Relatie Help: Waarom zijn we zo bang voor conflicten

Waarom zijn we zo bang voor conflicten? Omdat we associëren met een gevecht.

Waarom zijn we bang voor de strijd? Omdat we don &'; t wilt gekwetst

In de werkplaats, de angst voor conflict stunts onze creativiteit, groei en samenwerking.. Dus, als we willen die drie belangrijke ingrediënten voor de productiviteit en voldoening in het werk terug te krijgen, moeten we leren om conflicten effectief te beheren voor alle betrokkenen.

De meesten van ons geleerd onze conflict management vaardigheden met vallen en opstaan, of, door te doen wat onze ouders deden … of juist het tegenovergestelde. Is dat je serveert goed? Voor de meeste mensen, is het niet. We moeten echt ons de tijd om zowel te leren de vaardigheden en verwijder de oude patronen geven. En, dat &'; s wat ik help mensen doen, of ze hebben het conflict in zichzelf, met anderen thuis of op de werkplek. En ja, ik moest deze vaardigheden te leren

Ten eerste, moest ik om te beseffen dat de vaardigheden I “. Geërfd &"; waren niet zo effectief als ik wilde zijn. Vergeet niet, ik &'; ma vrede katalysator, zodat alle spullen die wordt geleverd met een slechte vaardigheden produceert geen vrede in mij of in de relatie. Ik heb altijd geweten dat de vrede was niet passief, deurmat soort dingen, maar eerder een actieve deskundige keuze die ik wilde zo effectief in het creëren mogelijk &ndash zijn; in elke omstandigheid. Om mezelf weet zo goed dat ik kon uiten en duidelijke grenzen te handhaven, met vaardigheden die me toegestaan ​​om helemaal eerlijk te zijn en volledig soort tegelijkertijd was mijn doel

Nu, je &';. Ve waarschijnlijk genoeg te lezen in mijn blogs om te weten dat ik geloof dat het uitlijnen van ons gedrag met onze waarden, visie, overtuigingen en het doel is de basis van authentieke leven. Ik weet dat &'; s niet verwonderlijk, of zelfs rocket science, en ik weet ook dat mensen meer over praten dan doen! Dus, ik &'; ll laat dat als een gegeven, de basis van het werk. Dus, wat zijn vaardigheden voor het beheer van het conflict?

Ja, kunnen we zeggen dat het conflict effectief wordt behandeld als we kunnen laten verdwijnen, verbergen onder een rots of winnen van de andere persoon om een ​​pulp. Natuurlijk, we &'; re onszelf voor de gek. Probleem is het conflict is slechts tijdelijk uit het zicht. Het is nog steeds op de loer en onopgelost. En, is de loer conflict bedreigt en ontkrachtende. Immers, hoeveel be- of liefdevol bent ga je om gedaan te krijgen als je weet dat er een neushoorn in de kamer te wachten om te springen op je borst?

Dwingende redenen om op te zitten dan naar beneden om uw houding en angsten over te verkennen conflict? YES! Als u wordt gevangen om uw onvermogen of de onwil om conflicten in jezelf te pakken had, of tussen u en anderen je leven en werken met, u kiest om uw creativiteit onderdrukken en pletten uw potentiële. Klinkt dire, en, IT &';! S TRUE

Ah, u &'; re denken dat je creatieve manieren om conflicten op te lossen te vinden. Goed! U kunt met één waarschuwing: het moet de strijd met de bedoeling van een win-win resultaat te pakken. . Dat zou
  neemt gewoon een smidge meer creativiteit en behendigheid dan je eerder gedacht!;