Zoals de Paradigm Shifts: D is voor waardigheid, ontkenning en Detachement

Of zelfstandigen, in dienst van organisaties, of gepensioneerd of werkloos, we gaan met bedrijven en organisaties die ons steunen, of we hen steunen. In onze interacties met deze organisaties, wat we willen is om kwaliteiten van waardigheid te ervaren, in de eerste plaats. Dit betekent dat wordt behandeld als een soevereine individu van waarde, verdient respect. Ik wil dat mensen authentiek communiceren, met nieuwsgierigheid en interesse

Ontmoedigd door te veel teleurstellingen met een medewerker van de klantenservice, HR-mensen en bazen die een agenda boven en buiten het begrip behandelen ons als menselijke wezens, wij &';. Ve komen om uit te kiezen om onszelf te verhullen in verschillende armor-stijlen. Door deze strategie proberen we de ervaring van machteloos, veroorzaakt door attitudes en omgevingen die minder dan veilig zijn te beperken.

Gevolgen van stressvolle gesprekken en werkomgeving zijn zodanig, dat ieder van ons onszelf eigenlijk machtigen om manieren te kiezen wezen dat zijn ontkrachtende. We kiezen ervoor om onze hoofden te verlagen, in te trekken en te houden, het genereren van veel minder creativiteit, innovatie, bezet delen, vaak neerslaan depressie en demoraliserend omgevingen.

We zijn allemaal beïnvloed door onze eigen unieke manier van empowerment van onszelf om onszelf te ontkrachten. Dat klinkt verwarrend, maar het is toch aanzienlijk minder nauwkeurig. We willen anderen de schuld en onbewuste hoe creëren we onze eigen ondergang blijven

weigering (Don &'; t eens dat ik lig).. Is het woord dat opkomt

Zeker we worden beïnvloed door andere mensen &'; s houding, stemmingen en acties. Tegelijkertijd, it &'; s belangrijk om dat ze ook heel erg beïnvloed door onze eigen. Onze neiging is om te willen dat anderen te veranderen, zodat we kunnen veilig genoeg om de verandering te voelen.

Heel vaak mensen zijn boos door mijn te suggereren dat we niet het slachtoffer van onze omstandigheden, dat een of andere manier zijn we medewerkers en samenspannen met de vijand, dat we verantwoordelijk zijn voor het misbruik dat is gepleegd op ons. Mijn taak is om een ​​omgeving te bieden, in dit geval door middel van mijn schrijven, waar de mensen voldoende veilig kunnen voelen dat het verkennen van mogelijkheden dan de huidige paradigma, dat ' doesn &; t laat dieper onderzoek van de rol die we spelen binnen misbruik omgevingen
<. p> Onderscheidende wat je streven naar een gesprek dat hetzij genereert een ontdekking proces of een machteloos makende proces te vergemakkelijken. Dit is in lijn met onze eerdere discussie over toezeggingen en tegenstrijdige of onderliggende commitment. Openbaarmaking van zowel onthult patronen en processen die we waarschijnlijk niet bewust van, maar toch aanwezig is krachtig en verwoestende resultaten.

D is voor Dilemma

Ik sprak over dit in mijn vorige blog, dat wij willen wijzigen in onze werkomgeving en tegelijkertijd zijn we bang voor de gevolgen voor het zijn de verandering die je willen zijn. Hierdoor ontstaat een dilemma en neerslaat een kritische keuze punt in zowat elke arena van ons leven niet alleen op de werkplek. Nogmaals, het krijgen van duidelijk over wat je wilt en de mate waarin je betrokken bij wat je wilt kan betekenen je begint om jezelf los te maken van de perspectieven en interpretaties, waardoor je zijn leven, zijn en handelen zijn. T in lijn met uw eigen inzet, door middel van onthechting u een meer uitgebreide capaciteit om jezelf te getuigen het maken van keuzes die aren &' te creëren. Je begint om uw acties te onderscheiden van je gedachten, en aandachtig te kiezen om uit te kiezen in lijn met wat je wil.

losmaken van Fear

Op de New Living Expo, waar ik sprak over de geestelijke verwonding op de werkvloer, waren er veel mensen aanwezig die zo'n teleurstelling, depressie, neerslachtigheid ervaren door hun werkplek. Zoals we spraken duidelijk werd dat ze nodig hadden om hun eigen advocaat te worden; . Niet alleen in het opkomen voor zichzelf, maar door op te merken hoe ze kunnen bijdragen aan hun werkplek minder dan optimale

Een vrouw vroeg – “ Wat zijn sommige dingen die ik kan oefenen voordat ze in een vergadering waar ik voel me minder dan &"?; Ik moedigde haar aan om rustig te zitten en krijg duidelijk met haar bedoelingen – wat is ze echt wilden van het gesprek, en de kwaliteit van die ervaring in haar lichaam hebben al voelen. Op deze manier kunnen ze echt belichamen haar intentie, en wanneer ze belichaamd &'; D meer dan waarschijnlijk om door te volgen. Anders zou de angst en vrees neergeslagen door haar tegenstrijdige inzet over te nemen en ze zou haar zenuwen te verliezen en terug te trekken.

Een tweede persoon vertelde dat hij dit bepaalde praktijk had gebruikt en had positieve resultaten ervaren. Hij vertelde dat hij &'; D gevolgd door middel van, omdat hij in staat was om te verblijven in lijn met zijn voornemen door een verblijf in deze belichaamde ervaring was

Nogmaals, we moeten bereid zijn om los te maken van gedachten die gevoelens van angst en andere neerslaan te zijn. ongemakken. Gewoonlijk doen we uit deze lichamelijke gewaarwordingen, dus het &'; s belangrijk om onderscheid te maken wanneer we handelen van hen en als we handelen vanuit onze bedoeling. We weten dat het in ons lichaam

Domein van de mensheid

Ik wil duidelijk met u eens dat we ervoor kiezen om te kiezen wat we kiezen op basis van de grond van zijn we staan ​​op te zijn; de voorschriften van die ofwel op angst gebaseerde of essentie gebaseerd is. Deze voorschriften bevinden zich in het domein van de Mensheid.

Gebruik makend van onze persoonlijke kracht, we kiezen uit angst of uit niet-angst. Onze huidige paradigma is beladen met angst gebaseerde realiteiten die we veronderstellen om waar te zijn. Kunnen we ons losmaken uit deze angst gebaseerde gedachten genoeg om de mogelijkheid om zichzelf te openbaren? Kunnen we onszelf toestaan ​​om onze comfort zone op te nemen wat er nog moet worden opgevat als echt in ons eigen denken uit te breiden?

Een fundamentele praktijk die deze verkenning stelt is om de wortels van uw keuze te maken te onderscheiden, binnen de domein van de Mensheid. Alleen door te merken wat er gebeurt in je lichaam – die soms zeer subtiele spanningen of loslaten, kun je laten zien om jezelf of de huidige keuze is gebaseerd op angst of gegrond op essentiële wijsheid. Alleen door de praktijk zul je in staat zijn om fascinerende-keuze maken processen die u in staat stellen te onthullen, op de lange termijn, om zichzelf te genereren waardigheid. Geniet van de exploratie Restaurant  !;