Uw Teams Must Know, Like, Trust en verbinden met je als een leider

Zoals elke goede verkoop persoon weet mensen te kopen van iemand die ze kennen en vertrouwen en willen dat elk besluit met betrekking tot wat ze willen kopen, is geregisseerd door de logica, maar uiteindelijk het definitieve besluit wordt gedreven door hun emoties. Onze emoties zijn echt krachtig motivators en als zodanig geen grote leider begrijpt het belang van het verbinden met hun volgers op een emotioneel niveau. Deze verbinding waar hun volgelingen te leren kennen, als, vertrouwen en echt te verbinden met hun leider op een emotioneel niveau, maakt de leider inspireren hun team en hen te bewegen tot actie.

Het is een bekend feit dat de hart komt voor het hoofd. Onze emoties dicteren welke actie we zullen nemen, het maakt niet uit of we deel uitmaken van een politieke bijeenkomst van tienduizenden mensen luisteren naar een politieke toespraak, het leiden van een team of in verband met onze partner, onze emoties richten onze acties. Denk terug aan een gesprek je in het verleden te hebben geluisterd, was de spreker droog en alleen het leveren van een eindeloze lijst van feiten of heeft de spreker betrekken u op een menselijk niveau, het vertellen van verhalen die je emoties aangeraakt? Leer de kunst van het verbinden met uw team op een emotioneel en je hebt een ongelooflijk instrument om een ​​positieve invloed op uw team tot actie. We zijn geïnspireerd en gedreven tot actie door iemand die zich bezighoudt met ons en verbindt ons op een emotioneel niveau.

Om effectief te zijn als een leider, moet je nooit zitten in je ivoren toren en geef een lijst van instructies aan je followers. Je moet ernaar streven om uw team te leren kennen, zoals en vertrouwen erop dat u als een leider en te verbinden met hen op een emotioneel niveau. Wanneer u bereiken en de eerste te raken hun hart, zullen ze meer dan bereid om u hun handen te bieden ter ondersteuning zijn. We worden gedreven door onze emoties en we gebruiken onze emoties op de meeste, zo niet al onze beslissingen in het leven.

Je kunt nooit mensen bewegen om actie waar ze consequent geven hun best, tenzij u eerst verbinding met hen op een emotioneel niveau. Ja, je kunt dwingen of dwingen ze met bedreigingen en rijden ze tot actie met negatieve emoties, zoals angst, maar dit werkt alleen op de korte termijn. Mensen zullen uiteindelijk gedemotiveerd worden en levert het absolute minimum, zodat zij de gevolgen van uw bedreigingen kunnen voorkomen. Als je wilt echt inspireren uw teams om consequent hun best te leveren, moet je echt in contact met hen met behulp van positieve emoties. Wanneer mensen worden geïnspireerd door positieve emoties, ze hebben een verhoogd rijden om te verkennen, uit te breiden en te ontdekken.

Als onze volgelingen het gevoel geen negatieve emoties hun perspectief versmalt, ze trekken en gewoon werken om hun positie te beschermen. Anderzijds, wanneer we ons inspireer teams, met behulp van positieve emoties, ze actief te ontdekken, exploratie en expansie. Negatieve emoties contract en positieve emoties uit te breiden. Elke leider die wil effectief te worden begrijpt de kracht van inspirerende hun teams met positieve emoties. Ze begrijpen dat wanneer hun teams ervaren negatieve emoties ze zich richten op wat er mis is in plaats van wat goed is en ze gewoon proberen om dingen te maken weer rechts, ze niet hun best te leveren. Wanneer teams worden geïnspireerd om actie positieve emoties, ze constructief, gul en open voor het zien van de mogelijkheden waardoor het geven van hun beste elke dag

John C Maxwell zei dat het zo goed, toen hij zei: “. Mensen don &'; t schelen hoeveel je weet, totdat ze weten hoeveel u zorg &"; Hoe sterker de relatie en verbinding elke leider kan ontwikkelen met een van hun volgelingen, hoe groter de kans hun volgelingen willen om hen te helpen. Een leider bouwt geloofwaardigheid bij zijn of haar team, wanneer hij of zij echt verbindt met hen en laat hen dat zij de zorg voor en willen alleen het beste voor hun teams. Wanneer teamleden voelen verband met hun leider, ze zijn meer dan bereid om samen met de leider en geven hun best.

Het geheim voor een leider om kracht is het streven om te verbinden met iedereen op individueel niveau. Het is moeilijk om verbinding met een groep mensen, maar het is eenvoudig aan te sluiten en daarmee in verband staan ​​als individuen. Als ik spreek voor een publiek van enkele honderden mensen, ik ben niet te spreken van een honderden mensen; Ik spreek van en verbinden met één persoon. Hetzelfde geldt voor een leider, communiceren en samenwerken om betrekking hebben op elk individu en elk van die mensen zullen worden geïnspireerd om hun beste te geven.

Als je streven om je team te inspireren tot actie, moet u altijd zeker van zijn en vertrouwen hebben in jezelf en je boodschap. Mensen zullen nooit het hoofd van de oproep van een onzekere trompet. Projecteren een sfeer van vertrouwen, authentiek en geloof in jezelf en je boodschap en je followers hetzelfde zal voelen. Niets kan meer inspirerend om een ​​teamlid dan oprechte, accurate lof en niets schadelijker dan een betekenisloze cookie cutter compliment. Streven altijd zelfverzekerd en authentieke met uw volgelingen te zijn en zij zal u hetzelfde project.

Niets communiceert een boodschap beter om een ​​team dan het gedrag en de praktijken van de leider. Wanneer een leider een voorbeeld van al de kwaliteiten die hij of zij verwacht van hun volgelingen en doet wat zij prediken. Hun volgelingen zullen deze consistentie te zien en zijn meer dan bereid om hun best en handelen te leveren op dezelfde manier

Vergeet niet dat de verantwoordelijkheid voor het bouwen van verbinding met uw team is de leider &';. Verantwoordelijkheid. Hebben de vooruitziende blik om je team waar ze zijn en werk te ontmoeten om te verbinden met elk van hen als individu en je zal een effectieve leider te worden. Zorg ervoor dat u zich richten op hen en niet uzelf en uw behoeften. Zie de waarde in elk individu in uw teams en tonen hen u zorg en zij zal verbinden met u en leveren hun best elke dag

http://www.andrewhorton.co.za
.