Waardering van Waarden_attitude en perspec

Waardering van Waarden

Anne Marie hard gewerkt om eindelijk haar begeerde, hi-profiel droombaan, een die glamour, macht en prestige verbonden aan het had te beveiligen. De baan gaf Anne Marie de mogelijkheid om de richting van de politiek en het beleid in de VS en over de hele wereld beïnvloeden. Het hield haar ook op kantoor tot in de vroege uren van de ochtend - en weg van huis voor langere periodes ook. Deze droom baan had zijn voordelen al: Uitstapjes naar exotische landen, het bijwonen van exclusieve afspraken en chique evenementen, vermenging en dineren met titanen van industrieën en invloedrijke staatshoofden

Ann Marie dacht dat ze had het allemaal.. Maar in minder dan twee jaar heeft ze noemde het stopt, het opgeven van de positie die zij vochten te krijgen, zeggen dat het was niet &'; t wat ze dacht dat het zou zijn. Waarom? De eisen van de baan weren &'; t vervullen van een persoonlijke behoefte, een waarde belangrijk voor haar – familie. Ze had een man en twee tienerjongens die ze wilde meer tijd doorbrengen.

Om een van de redenen te begrijpen mensen doen de dingen die ze doen we moeten kijken naar “. Waarden &"; Waarden zijn subjectief; ze variëren van persoon tot persoon en zijn context. Dit betekent dat wat &'; s belangrijk voor u als het gaat om het bezit paar schoenen; s belangrijk dat u, wat je waarderen in een carrière, bijvoorbeeld, zal verschillen van wat &' zijn. Kortom, een persoon &'; s gedrag vaak wordt die voldoet aan de waarden die ze dierbaar te beschouwen in een bepaalde context. Het goede is dat waarden niet zijn ingesteld in steen; als menselijke wezens, kunnen ze na verloop van tijd veranderen. Als we werken vanuit dit uitgangspunt, dan om te leren wat iemand &'; s waarden zijn in een bepaald scenario, alles wat we moeten doen is vragen: – Wat &'; s belangrijk voor je in X? En luister! (x = specifieke context: Bijvoorbeeld, familie, vrienden, carrière, auto, kleding, vakantie, enz.

Ann Marie &'; situatie van, het bereiken van een doel en dan verlaten het, isn &'; t zeldzaam As. waarnemers zijn we soms verbijsterd door de acties van bepaalde individuen, mensen die in de publieke belangstelling, of binnen onze eigen sociale kringen. Vanuit onze point-of-view we denken dat wat zij deden bizar was, wordt gevraagd ons om iets te zeggen als: “ Waarom geven ze het allemaal Ze had het allemaal “?. I &"; nooit zou hebben gedaan wat ze deden I don &';. t get it, enz. &"; Voor de buitenstaander, op het eerste gezicht, Ann Marie &'; s beslissing om te stoppen lijkt vreemd. Maar het stellen van de vraag hierboven, om te ontgraven wat haar waarden zijn in het kader van een carrière, zou blijken dat door het verlaten van de droombaan, maakt niet uit hoe aantrekkelijk het was, Ann Marie was vast te houden aan haar waarden .. Tijd doorbrengen met haar familie is belangrijk voor haar de ontberingen van de baan voorkomen dat dit gebeurt Dus deed ze de volgende beste ding ….

Waarden aanleiding geven tot gedrag. Dus voordat we gaan veroordelen iemand voor een actie namen ze dat je duidelijk niet zou &'; t hebben als je in hun schoenen, om zo te zeggen, een beetje dieper graven en ontdekken die persoon &'; s waarden zijn in die bepaalde context en waren ze ( . waarden) tevreden

Er zijn tijden dat mensen hebben om de handschoen verduren wat &' te ontdekken; s belangrijk voor hen. Maar we kunnen ons tijd besparen en te elimineren, zo niet, te verminderen teleurstelling van tevoren wanneer we:

1 = Vraag onszelf dezelfde vraag hierboven gestelde (Wat &'; s belangrijk voor je in X) en - let op - de antwoorden en de emoties die zich voordoen.

2 = Noteer de antwoorden die je krijgt.

3 = Zoek dan uit of het gewenste doel of gedrag dat je zoeken zullen deze waarden voldoen