Vraag voortdurend Through Your Job Search

Als zowel een carrière coach en iemand die helpt bij het bevorderen van een “ Professionals in Transition &"; groep op mijn lokale bibliotheek, ben ik rond een groot aantal individuen in het zoeken naar werk. Omdat in het zoeken naar werk is inderdaad een van de meest stressvolle tijden voor een individu, vooral als ze zijn momenteel werkloos en hun familie is afhankelijk van hen voor de inkomstenbelasting. Vaak is er die twijfel of men de juiste kandidaat voor de specifieke taak die ze zoeken of uiteindelijk waarvoor zij interviewen. Zorg kruipt in meer dan hoe men wordt waargenomen en wonder aanwezig als wat het is de inlenende onderneming is echt op zoek naar in termen van de aanvrager is.

Een van de manieren om te helpen verlichten sommige van die stress en zorg is om te onthouden dat het zoeken naar een baan proces is een tweerichtingsverkeer. De personeelsmanagers en HR recruiters zijn niet de enigen die moeten vragen. Als werkzoekende, moet je net zo veel recht om vragen te stellen en te leren wat je moet weten om uw zoekopdracht zo productief mogelijk te maken.

Vaak hoor ik van mensen op zoek naar dat zij terughoudend op vragen van de mensen die ze ontmoeten tijdens het wervingsproces te vragen. Ze don &'; t willen worden gezien als een last. Ze &'; re bezorgd als ze vragen te veel vragen die hun CV &'; zal worden uitgebracht opzij. En, ja als ze &'; re vragen niet veel betekenis achter hen, of als ze &'; re alleen gericht op hun status in het wervingsproces, vragen als dat kan hinderlijk voor iemand maken van een beslissing voor een volgende huren als dat is zijn alles wat je wilt weten.

Dus, wat zijn sommige goede vragen te stellen, in het bijzonder van de hiring manager? Zeker vragen gericht op het inhuren manager &'; s grootste uitdagingen zijn altijd uitstekend. Ze tonen een zorg voor de personeelsmanager &'; s behoeften en in het bijzonder als je kunt zien hoe je de vaardigheid stelt aan het adres helpen dergelijke problemen het zal inderdaad een sterkere kandidaat in hun ogen. Vragen gericht op die de bijzondere functie die u interviewen voor ondersteuning in de organisatie, de behoeften van deze diensten, en wat ze zouden zoeken van iemand in de rol waarvoor je interviewen zijn ook uitstekend. Het is ook verstandig om te overwegen om de eigenschappen en kwalificaties die ze zoeken in de persoon om binnen te komen en vul de rol (ook buiten die vermeld op de functiebeschrijving). Daarnaast vragen over hoe je het vergelijkt met andere kandidaten en waar ze zijn in de sollicitatieprocedure zijn ook van voordeel aan te vragen.

Het punt in dit alles is dat je de verantwoordelijkheid voor het verduidelijken zo goed mogelijk u waar staan ​​met een bepaald bedrijf in het interview proces. Wil je per se alle informatie die u moet weten? Waarschijnlijk dat je niet in de meeste gevallen. Echter, het is beter dan achterover te leunen en te wachten en afvragen waar je staat in termen van het wervingsproces. Ook vragen gericht op het inhuren van manager &'; s vraagstukken en problemen, je begint te denken hoe je zou kunnen om die problemen aan te pakken te krijgen. Het zet je in een positie om uiteindelijk de follow-up met dat bedrijf als je oprecht geïnteresseerd in het werken voor hen en hen input over hoe je zou kunnen overwegen het aanpakken van hun problemen en toont je ware belangstelling en bezorgdheid voor hun behoeften. Een proactieve follow-up benadering, zoals dit kan vaak de beslissende punt tussen één kandidaat of een andere wanneer een moeilijke inhuren beslissing moet worden gemaakt.

Ja het zijn in het zoeken naar werk kost veel energie van uw kant. Er is echter altijd een partij aan de andere kant van de tafel. En, terwijl die persoon iets wat je wilt of nodig hebben, zij en' re op zoek naar de best mogelijke beslissing te nemen want zij &'; re divisie, zij &'; re bedrijf en de andere afdelingen die ze ondersteunen. Hoe meer je kunt leren van deze behoeften en op zijn beurt delen hoe je in staat zijn om deze behoeften aan te pakken, zal uw zoekproces een ware tweerichtingsverkeer, in tegenstelling tot een waar je achterover leunen en hoop en verwondering.
Te maken. &Nbsp ;