Definitie: Work and Family

Werk en Gezin
Work-family conflict is “ een vorm van interrole conflict waarin de rol van de druk van het werk en gezin domeinen zijn onderling onverenigbaar in enig opzicht. Dat is de deelname aan het werk (familie) rol wordt bemoeilijkt op grond van deelname aan de familie (werk) rol &" ;. Conflict tussen werk en gezin is belangrijk voor organisaties en individuen, omdat het gekoppeld is aan negatieve gevolgen. Bijvoorbeeld, is het conflict tussen werk en gezin geassocieerd met een verhoogd ziekteverzuim, hogere omzet, verminderde prestaties, en slechtere lichamelijke en geestelijke gezondheid ...

Conceptueel conflict tussen werk en gezin is bi-directioneel. De meeste onderzoekers maken het onderscheid tussen wat wordt genoemd werk-gezin conflict, en wat wordt genoemd een familie-werk conflict. Werk-naar-familie conflict treedt op wanneer ervaringen op het werk bemoeien met het gezinsleven, zoals uitgebreid, onregelmatige of inflexibele werktijden, werkdruk en andere vormen van stress op het werk, interpersoonlijke conflicten op het werk, veel reizen, carrière overgangen, unsupportive supervisor of organisatie. Bijvoorbeeld, kan een onverwachte ontmoeting laat op de dag te voorkomen dat een ouder van het oppakken van zijn of haar kind van school. Familie-naar-werk conflict treedt op wanneer ervaringen in het gezin bemoeien met het werk van het leven, zoals de aanwezigheid van jonge kinderen, de primaire verantwoordelijkheid voor de kinderen, ouderenzorg verantwoordelijkheden, interpersoonlijke conflicten binnen het gezin, unsupportive familieleden. Zo kan een ouder tijd opstijgen van het werk om te zorgen voor een ziek kind. Hoewel deze twee vormen van conflict-werk interferentie met familie (WIF) en familie interferentie met het werk (FIW) sterk gecorreleerd zijn met elkaar, is er meer aandacht is gericht op WIF meer dan FIW. Dit kan omdat het werk eisen makkelijker te kwantificeren; dat wil zeggen, de grenzen en verantwoordelijkheden van de familie rol is elastischer dan de grenzen en verantwoordelijkheden van het werk rol. Ook heeft onderzoek blijkt dat werk rollen meer kans om in te grijpen met familie rollen dan familie rollen zijn waarschijnlijk te bemoeien met het werk van rollen.

Theorieën in verband met familie-werk conflict

zijn verschillende theorieën ingeroepen in de studie van werk-gezin conflict. Het merendeel van de studies gericht op de drie concurrerende theorieën om de wisselwerking tussen werk en gezin rol rol uit te leggen:. Spillover, compensatie, en segmentatie

Spillover

Deze theorie richt zich op het effect dat de tevredenheid en invloed van het ene domein op het andere domein. Positieve spillover verwijst naar situaties waarin de tevredenheid, energie en gevoel van vervulling afgeleid van het ene domein transfers naar de andere. Integendeel, negatieve spill de afgeleide problemen die van het ene domein naar het andere gedragen. Bijvoorbeeld, grotere tevredenheid (ontevredenheid) in het werkdomein leidt tot een grotere tevredenheid (ontevredenheid) met het leven.

Compensatie

Het is een bidirectionele theorie waarin staat dat de relatie tussen werken en niet-werken domein is er een waarin één domein kan compenseren voor wat er ontbreekt in de andere. Aldus domeinen waarschijnlijk worden verweven in een tegengewicht wijze. Bijvoorbeeld mensen ontevreden met het gezinsleven kan proberen om de prestaties op het werk te verbeteren.

Segmentatie

Segmentatie is een theorie dat elk domein werkt onafhankelijk, zodat de tevredenheid kan worden afgeleid van het werk, familie, of beide. Daarom segmentatie is de antithese van spillover theorie waarin wordt aangenomen dat men kan compartimenteren concurrerende rol eisen

Wikipedia, de vrije Enclyclopedia &. Kopiëren 2001-2008 Wikipedia medewerkers
Dit artikel is gelicenseerd onder de GNU Free Documentation License
.