Getrouwd met uw business & partner ... 2 Hot Spots

Bent u en uw geliefde runnen van een bedrijf samen of over te denken?

Deze unieke partner run bedrijven zijn over de opkomst. Als u een van de 2,5 miljoen en groeiende echtgenoot besturen van ondernemingen, of je werkt met hen hier zijn twee gebieden aan te pakken van de get-go voor meer succes:

Inevitable conflicten en hoe ze opgelost

Omdat geen twee mensen oog in oog zal zien ten alle tijden er is gebonden aan een conflict of onenigheid tussen business partners. Echter, wanneer de partners getrouwd zijn dit duurt een hele andere betekenis en het leven van zijn eigen, vooral wanneer er werknemers, aandeelhouders, investeerders en klanten die worden beïnvloed.

Als het bedrijf niet werkt vanuit een verenigd front, anderen kunnen dit voelen en het kan invloed hebben op de omzet tarieven, moreel en vooral de onderste regel, duurzaamheid en winstgevendheid bedrijfsleven.

Soms is het conflict is gerelateerd aan verschillende visies voor het bedrijf of hoe het bedrijf wordt gerund en soms is dit persoonlijke zaken die niet is aangepakt thuis en gemorst in de werkomgeving.

Wat u kunt doen

Maak eerst een regel om persoonlijke zaken uit de werkplaats &hellip houden, einde discussie! Krijgen professionele hulp van het huwelijk of relatie therapeuten coaches als je niet volgt deze regel. In deze gevallen waar er inter-persoonlijke problemen, moeten ze zo snel mogelijk worden opgelost in het belang van zowel het huwelijk en het bedrijfsleven.

Voor zakelijke conflicten wil je houden aan een business model dat beide partners instemmen met voor de oplossing van de conflicten. Het opzetten van een proces voor de aanpak en behandeling van de onvermijdelijke conflicten vanaf het begin en het gebruik van dit proces voor deze uitdagende tijden.

Effectieve communicatie vaardigheden zijn essentieel in het houden van de lijnen duidelijk en open.

Volgens Glen Muske, een onderzoeker aan de Universiteit van North Dakota, wie deze man en vrouw bedrijven bestudeerde meer dan 15 jaar “ het hebben van een goed huwelijk in de 1e plaats &"; is fundamenteel voor een goede werkrelatie.

Met vertrouwen, communicatie en betrokkenheid kunt u deze conflicten op een manier die een win-win voor iedereen wordt op te lossen.

Undefined rollen en verantwoordelijkheden van elke partner

Als beide partners actief zijn de hele show en in elkaars bedrijf is dit een grote fout wil je meteen te pakken. Een behoefte om alles onder controle is een voorspeller dat de dingen uit elkaar zal vallen. Deze dood grip scenario gelijk aan nul groei en de kansen zijn de werkplek omgeving niet gelukkig of bevorderlijk voor nieuwe ideeën.

Wat u kunt doen

Laat de controle los om te groeien en echt gedijen . Ken uw sterke punten en gebieden die verbetering behoeven. Als je niet sterk in een gebied en je partner wil je rollen en verantwoordelijkheden aan te passen. Elke partner moet werken in zijn of haar deskundigheid gebied; een andere manier om deze is ervoor zorgen dat je “ het werken in je zone van genialiteit &";.

Op die manier beide partners spelen om hun verschillende sterktes. Als beide partners zijn sterk in dezelfde gebieden zal moeten worden in evenwicht te brengen anderen in het bedrijf dat hun &ldquo kunnen compliment; zwakke &"; gebieden.

Stel duidelijke regels van de werking en het verblijf van elkaars weg. Als partners zijn tweede gissen elkaar kunnen dit de business en het huwelijk te wurgen.

Begrijp dat soms hulp van buitenaf nodig is. Het inhuren van een business consultant /coach, relatie therapeut of andere professionele wanneer u in een impasse is een geweldige manier om weer op de rails, zodat uw bottom line geen last

Het kennen van de “. Hot spots &"; . en het omgaan met hen wanneer ze zich voordoen door het opzetten van de structuur en duidelijke communicatie zal
  verzekeren dat het huwelijk en zakelijke gedijen;