Nanny Persoonlijkheid en risicoanalyses - voordelen en uitdagingen

Nanny persoonlijkheid en risicobeoordelingen zijn psychologische tests die helpen ouders potentiële Nannies, Au Pairs of Babysitters beoordelen. De tests geven een beter inzicht in de verzorger &'; s persoonlijkheid en eigenschappen, evenals een beoordeling van de mogelijke risicofactoren, en laat ouders om de best mogelijke nanny selecteren. Vergelijkbare tests worden gebruikt door bedrijven en overheidsorganisaties wereldwijd (waaronder ongeveer 80% van de Amerikaanse Fortune 500 bedrijven en 75% van de Britse Times 100 bedrijven), alsook door sommige Nanny, Babysitter en Au Pair agentschappen en kinderopvang organisaties. Als een zaak van de feiten, zijn dergelijke tests in opdracht van de Amerikaanse overheid voor alle Au Pair agentschappen.

Waarom zijn dergelijke tests nodig? Aren &'; t interviews en het controleren van referenties voldoende om een ​​oppas te selecteren? De meeste recruitment specialisten het erover eens dat de geldigheid van de interviews is vrij laag, zelfs wanneer uitgevoerd door getrainde professionals. De meeste ouders zijn niet opgeleid interviewers en zijn meestal niet over de nodige ervaring te interview vragen, lees tussen de regels van wat de kandidaat zegt goed te formuleren, interpreteren non-verbale signalen en lichaamstaal, etc.

Een Nanny Persoonlijkheid en Risk Assessment test kan worden beschouwd als een zeer gedetailleerd en gestructureerd interview dat sommige van de ouders &' overwint; face-to-face interview beperkingen. De test bestaat uit enkele honderden vragen, die alle relevante kwesties, met inbegrip van vragen die ouders ongemakkelijk te vragen in een face-to-face interview kan voelen. Persoonskenmerken gedekt kan omvatten verantwoordelijkheid, gehoorzaamheid en discipline, zelfbeheersing, emotionele stabiliteit, het omgaan met druk, positieve houding en service bewustzijn. Risicobeoordeling kwesties moeten onder meer gewelddadig gedrag, drugsgebruik, drinken problemen, waarheidsgetrouwe verslaggeving, ten aanzien van eigendom en meer. Op soortgelijke wijze als een gewone interview, interactieve online testen van dit soort maken verschillende vragen worden gesteld volgens de stand reacties en real-time feedback aan de aanvrager veroorzaakt door specifieke antwoorden die problematisch beschouwd.

Toch, het belangrijkste voordeel van de Nanny Personality and Risk Assessment test is in de juistheid van de verstrekte informatie. Een goed gebouwd en beheerd testen omvat verschillende mechanismen die gericht zijn op het identificeren van misleidende en onjuiste antwoorden; het grote aantal vragen (sommige herhalen zich in verschillende versies), de manier waarop die vragen zijn gestructureerd (die soms lijkt misschien eigenaardig), de tijdsdruk en een aantal aanvullende mechanismen (die ' won &; t worden beschreven in dit artikel voor de hand liggende redenen).

Met behulp van een Nanny Persoonlijkheid en risicobeoordeling door de ouders kunnen ook bepaalde uitdagingen te creëren. Sommige ouders zijn bezorgd dat het gebruik van een dergelijke test een aanvrager mag beledigen en een slechte indruk. Hoewel dit waar kan zijn en bepaalde aanvragers kunnen zelfs weigeren om dergelijke tests te nemen, moeten ouders altijd in gedachten houden dat deze tests zijn een standaard procedure voor de aanvragers in veel zakelijke en overheidsorganisaties, evenals een deel van de screening in een aantal Nanny en Au Pair agentschappen. Er is echt geen goede reden waarom ouders het werven van een kindermeisje op hun eigen, zullen niet profiteren van het gebruik van dergelijke evaluaties. Er is geen andere positie belangrijk en zo kritisch als dat van een kind verzorger. Ouders niet moeten van &'; t compromis over het screeningsproces en gebruik maken van alle mogelijke middelen om de best geïnformeerde beslissing te nemen. Bezwaar te minimaliseren, moeten de ouders uit te leggen aan de oppas over de test, waarom ze het gevoel dat het belangrijk is, en vraag haar om zich in hun plaats, geconfronteerd met een soortgelijk besluit over haar eigen kinderen.

Een andere uitdaging is voor ouders om te voorkomen dat het gebruik van de testresultaten als een enkele beslissing factor. Ouders moeten in gedachten houden dat Nanny Persoonlijkheid en Risicobeoordelingen geen interviews of enig ander onderdeel van de bestaande verzorger screening proces te vervangen. Zoals elke andere psychologische functie, ze zijn niet 100% accuraat en moet worden beschouwd als een beslissingsondersteunend hulpmiddel en niet een besluitvorming tool. Wanneer het inhuren van een nanny, moeten ouders altijd interviewen kandidaten, check referenties en gebruiken hun intuïtie, dat is net zo belangrijk en nuttig als een wetenschappelijk instrument.

Nanny Persoonlijkheid en risicoanalyses moeten correct worden gebruikt om ervoor te zorgen testresultaten zijn geldig . De aanvrager moet vloeiend de taal waarin de test wordt toegediend lezen. Aanvragers die niet vloeiend in de test taal mag niet worden getest. Tests worden ook ontworpen voor een specifiek doel. Bijvoorbeeld, moet een test ontwikkeld om aanvragers van een baan te evalueren niet worden gebruikt voor self-testdoeleinden, zoals door iemand die wil om te controleren of hij geschikt is voor een bepaalde functie of beroep.

Ontworpen en gebruikt correct, Nanny Persoonlijkheid en Risicobeoordelingen zijn van onschatbare waarde voor ouders die op zoek zijn naar een nanny voor hun kind, en moet een standaard onderdeel van de screening van elke kinderopvang provider te worden.

Geschreven door Yossi Pinkas, TakeCare, www.take-care.me
.