sacrifice

Ik ben opgegroeid in Michigan in een groot katholiek gezin in de 50 &'; s en 60 &'; s. Ik leerde dat offer was de prijs die je betaald om in de hemel. In dienst van deze Ik liet mijn wensen, behoeften, gedachten en gevoelens. Wat ik bleef achter met toen ik mijn 30 &' geraakt; s was vrijwel een lege huls van een wezen en werd, tot op zekere hoogte robot – uitsluitend buiten mezelf op zoek naar opdrachten voor mij om te volgen. Ik was doodsbang om te denken, voelen of handelen op mijn eigen beweging. Ik ben nog nooit gekregen een kopie van de blauwdrukken of de How to handleiding voor het zijn me, ik had geen idee wat te sturen koers naar mijn ware noorden te krijgen. Decennialang ik mezelf geleerd hoe ik mijn interne wijsheid om te luisteren en in praktijk te controleren in mezelf, natrekken mijn stappen (van voordat ik kon lopen) naar mijn volle uitdrukking van mezelf herontdekken.

In de naam van de Hemel die we maken ongelooflijke offers. De vraag is – Wat is de hemel? Belangrijker in het kader van deze reeks, wat hemel u? Hoe zult u weten wanneer u &'; ve aangekomen

Gezien het feit dat we het meest specifiek praten over spiritualiteit in het bedrijfsleven, ik vermoed dat ieder van ons heeft gemanoeuvreerd in onze huidige rollen en posities, omdat tot op zekere hoogte zijn we? willen hemel op aarde, vooral als het gaat om het feit dat we ten minste een derde van ons leven doorbrengen in deze omgeving. Wat heb je opgeofferd om te zijn waar je bent op dit moment, op dit moment? Wat ik &'; m echt willen weten is – heb je de juiste dingen opgeofferd om te hebben wat je op dit moment? Zelden heb ik gebruik het woord rechts, dus ik &';! Ben uiteraard op de weg naar het maken van een punt

Op dinsdag, ik sprak met de San Francisco Professional Career Network. Deze personen zijn in het proces van het weer worden betaald werk, maar velen van hen zijn tegen een aantal zeer stijf weerstand (de R-woord, weet je nog?). Niet veel anders dan veel van ons, ze ervaren afwijzing, trauma, mishandeling, verwaarlozing en vernedering in hun vorige werkomgeving, en omdat ze in de richting van de werkgelegenheid te verplaatsen, iets wat hen stopt. Wat houdt hen, en adequaat dus, is de herinnering aan wat zij &'; ve eerder opgeofferd voor wat zij dachten dat de stabiliteit, een rol die hebben bijgedragen aan de groei en de ontwikkeling van hun bedrijf, evenals een gevoel van persoonlijke en professionele voldoening bieden. Ze zijn nu met de keuze om te kiezen wat te kiezen in dienst van wat zij willen. Dit keer hebben ze de mogelijkheid om te kiezen wat te offeren van een meer bewuste perspectief

Iedereen moet de keuze maken om te offeren wat zij bereid zijn op te offeren. Gezondheid, familie, persoonlijke ontplooiing, creativiteit, integriteit, financiële stabiliteit, trauma, stress, misbruik – ieder van ons heeft zijn prijs

I &'; m. suggereren dat misschien wat we &'; ve opgeofferd isn &'; t de prijs waard. Dit is een enorme spirituele probleem voor degenen die zijn gaan geloven dat de financiële stabiliteit geluk zal creëren. De huidige wereldwijde economische omstandigheden waaruit blijkt dat, dat een onjuiste aanname kan zijn. De verwonding die zich heeft voorgedaan – dat wij &'; ve mogen plaatsvinden omwille van de financiële haalbaarheid voor veel heeft gekost hen hun leven, hun families en hun waardigheid. I don &'; t denk dat dit is zeer goed &ndash werken; doe je

I &'; Im gok dat bij het zoeken van uw interne database &'; ll un-verbergen spijt en verloren dromen die werden geofferd voor wat op dat moment leek het geschikt of enige keuze worden gemaakt. Ieder van ons heeft deze spijt en verliezen, maar totdat we oog in oog met hen en het emotionele welzijn van machteloos en hopeloos dat nooit is gewonnen zullen we voortdurend herhalen de omstandigheid – gewoon verschillende omgevingen en we &';. ll nooit toestaan ​​dat onze essentiële zelf om ons naar onze volle expressie

Het is zinvol om me dat veel van die mensen in de San Francisco Professional Career Network worden balking op terug te keren naar de corporate milieu. Het is zinvol om me dat ze niet langer bereid zijn om hun ziel te offeren voor de almachtige salaris.

Niet alle werkomgevingen zijn disfunctioneel, maar het feit van de zaak is dat er te veel zijn disfunctioneel. Mijn overtuiging is dat omdat de meeste van ons zijn opgegroeid in gezinnen waar disfunctie speelde een grote rol in hoe we naar onszelf zien, hoe we waarderen en behandelen onszelf en hoe we kiezen om te kiezen wat we kiezen, kunnen we ' van &; t helpen, maar maken omgevingen die dezelfde weerspiegelen.

Ik geloof dat ieder van ons is gekomen om deze planeet naar een zeer specifiek levensdoel te vervullen. Mijn taak is om mensen te ondersteunen bij het kiezen van te kiezen om te leven in dat doel – onbevreesd. Dit gesprek omvat zeker de vraag “ Wat krijg &'; s opgeofferd &"?; Het staat ook bewijs voor zichzelf te spreken; “ Heeft het werkte tot nu toe te geven wat het meest essentieel voor je wezen en je leven je levensdoel &";?

Deze lijn van vragen nadrukkelijk wijst op de dilemma en wat we doen in dit dilemma. Het dilemma is een keuze-punt waar de meesten van ons kiezen om te kiezen niet te kiezen, waardoor een kwaliteit van leven dat voelt geplakt ervaren, verloren, verlamd, opgesloten, in de war, depressief. SIGH! Ik ken niemand die mag de “ uit de gevangenis gratis kaart &"; en doesn &'; t moet eigenlijk kiezen wanneer geconfronteerd met de onvermijdelijke keuze-punt: nu of later – it &'; s aan u

I don &'; t willen dit moment niemand echter de onvermijdelijkheid van het is wat het is. Ik kan van &'; t overtuigen of vleien je me serieus te nemen. Ik alleen maar raden u aan om te voelen in je hart en ziel en onthullen, ontdekken en erkennen uw eigen bewijs, je eigen waarheid en je eigen wijsheid om te weten wat er is aan jou om te doen.

Geniet van de exploratie
.