Human Capital Management Solution - Betekenis voor een organisatie

HRM is het beheer van een personeelsbestand van de organisatie. It &'; s aansprakelijk voor de attractie, evaluatie, opleiding, selectie, en belonen van de medewerkers in de organisatie, terwijl ook het toezicht op zakelijke cultuur en leiderschap, en het waarborgen van de naleving van de arbeidswetgeving en de werkgelegenheid. In situaties waar werknemers willen en zijn wettelijk bevoegd om een ​​arbeidsovereenkomst gesp, zal human resource doorgaans ook dienen als de organisatie &'; s belangrijkste contacten met de vertegenwoordigers van de werknemers

Human Capital Management (HRM) kan dus worden beschreven. als input in staven, het vermogen om een ​​baan met als doel het produceren van economische waarde werking. Menselijke vaardigheden zijn nodig om gereedschap een organisatie &'; s idee. Bijgevolg human capital management is niet ignorable in een organisatie. De mogelijkheid om een ​​baan te draaien wordt verkregen door een persoon die door ervaring en leren. Een organisatie kan trainingsprogramma te organiseren voor de medewerkers en in deze aanpak boost op de talenten en vaardigheden zoals presentatie, time management, telefoon wijze en zelfevaluatie in de richting van de gestelde doelen, en in deze aanpak hebben ze krijgen de hoogte van nieuwe instrumenten en technologieën en dus ondersteunen ze op de top van het spel. Een organisatie kan er ook voor kiezen om voldoende personeel in te huren. De transformatie is noodzakelijk voor een organisatie om input gezondheid, morele waarden, onderwijs, en ook de verkoop te laten groeien. Dit HRM is geclassificeerd als onaantastbaar hoofdstad. Het human capital management belang creëert het individu ondergaat de variatie ontwikkelt een persoonlijke groei, het gevoel van respect, en dus leidt tot betere prestaties. Human capital management is zeer belangrijk voor het bedrijfsleven of het nu klein of groot

Het gebruik van de tests, helpt ook een organisatie die toezicht op de akte van haar personeel en in deze aanpak is &';. S in staat zijn om te weten of ze verplicht om gesuggereerd van bepaalde omstandigheden. Een incentive helpt ook het personeel om hun perfecte geven; gaat het aanbod awards en perks om de perfecte presterende medewerkers. Het stimuleren van hun pathos door hen te laten weten dat zij en' re prominente activa in een organisatie is ook prominent aanwezig. Human capital management kan ook worden omschreven als de organisatie &'; s beroepsbevolking. Het personeelsbestand &'; s processen kunnen worden beschreven als de transformatie van de macht van de ruwe-man resource in productieve bron. Dit verhoogt tot verbetering van de productie &'; s hoeveelheid. Het stimuleert ook de loyaliteit van de klant, als de klanten krijgen een betere dienstverlening krijgen

Zij maakt betere inhuren beslissingen zoals zij &';. Re beste bij het identificeren van de baan werkt ze willen worden bereikt door een werknemer, en zijn in staat een bron meeste pak voor de vacature te identificeren. Zij een belangrijke rol in het helpen van nieuwe medewerkers tegemoet te komen in de organisatie spelen ook. Ze bevorderen ook voor het pensioen voordelen voor de medewerkers die hebben gewerkt voor een organisatie. Ze maken ook zeker van dat het menselijk kapitaal van een organisatie voegt waarde toe aan de firma. Ze hebben een vermogen van invloed zijn op de vaststelling van de werknemers &'; non-performing. Zij zijn ook verantwoordelijk voor de goede relatie van het bedrijf met de omringende gemeenschap

HRM-functionarissen ook bekend als de HR-functionarissen zijn essentieel mensen in het bedrijfsleven, zoals zij &';. Opnieuw de banden tussen de organisatie en de medewerkers. Dit zijn de belangrijkste mensen in een bedrijf als bekend zijn met de strategische doelstellingen van een bedrijf, en ze weten ook hoe ze te verkrijgen
Dus als u wilt dat uw bedrijf om te slagen, human capital management is iets wat je kunt &';. T negeren ..