3 Verbluffend eenvoudige manieren naar Side-Step overdonderen in uw coaching bedrijf

In al die jaren heb ik gewerkt met coaches, I &'; ben verbaasd over hoeveel van hen geloven dat het &'; s te moeilijk om coach, hebben een bedrijf en worden voortdurend ontwikkelen van nieuwe materialen en ze vragen zich af of ze hebben wat er nodig is succesvol zijn.

Het breekt mijn hart, omdat de meeste van deze mensen zijn onnodig geleid naar overweldigen, teleurstelling & burn-out. En het ergste? Het doesn &'; t moet gebeuren

Als u wilt hun lot te vermijden, en ik weet dat je dat doet, hier zijn 3 verbluffend eenvoudige manieren om overweldigen, teleurstelling en burn-out in uw coaching bedrijf te voorkomen..

1. Hergebruiken, hergebruik en re-leverage alles.

Don &'; t geobsedeerd met iets helemaal nieuws te creëren. Wat heb je al in uw doc. bestanden die u kunt hergebruiken, hergebruik, of re-hefboom?

Wat artikel kan je uitbreiden naar een teleclass? Wat handouts kan worden omgezet in een werkmap? Wat de presentatie kunt u opnemen om een ​​CD of MP3 te downloaden?

Don &'; t zorgen te maken over dezelfde informatie wordt gedoofd er over & weer. Ten eerste, mensen hebben verschillende leerstijlen en gaat op zoek naar informatie in het formaat dat hun stijl complimenten.

Ten tweede, mensen nodig hebben om informatie te horen ten minste 7 tot 10 keer voordat ze zijn echt in staat om het te absorberen. Je bent gewoon het aanbieden van verschillende opties om de informatie op te nemen.

2. Don &'; t het wiel opnieuw uitvinden

Een van de dingen die ik bewonder zo veel over coaches is de bereidheid om anderen te helpen. We zijn echt om mensen. Hoe kunt u een resource sharing partnerschap met andere coaches in uw gebied te ontwikkelen? Here &'; s de truc, dat wel. Je hebt meer bereid zijn te geven dan te ontvangen zijn. Maar krijgt u zult!

Een coaching steungroep of mastermind groep is een geweldige manier om nieuwe ideeën van anderen die al hebben gemaakt en die ideeën getest te krijgen. Wat coaches heb je in je netwerk die je vertrouwt en weet zou bereid zijn om u te ondersteunen bij de groei van uw bedrijf. En – ze zijn er!

3. Krijgen duidelijkheid & richten

Coaches hebben de neiging zich te richten op de behoeften van anderen in plaats van onze eigen behoeften. Dit vertaalt zich naar ons bedrijf ook. Dus we nooit echt bepalen wat we willen onze zaken te doen voor ons.

Wees duidelijk over hoe u wilt dat uw bedrijf om te kijken. Wat wilt u dat het voor u doen? Wat lifestyle wil je hebben? Hoe wil je gezien worden in uw vakgebied? Wat zakelijke structuur past bij wat u wilt dat uw bedrijf om voor u doen?

Als je eenmaal hebt bepaald wat u wilt dat uw bedrijf om voor u doen, moet u uw unieke boodschap te identificeren. Ik noem dit uw Greater waarom. Dit bericht is een verklaring over waarom je doet wat je doet. Welk verschil maakt dit in de wereld? Wat zou er gebeuren als de mensen niet de stappen die u te adviseren heeft genomen? Dit is je grote “ So What &";?

Een ander probleem houdt ons onduidelijk en ongericht is de overvloed aan mogelijkheden die er zijn. Kansen zijn misschien wel de grootste afleiding van ons pad.

Zodra u duidelijk zijn over wat u wilt dat uw bedrijf te zijn en wat uw boodschap is dat je kunt meten de overvloed aan mogelijkheden die er zijn om te bepalen of ze helpen of afleiden van waar je wilt zijn.

Het maakt niet uit hoe lang je in het bedrijfsleven, de kans groot dat je mist een van deze cruciale punten. Het goede nieuws: door de volgende 3 eenvoudige stappen je kunt door omzeilen veel van het overweldigen, teleurstelling, en burnout, en stoppen met het verlaten van geld op de tafel Restaurant ..