Echt totstandbrenging Doelen that Matter

Matthew, de eigenaar van een computer services bedrijf, begroette me op zijn kantoor deur met een grote glimlach. Het was de eerste week van januari, en hij had zijn 2012 doelen werkblad voltooid. Hij was enthousiast om met mij te delen de visie die hij had gemaakt voor zichzelf en zijn bedrijf. Maar drie weken later, toen ik vroeg welke acties hij had genomen op zijn doelen, glimlach Matthew's wendde zich tot een frons. Hij had al opraken van gas.

Hij had genomen een paar steken in de doelen, zei hij, maar ze vonden allemaal te groot en ver weg, en er waren concurrerende prioriteiten, en zijn klanten klaagden. .. de lijst ging door en door. Zo veel afleiding!

Heeft u grote doelen voor jezelf dit jaar in te stellen? Hoe bent u vordert op hen tot nu toe? Als je net als veel mensen, je begon het jaar met grote bedoelingen, maar nu zijn we bijna aan het eind van januari en de werkelijkheid heeft in. Niet veel is echt veranderd. Dezelfde wegversperringen u stuitte in 2011 zijn nog steeds hier in 2012.

Ik zal je vertellen wat ik vertelde Matthew. Het is niet genoeg om een ​​lijst van wat je wilt bereiken. Je moet ook aan elk van uw doelen te onderzoeken en erachter te komen waarom het belangrijk is voor u, hoe u van plan om dit te bereiken, en wat je doen als er problemen ontstaan.

1. Voordat je aan de slag, kijk dieper in elk van uw doelen. Vraag jezelf af:
• Wat is het doel van dit doel? Waarom wil je om dit te bereiken? Hoe zal het een verschil maken in je leven of het leven van anderen
&bull?; Wat zijn de voordelen van het bereiken van dit doel? Is het eer uw waarden
&bull?; Diep van binnen, heb je echt gelooft dat je kunt dit doel te bereiken? Henry Ford zei ooit: "Of je denkt dat je kunt of je denkt dat je niet kunt, je hebt gelijk!"

2. Identificeer de mogelijke obstakels die zou kunnen krijgen in de manier van het bereiken van je doelen. Wees vooral eerlijk met jezelf over oude gewoonten of overtuigingen die je anders zou kunnen vangen bij verrassing, zoals uitstel, perfectionisme, burn-out, negatief zelfbeeld praten, gebrek aan know-how, of het hebben van te veel te doen.

3. Ontdek uw oplossing. Hoe ga je om elk obstakel te overwinnen? Bijvoorbeeld, als je chronisch over-gepland, check out Stephen Covey's Time Management Matrix. Braaklegging tijd op uw kalender om te werken aan uw doelen. Herkennen welke taken moet 100 procent van uw inspanning, en die kan worden gedaan op een 80 procent niveau. Afgevaardigde of om hulp te vragen.

4. Doelen meestal vele stappen te bereiken. Het breken van je doelen naar beneden in deze concrete stappen - het maken van wat heet een "project plan" - zal u helpen visualiseren precies wat het gaat duren om van punt A naar punt B. Zodra u deze actie stappen heb vermeld, schrijf de volgende stap op uw kalender. Dat zal helpen om in de voorkant van je geest.

5. Meten achteruit. Soms, als je nadenkt over wat je probeert te bereiken, kan het lijken alsof je niet dichterbij krijgen. Proberen te kijken naar waar je was toen je begon te werken in de richting van uw doel en meet je vooruitgang vanaf dat moment plaats.

6. Bouwen verantwoording in uw plannen. Hoe meer mensen je vertellen over uw doel, hoe meer ondersteuning die u zult ontvangen. Ontwerp een follow-up proces dat voor u werkt. Inchecken met uw supporters op regelmatige basis (wekelijks, maandelijks, per kwartaal)

Matthew knikte heel onze discussie. Hij besefte dat terwijl hij een aantal waardig goals op zijn werkblad had genoemd, had hij niet beschouwd als de stappen langs de weg, noch had hij verwacht de obstakels was hij waarschijnlijk tegenkomen. We brachten de rest van Matthew's coaching sessie bespreken hoe hij het momentum dat hij aan het begin van januari had gehad zou kunnen herwinnen - en maak echte vooruitgang op de doelen die hij had ingesteld voor zichzelf Restaurant  !;