Executive Coaching: een krachtige Force for Change

Zijn we het ervaren van een renaissance? Gedurende vele eeuwen hebben clinici gericht voor een groot deel over hoe de geesteszieken te genezen door middel van de identificatie en vermindering van ongewenste symptomen. Zij hebben dit doel bereikt door middel van het toedienen van medicijnen hoofdzakelijk of psychotherapie, naast vele andere waardevolle benaderingen. In feite hebben de moderne artsen heel bedreven in de behandeling van psychische ziekte, als gevolg van technologische vooruitgang en toegang tot uitgebreide lichamen van onderzoek. Betekent dit dat het werk wordt gedaan voor artsen en hun patiënten? Ik zou zeggen dat, nu meer dan ooit, mensen vereisen meer dan de medische /psychiatrische behandeling, die ze nodig hebben ontwikkelingsstoornissen behandeling.

Degenen die in de positie om ontwikkelingsstoornissen behandeling /positieve psychologie bieden zijn een aantal van dezelfde mensen die zorgen voor een medische behandeling (dwz de geestelijke gezondheidszorg professionals met formele psychologische training); Er zijn echter vele andere die een geheel andere benadering voor het begrijpen van menselijk gedrag, die bijdragen waardevolle manieren. Hun doelstellingen overtreffen de vermindering of uitroeiing van de symptomen, en in plaats daarvan, zich meer richten op de steeds belangrijker wordende gebied van de menselijke ontwikkeling wil zeggen, zelfbewustzijn, zelfbeheersing, sociaal bewustzijn en relatiemanagement.

Wie zijn deze pioniers? Hoe doen ze dat? Wat weten ze? Ze zijn Executive Coaches, vastbesloten om inluiden individuen tot een niveau van emotionele beheersing, zelfbewustzijn en begrip, die optimale functionaliteit binnen de menselijke ervaring in alle capaciteiten vergemakkelijkt. Executive Coaching benadrukt verbetering in de volgende vijf gebieden: woede, stress, communicatiestijlen, emotionele intelligentie en motivatie om te veranderen. De coaching aanpak gaat verder dan het verminderen van de symptomen van de ziekte; eerder, het is gericht op het houden van zowel mensen goed functioneren.

Waarom executives? Het is niet te zeggen dat de inhoud van executive coaching is niet-essentieel is voor iedereen; in feite is. Echter, leidinggevenden zijn in een unieke positie om een ​​gunstig klimaat voor de persoonlijke groei en ontwikkeling van alle binnen hun invloedssfeer te creëren. Om systemische vooruitgang te bewerkstelligen, is het van essentieel belang voor degenen die in posities van grote macht om eerst verhoogde niveaus van persoonlijk meesterschap te bereiken. Alleen dan kan de organisatorische vooruitgang plaatsvinden voltooien.

Bovendien “ met kracht komt grote verantwoordelijkheid &"; De verantwoordelijkheid van leidinggevenden om hun werknemers als mensen, niet menselijk kapitaal te erkennen. Dit besef is enorm vergemakkelijkt door de uitgebreide niveaus van bewustzijn, die het gevolg zijn van Executive Coaching. Door de coaching proces, de mensen in machtsposities realiseren van hun potentieel om vooruitgang ten opzichte van de eigen organisatie te bevorderen; geleidelijk, zien ze dat de hele internationale gemeenschap, gekenmerkt door zijn moderne onderlinge verbondenheid, staat te profiteren van de vorderingen die voortvloeien uit Executive coaching. Executive Coaches zijn de huidige incarnatie van “ paradigma shifters, &"; het veranderen van de loop van de behandeling aan de ontwikkeling en verbetering van vaardigheden, en het creëren van een renaissance van het menselijk bewustzijn. Hun ideologie is geworteld in het helpen van “ goed en" mensen functioneren goed of beter
.