E-learning-diensten en haar Tools

Door de opkomst van e-learning software heeft traditionele trainingsmethode vervangen van effectieve tools zoals snelle authoring, vertaling en lokalisatie, vaardigheid gap-analyse en aangepaste e-learning. Bovendien heeft leren collaboratieve geworden, omdat de cursisten kunnen nu van gedachten te wisselen en ideeën met hun collega-mates. Organizational learning profiteert veel van de informatie-uitwisseling tussen de stagiairs met add ons zoals prikborden, discussieforums, onderzoek boards, wiki's, polls en blogs. Samenwerkend leren te stimuleren de cursisten om een ​​algemene discussie met hun collega's en dingen te leren op een meer interactieve manier.

Het samenwerkend leren bevat nieuwe leeftijd tools zoals social learning en mobiel leren. In sociaal leren, is trainingsmodule verweven met populaire social networking sites zoals face book. De cursisten hebben toegang tot de training module uit de gegeven set van de catalogus. Bovendien, aanvaarding door de gebruiker is in de sociale leren als de stagiair is vertrouwd met het leerplatform. Evenzo is mobiel leren ook genomen een sprong voorwaarts met de opkomst van smartphones. Opname van het leren van video's, mobiele games en m-boeken zijn mobiele gemaakt leren zeer populair onder de leerlingen.

Een van de grote voordelen van e-learning is dat de inhoud kan worden aangepast als per behoeften van de industrie. De aangepaste e-learning tool helpt bij het ontwikkelen van juiste soort content voor verschillende industrieën zoals IT & software, banking & financiën, life science en vele anderen. Het bereik van de software is uitgebreid met vertaling en lokalisatie tool, die helpt bij de ontwikkeling van de inhoud in verschillende talen en in verschillende formaten. Bovendien, met de hulp van snelle authoring tools, de onmiddellijke behoeften opleiding van de organisaties wordt verzorgd. Daarnaast kunnen organisaties ook terecht voor virtuele klassikale sessies door te kiezen voor opleiding door een instructeur.

Sommige van de bedrijven, die zich bezighouden met het verstrekken van e-learning diensten hebben een speciale offshoring centrum. De offshoring-centra, met de hulp van vakexperts (MKB), educatieve ontwerpers en ontwikkelaars van inhoud, de ontwikkeling van de industrie specifieke inhoud voor de organisaties. Echter, er zijn een paar punten moet men overwegen voordat het uitbesteden van het project om een ​​off shoring bedrijf zoals kwaliteit, veiligheid en functionaliteit van de software. Outsourcing helpt ook bij het oplossen van het probleem van de schaalbaarheid als de e-learning software gemakkelijk kan worden aangepast en bijgewerkt. Daarnaast kunnen organisaties ook kiezen voor Software as a Service, waarin, het onderhoud en de aanpassing van de training module ligt bij de dienstverlener. . Door te kiezen voor deze service organisaties kunnen veel kosten in verband met het trainingsproces
  slaan;