Master in Business Administration - Onderwijs geeft u een rand

Bedrijven weten dat investeren in uw personeelsbestand zal onmetelijke invloed hebben op de bottom-line, maar niet te veel zal zelfs overwegen om een ​​van haar medewerkers om een ​​Master of Business Administration, veel minder betalen voor het voortgezet onderwijs na te streven. Helaas, bedrijven slagen er niet in het offer betrokken. Het kost veel om al uw activiteiten aanpassen om tegemoet te komen aan een werknemer die zou kunnen hebben om een ​​aantal van zijn of haar verantwoordelijkheden te offeren om zich te concentreren op de studies.

De ontwikkeling van human resource
ontwikkelen van uw medewerkers en mdash; door middel van bijscholing en onderwijs — en het afstemmen van mensen met uw algehele zakelijke missie zal zorgen voor de middellange termijn en lange termijn winsten. Wat weerhoudt de meeste bedrijven in de ondersteuning van een werknemer krijgt een Master of Business Administration graad is de vrees dat de werknemer na afloop zal verlaten. De studies, echter, zeggen anders.
Een Louis Harris and Associates enquête in 2010 bleek dat de werknemers hebben meer kans om het bedrijf dat geen opleiding mogelijkheden biedt vertrekken. Volgens de enquête, 4 op de 10 van die werknemers waren van plan om betere mogelijkheden elders binnen het jaar te vinden. Aan de andere kant, slechts ongeveer 12 procent van de werknemers die voor bedrijven die bieden voortgezet onderwijs en opleiding werkte zei dat ze zal verlaten. Dus om te zeggen dat investeren in het onderwijs van uw medewerkers zal hen gevraagd te vertrekken doesn &'; t echt vasthouden water

Voordelen
De Louis Harris and Associates enquête verder werd gesteund door de National. netwerk van Sector Partners waarin werd gesteld dat de ontwikkeling van menselijk potentieel zal bedrijf bottom-line te stimuleren. Een van de voordelen voor de werkgever die laat haar medewerkers om een ​​Master of Business Administration graad na te streven onder meer gebruik te maken van elke innovatie of nieuwe updates in de industrie, kan het personeelsverloop te verminderen als de werknemers hebben meer kans om te blijven, de productiviteit te verhogen en verbeteren van het werk kwaliteit.

Wat moeten bedrijven doen?
duidelijk, moeten bedrijven hun perceptie van de waarde van het onderwijs te heroverwegen en hoe het zal hen helpen meer concurrerend. Het bedrijf kan investeren in collegegeld hulp programma's om werknemers &mdash stimuleren; waarvan de budgetten zijn al gespannen door de economische vertraging — in het nemen van een Master of Business Administration graad. Afgezien van dank voor het helpen van pay off het schoolgeld, zal de mogelijkheid van de carrière van tevoren voorkomen medewerkers verlaten. Het bedrijf moet ook de werknemer &' plaats; s moeilijker schema zoals hij of zij jongleert werk, gezin en onderwijs doordat tijd zo lang als nodig. Dit zal ervoor zorgen dat het bedrijf zal terug zijn investering door het gemakkelijker voor de werknemer om zijn of haar diploma te halen in de Master of Business Administration
.