Brief van Aanbeveling

Een brief van aanbeveling helpt u een baan of toegang krijgen tot een universiteit. Het wordt ook gebruikt door sommige online networking sites waar mensen je kunnen verwijzen naar een geschikte baan te schieten. Voor het schrijven van een aanbevelingsbrief die je moet weten wat het is en wat het moet bevatten.
Brief van aanbeveling is een brief waarin de schrijver beoordeelt de kwaliteiten, capaciteiten en kenmerken van de individuele aanvragen van de aanbevelingsbrief. Het is gericht op een bepaalde persoon en is altijd specifieke aard.
Er zijn vele soorten van de aanbevelingsbrief zoals job brief van aanbeveling, persoonlijke /karakter brief van aanbeveling, student aanbevelingsbrief, tewerkstelling of baan brief van aanbeveling en nog veel meer . Elk type heeft zijn eigen letter formaat dat gevolgd moet worden. Elk type van de brief is geschreven door een aantal ervaren schrijver of een betrokken senior persoon met betrekking tot de aanvrager

Soorten aanbevelingsbrieven

1.Persoonlijke /Sfeer brief van aanbeveling. De persoonlijke of karakter brief aanbevelingsbrief geschreven door docenten, zakelijke kennissen, klanten of buren degenen die weten en kan de aanvrager &' evalueren; s vaardigheden en capaciteiten
2.Job brief van aanbeveling: Deze worden geschreven door senior professionals, klanten, leveranciers en zakenpartners
aanbeveling 3.Employment brief: Deze worden geschreven door hoge ambtenaren en toezichthouders, die de mogelijkheden van de aanvrager
Algemene tips

kan getuigen - Het mag niet meer dan 1 pagina
zijn - Aanvrager hij kan gebruiken in zijn toekomstige sollicitaties
- - moet duidelijk aangeven hoe goed de aanvrager voldoet aan wat er in zijn cv
- moet 3-5 brieven van aanbeveling, waarvan Moet niet onder vage /overdreven uitspraken
- Moet niet worden geschreven door familieleden

Informatie die moet worden opgenomen in de aanbeveling brief:

- Persoonlijke kenmerken van de aanvrager
- Prestaties van informatie met voorbeelden
- Ervaring
- Professional belofte
- Voorbeelden van bijdragen
- Voorbeelden van interpersoonlijke en leidinggevende vaardigheden
- Specifieke informatie met betrekking tot de positie beschrijving

Wat moet niet worden opgenomen in de aanbevelingsbrief :

- False lof
- Negatieve gevolgen /opmerkingen over de aanvrager dat de kansen van hem kunnen verminderen niet krijgen geselecteerd /toegekend
- Reacties op religie, ras, burgerlijke /ouderlijke status een handicap en familie achtergrond

Delen van een aanbevelingsbrief:

1.Opening- Het moet onder meer de volgende inhoud
Aanvragers professionele positie
relatie tussen de schrijver en de aanvrager, sinds wanneer de auteur kent de aanvrager en zijn capaciteiten
Een algemene indruk van de aanvrager

2.Body- Het lichaam van de brief moet een korte beschrijving over de aanvrager &' te geven; s kunnen en moeten in de paragrafen worden geschreven. Het moet de volgende informatie

- Sterke punten: Dit kan communicatieve vaardigheden, positieve houding, hoge energie en enthousiasme evenals een sterke achtergrond
bevatten

- Ervaringen worden hier gecontroleerd met voorbeelden
- Persoonlijke kenmerken: Dit kan vertrouwen, creativiteit en geduld
omvatten - Afhankelijk van het type van de aanbevelingsbrief opname van de relevante punten moet zorgen van Madame worden genomen

3.Closing: Dit moet betrekking hebben op de volgende punten
Een samenvatting van de hierboven beschreven punten
Aanbevelingen van de kandidaten vermeld duidelijk

Men moet het houden van de bovenstaande punten in het achterhoofd, terwijl het schrijven van een aanbevelingsbrief, zodat het de aanvrager die heeft gevraagd voor dezelfde voordelen.
.