Uw waarde systeem zal je klaarstoomde voor succes

In de positie van leiderschap, zoals in de persoon die verantwoordelijk is voor een bedrijf, we bespreken onze persoonlijke waarde systeem? Dit is van groot belang om te bespreken? Het is mijn overtuiging dat dit een van de kritische fundamentele bouwstenen die is vermist voor een aantal jaren en is een factor die bijdraagt ​​tot de huidige leiding leegte die vandaag de dag bestaat in het Amerikaanse bedrijfsleven. Dit wil niet zeggen breng uw religieuze overtuiging of spirituele praktijken precies zoals deze worden uitgeoefend op de werkplek.

Het is om te zeggen dat er is absoluut niets mis met het openlijk delen van uw waarde systeem.
Er zijn discussies en open fora over wat goed en waarom, en wat er mis is en waarom. Hoe je leeft en hoe je verwachten dat uw medewerkers aan de organisatie te vertegenwoordigen. Natuurlijk, er juridische grenzen die niet mogen worden overschreden, en in veel opzichten dat is het punt.

Wat hoeft te worden gezegd is:
"Je zal niet worden ontslagen voor het toevoegen van waarde aan onze klanten en klanten binnen de missie en visie voor onze organisatie, zelfs als het niet leidt in een verkoop. " Nog dieper, "Gij zult niet worden ontslagen voor het beëindigen van een klantrelatie waar de klant of de klant is veeleisend gedrag van u of de organisatie die niet in overeenstemming is met onze missie en visie statements of onze waarde-systeem." Of een verklaring van soortgelijke aard die je cultuur past.

Of een verklaring die zegt:. "Je wordt aangemoedigd om jezelf te omringen en het huren van mensen die slimmer zijn dan u in specifieke gebieden en meer dan jij Grooming nieuwe mensen in onze cultuur moet worden gestimuleerd, niet ontmoedigd. "

Wees eerlijk met jezelf, zul je zelfs overwegen een van deze uitspraken?
Gelooft u uw organisatie zou een beter met dit soort gedrag in de plaats? Hoe ver bent u bereid te gaan? Een leider zal het gesprek praten en een leider zal het gesprek te lopen.

Heeft u gedragen op een wijze die in overeenstemming met de waarde systeem dat u spreken over, en zijn van plan om ingrain als onderdeel van de cultuur van uw organisatie?
Heeft het team heb je om je bewijzen dat je wijzen over het inhuren van praktijken je anderen wilt emuleren in uw bedrijf? Dit zijn ernstige onderwerpen te worden beschouwd. De positieve acties in de richting van het creëren van een cultuur die positief plaatst op waarden binnen de organisatie zal langer duren en meer betekenis dan nog een verkoop of de volgende transactie. .. Als u klaar bent om te werken aan je persoonlijke waarde systeem en hoe u uw waarden geven aan uw organisatie contact Mitch Tublin vandaag, [email protected]
  zijn;