10 Stappen naar een Great Family Life: Voer het als een bedrijf

Het runnen van een gelukkig, succesvol huis kan worden vergeleken met het runnen van een succesvol bedrijf. Ik allebei doen. Dit zijn de belangrijkste gebieden die niet kan worden genegeerd.

1. Ken uw missie. Bedrijven hebben mission statements en het is belangrijk om het mission statement voor uw familie weten. Mijn man en ik besloten vele jaren geleden dat er bepaalde waarden die we vonden waren belangrijk bij te brengen in onze kinderen. Het was belangrijk dat ze zijn opgegroeid gelukkig en veilig. We wilden ze weten dat ze geliefd. We wilden ze aan mensen te waarderen, en om de waarde van hard werken weten. We olijk aangeduid onze wens voor hen beleefd en welgemanierd zijn, zoals waardoor ze goede kleine burgers. Dit was onze manier om te zeggen dat ze zouden bijdragen leden aan de samenleving. Dus onze missie was:. Wij zullen ervoor zorgen dat ze zijn goede mensen

2. Zorg ervoor dat alle leden van uw familie (de beroepsbevolking) weten dat ze worden gewaardeerd en belangrijk. Dit is belangrijk in alle organisaties. Leden moeten weten dat ze een bijdrage leveren en hun bijdrage wordt gewaardeerd. Je moet ze erkennen als belangrijk om de familie &'; s succes en geluk.

3. Hebben goede ondersteuning systemen. In elk bedrijf, is het noodzakelijk om adviseurs, leveranciers en medewerkers hebben, en weten wanneer en waar te gaan om buiten advies en hulp. In een gezin, uw steun systeem bestaat uit artsen, leraren, coaches, en alle andere mensen die u en uw familie te communiceren met op een regelmatige basis. Zorg ervoor dat ze doen het werk dat ze moeten, dat wil zeggen, dat zij waarde toevoegen aan de organisatie.

4. Organisatie is de sleutel. Een goed gerunde gezinsleven is als een goed geleid bedrijf. Je moet een goede organisatorische systemen in de plaats. Je moet weten waar de mensen moeten zijn, op welk tijdstip, en hoe ze hun doelen zullen bereiken.

5. Een sfeer van vertrouwen en veiligheid noodzakelijk is in elke organisatie die wil om positieve resultaten te bereiken. Uw kinderen en de ouder of ouders moeten weten dat er eerlijkheid en integriteit in het hele gezin.

6. Elke organisatie vraagt de regels, en de gevolgen voor het niet volgen van de regels moeten consistent en eerlijk zijn. Richtlijnen en verwachtingen moeten duidelijk zijn, en goed /succesvol gedrag moet worden verwacht en beloond. Respect voor alle leden van de organisatie belangrijk is en niet onderhandelbaar. Als er problemen zijn, een goede ouder /manager nodig heeft om in te grijpen en te helpen degenen die betrokken zijn, werken het uit in een rustige en logische manier.

7. Onderwijs moeten worden gewaardeerd. Elke organisatie zou de groei en leren aan te moedigen, en zal bijgevolg profiteren van alle leden van het begrip van de waarde van het onderwijs. De leden zullen ook profiteren van het leren om zichzelf en anderen te helpen.

8. De familie, net als elke organisatie, moet vaak voldoen aan zorgen en uitdagingen te bespreken. Dit kan vaak worden gedaan tijdens het diner, die overigens een uitstekende tijd om te binden en te leren wat elk lid (divisie) werkt aan. Delen wat de divisies werken aan helpt de leden om elkaar te leren kennen en kan leiden tot communicatie die ondersteunend en behulpzaam kunnen zijn.

9. Een goede gezondheid is een ander belangrijk en het recept is geen geheim: goede voeding, lichaamsbeweging, de juiste hoeveelheden van de slaap, en niet te veel junk food. Net zo slordig gewoonten leiden tot underperformance, sterke gezondheid gewoonten leiden tot een sterke prestatie.

10. Misschien wel het allerbelangrijkste, moet een familie tijd om te ontspannen en te genieten van elkaars &' hebben; s bedrijf. Net zoals bedrijven van plan uitstapjes of partijen, een gezin nodig heeft om samen te plannen als een eenheid. Vakanties of uitstapjes kan helpen leden vinden manieren om binding, het delen en het opbouwen van een gemeenschappelijke erfenis. !

Missie volbracht