Vrouwen In Leiderschap

Vraag die tijdens een recente succes enquête:
Waarom zijn er minder vrouwen dan mannen in leiderschap en management posities

Mijn perceptie is dat dit te veranderen, omdat vrouwen over de hele wereld zijn nu beter opgeleid? en maken een groter deel van de beroepsbevolking dan ooit tevoren.

Ook, zoals de vaardigheden eerder gedacht om meer &' zijn; vrouwelijke &'; – de sociale en communicatieve of soft skills - worden nu meer algemeen erkend als eigenschappen van goede leiders. It &'; s duidelijk dat de command and control cultuur van vorige generaties niet meer werkt in today &'; s de maatschappij en in de huidige &';. S organisaties, omdat we verwachten nu zoveel meer

Aan de andere kant, veel vrouwen ( mijzelf inbegrepen) hebben tot het besef komen dat de samenleving &'; s idee van het succes – hebben het allemaal; een partner, familie, carrière, huis, een goed inkomen, mooie auto en regelmatige reizen – komt op een hoge prijs. De prijs is vaak een gebrek aan tijd om te genieten van het leven, van een gebrek aan energie en enthousiasme en een gevoel dat &'; er moet meer zijn om het leven zijn dan dit &'!; Dit besef is veroorzaakt meer en meer van hen aan hun definitie van succes te onderzoeken en op een manier die bij hen past beter zowel persoonlijk als professioneel te definiëren.

Veel van deze vrouwen (en sommige mannen) willen een te leiden meer evenwichtige en bevredigend leven, met de tijd en energie om hun werk en thuis en sociale leven te genieten en voelen zich meer in het algemeen voldaan. Om zoveel betekent niet werkt zoveel uren en dit omvat niet toe te passen voor hogere functies als gevolg van wat wordt verwacht in termen van de &'; hoeveelheid &'; van de tijd dat ze moeten inzetten om te werken, in plaats van de &';. kwaliteit &';

I &'; m niet een van deze vrouwen, die de situatie de schuld op mannen. Ik eigenlijk denk dat we &'; ve bracht veel van het op onszelf door het kopen van in de samenleving &'; s beeld van hoe we kunnen &'; hebben het allemaal &';

Dus totdat we kunnen meer serieuze gesprekken hebben over het algemeen over hoe we succes definiëren en wat dat betekent voor de manier waarop wij zaken doen en de manier waarop we ons leven, dan zal het moeilijk zijn om te veranderen naar een positie waar er zijn eigenlijk meer vrouwen dan mannen in leiderschap en management posities!

Aan de andere kant, deze dagen vrouwen nemen meer persoonlijke verantwoordelijkheid voor hun eigen succes en voor het krijgen van in het bedrijfsleven en dit is inclusief het opstarten van nieuwe bedrijven zelf . In vele delen van de wereld vrouwelijke ondernemers en eigenaren van vrouwelijke business zijn de snelst groeiende deel van de economie
 .!;