Leiderschap, persoonlijke groei en Maslow - Beyond Theorie

I &'; ve merkte leiderschap en persoonlijke ontwikkeling wordt geassocieerd met Maslow &'; s hiërarchie van behoeften als een raamwerk in online en offline gesprekken deze dagen. Maslow was duidelijk een thought leader, vooral zijn tijd vooruit. Ik zie een interessante wending, echter, dat afwijkt van de normale lijn van denken.

Als de hiërarchische theorie gaat, als men zijn of haar voedsel, onderdak, en elementaire fysiologische behoeften voldaan en kunnen dan via de niveaus van veiligheid, sociale, en achting ontwikkeling, de persoon groeit in “ zelfverwerkelijking, &"; of meer zelfbewustzijn en ware potentieel. In theorie zou dit mooi zijn. Maar als de groei was dit echt lineair, alle van de rijke miljonairs en miljardairs zou worden verlicht en zelf-geactualiseerd, dat is nauwelijks het geval. I &'; m niet plukken op deze groep op enige wijze, zoals een gebrek aan zelfbewustzijn is alomtegenwoordig; in feite is de overgrote meerderheid van de mensheid is niet erg zelfbewust

Als de neurowetenschappen opmerkt, 95% van wat de meeste mensen loopt &';. s leven is uit hun bewustzijn — ja, 95%, dat is geen typefout. Als het hebben van lichamelijke behoeften voldaan en geavanceerde educatieve graden was alles wat nodig is om de veiligheid, sociale, en achting behoeften te ontwikkelen en ga op om zelf actualiseren, zouden de Verenigde Staten in het bijzonder de meest verlichte, zelfbewust cultuur op de planeet. Toch Gallup en anderen laten zien dat 70 tot 80% van de werknemers worden ontkoppeld en de helft van alle volwassenen zwaarlijvig — die ongezonde &mdash betekent;. En depressie en stress zijn serieus hoog

Waarom is deze zich in het rijkste land in geschiedenis, en hoe zit het met de veiligheid, sociale, en achting uitdagingen ondanks ontmoet overleven behoeften? Ten eerste, de theorie van het belang van deze gebieden van veiligheid, sociale en achting behoeften zijn oude, omdat ze didn &'; t beginnen Maslow. Er is een oude Oost-systeem bekend als de “ Chakra &"; systeem, dat wijst op de eerste drie niveaus van chakra ontwikkeling als deze drie zeer dingen: veiligheid, sociale, eigenwaarde. Dit is geen nieuw idee.

Wat Maslow deed prachtig was om het te vertalen in de huidige cultuur. Als die fysieke behoeften alleen voldaan, leidt echter tot het voldoen aan deze drie menselijke basisbehoeften, hoe doe je hebzucht en corruptie van schijnbaar slimme en vol vertrouwen zakenmensen uit te leggen? Het sleutelwoord is “. Schijnbaar &"; Als één doesn &'; t begrijpt hoe u optimaal te bedienen of the amazing “ Inner Technology &"; hun hersenen, zullen ze leven van de oudere en minder geavanceerde niveaus van hun hersenen. Hun veiligheid, sociaal. en eigenwaarde macht zal worden gekaapt door hun perceptie van de concurrentie, angst, en overleving. I don &'; t gebruik het woord “ primitieve &"; als ik het over niveaus van de hersenen, want er is niets primitieve over onze briljante brein

We hebben net haven &';. t tot nu begreep heel weinig over hoe om effectief te opereren en te beheren onze hersenen op een manier die helpt ons om betere leiders en meer doelgericht en vervuld mens zijn. De meeste mensen leven van een plaats van de “ Level 2 &"; hersenen, de zoogdierhersenen
, die zich bezighoudt met sociale en emotionele toestanden. Het werkt nauw samen met onze instinctieve “ Level 1 &"; of reptielenbrein
, dat betrekking heeft op fundamentele menselijke fysiologische staten. Wanneer men leeft op deze niveaus van bewustzijn, is het niet verwonderlijk dat 95% van het dagelijks leven is uit ons bewustzijn. Het is geen wonder dat er genoeg is nooit genoeg. Dit is de bron van beperkte zakelijke visie en ongevoelig, fantasieloos leiderschap

Wanneer een persoon doesn &';. T begrijpen van de Neuroscience van Leiderschap
, blinde vlekken van allerlei creëren struikelblokken om de betrokkenheid team, innovatie /creativiteit en inlevingsvermogen. De focus van de geest zal blijven bevroren en stak op de overleving. Ik noem deze gemoedstoestand Bevroren Focus
, en het belemmert een leider van de uitbreiding van de visie voor hun bedrijf en het leven. Inzicht in hoe om optimaal gebruik van uw hersenen zullen u toestaan ​​dat veel gemakkelijker toegang tot het hoogste niveau, “ Level 3 &"; van de ontwikkeling van de hersenen, bekend als de Neo-Cortex
. Het is de zetel van de “ Zelfbewustzijn &";.
Dit is de staat van geest om de toegang vrijmaken Focus
om de visie uit te breiden in je geest &'; s oog
<. p> Als we begrijpen hoe dit te doen, kunnen wij meesterlijke in onze eigen reis van persoonlijke en professionele ontwikkeling. In deze toestand kunnen we beginnen met de cyclus van de strijd /gevecht /vries te breken en onze aandacht richten op de reis van zelf-actualisatie &mdash beginnen; op doel.

U ziet, onze waarneming als we dominant in onze hersenen van zoogdieren kan ons vast te houden in angst als het gaat om veiligheid, sociale en achting behoeften. Het vereist bewustzijn om deze vicieuze cirkel te ontsnappen. Het is mijn bedoeling om leiders en hun teams &mdash helpen; mensen om dit te doen in het kader van het bedrijfsleven en het leven zoals ik heb gedaan voor mezelf. Het is een levensstijl proces dat letterlijk bevrijdt je geest

“. Zelf-actualisatie op het werk &"; is een ontwikkeling van leiderschap gemeenplaats. De tijd is nu te integreren op vele niveaus: work /life, geest /hart, en het lichaam /geest. Dit is de weg naar een geheel nieuwe geest, in werkelijkheid en niet alleen theorie. Ik begon deze reis 20 jaar geleden, en ik heb de wetenschap met mijn ervaring en inzicht in onze hersenen en geest in het kader van mijn medische zakelijke en persoonlijke ontwikkeling, geest, lichaam en geest geïntegreerd.

Het maakte me een betere leider en een gelukkiger mens en omgevormd mijn kantoor cultuur en bedrijfsresultaten tot een niveau van excellentie. Ik weet dat dit een krachtig instrument. Wat denk je over de rol van de neurowetenschappen en “ hersenen bewustwording &"; in leiderschap en persoonlijke prestaties als het gaat om organisatorische veranderingen en cultuur
 ?;