Tips voor Sales Managers

De verkoop mensen zijn uniek en met hen te werken biedt veel uitdagingen en als goed gedaan, veel beloningen. Succesvolle verkoop mensen zijn allemaal verschillend en ze hebben geleerd om gebruik te maken van hun beste attributen om een ​​unique selling stijl die werkt voor hen te ontwikkelen.

Als gevolg, het maximaliseren van hun prestaties is altijd een kwestie van coaching dan het beheer te helpen ze meer dan ze konden op hun eigen te bereiken

Hier zijn enkele fundamentele richtlijnen die nuttig zijn bij het motiveren van uw sales mensen om de verkoop te verhogen kunnen zijn:.

1. Hou het simpel! Sales mensen bezig zijn - ze maken verschillende sales calls elke dag en voortdurend vragen van klanten en de fabriek te beantwoorden. Maak uw boodschap te onderscheiden van andere berichten. Het moet helder, beknopt en actiegericht zijn.

2. Beperk uw berichten! Probeer nooit meerdere ingangen in één keer geven. Verkopers zijn geworden deskundige jongleurs. U kunt ze gooien een bal en ze kunnen meestal te nemen in wat ze doen, maar als je ze gooit drie ballen, ze zijn niet in staat om ze allemaal op te nemen en zal waarschijnlijk iets in het proces te laten vallen. Geef ze één bericht per keer. altijd ruimte nieuwe informatie, zodat het kan worden geabsorbeerd en gehandeld voor het verstrekken van meer input

3.. Maak Erkenning! Sales is een eenzame bedrijf, zodat de meeste sales mensen genieten van erkenning. Sales adviesraden zijn uitstekende manieren om nog te leveren inspanningen te herkennen en krijgen geweldige inbreng op hetzelfde moment. Een afspraak met een selecte groep van vertegenwoordigers van de groep de verkoop aan zaken die hen aangaan te bespreken. Bekendheid aan de resultaten.

4. Maak Competition! Goede verkopers zijn ongelooflijk competitief vooral voor erkenning onder hun leeftijdsgenoten. Ontwikkel een awards programma om rente te genereren. Vestigen van meerdere criteria. Kondigen maandelijkse vooruitgang. Maak een zichtbare presentatie. Opzetten van een trofee en een lijst met ontvangers verleden.

5. Stimuleren! Nogmaals, de verkoop mensen zijn concurrerend en zal ernaar streven om de prijs te winnen, deels voor de prijs, maar ook voor de erkenning. Hoe groter de gewenste resultaten, hoe groter de stimulans moet zijn. Bij één bedrijf, de verkoop verdubbeld in slechts twee jaar door de verkoop prikkels
.
Maar u motiveren uw sales force, onthoud altijd het doel is om Restaurant   beter te kunnen bedienen van de klant.;