Evalueren van uw carrière na echtscheiding

Het is belangrijk dat je je carrière een jaar na het verlaten van uw huwelijk of echtscheiding te evalueren. De reden hiervoor is dat zelfs als je maandelijkse kinderbijslag of alimentatie ontvangen, heb je behoeften die zelfs geld niet kunnen voldoen. In staat zijn om een ​​gevoel van voldoening te voelen is slechts een van deze behoeften. Een andere zou het vermogen te kunnen leveren voor de familie. Herwinnen van uw onafhankelijkheid is een andere.
Dus hoe gaat u opnieuw evalueren van uw carrière? Hier zijn vier eenvoudige vragen die je nodig hebt om jezelf te vragen om te zien of uw huidige baan is voor u of als u van baan te veranderen. .
Hou je van je huidige baan?
.
Wist u dat er een heleboel mensen tegenwoordig die zich in een carrière die ze niet eens willen? Triest het ook mag lijken, dat is waar. Terwijl het hebben van een baan die je niet bevalt is veel beter dan helemaal niets, het vormt een veel gevolgen. Bijvoorbeeld, is er noch tevredenheid, noch een gevoel van vervulling. U vindt er ook altijd het gevoel ontevreden. .
Dus als je antwoord "ja" op deze vraag, blijf bij uw huidige baan. Maar als je antwoord "nee", dan is het tijd dat u een aanvraag voor een andere baan die binnen uw lijn van belang. .
Heeft uw huidige baan geeft je genoeg geld?
Het feit is dat je geld nodig. Zelfs als er de maandelijkse kinderbijslag, je nog steeds geld nodig om jezelf en de kinderen te ondersteunen. Bovendien moet je financieel veilig in geval van een noodsituatie en er is niemand anders kunt u terecht bij, maar jezelf.
Je hoeft niet echt nodig om een ​​baan waarmee je verdient enorme hoeveelheden geld te hebben. Zolang je het verdienen van een bedrag dat je kunt laten je de behoeften van je familie bent en in staat zijn om wat te redden, dan bent u goed om te gaan.
Krijgt u overal met je huidige baan?
Dit is een vraag die je zeker moet vragen als je iemand bent die is groot op promotie. Trouwens, niets verhoogt maandelijkse inkomsten, gevoel van eigenwaarde en het vertrouwen van de manier waarop een promotie doet. Als je kunt zien dat je huidige baan maakt ruimte voor toekomstige promoties, dan stok mee. Maar als het niet, dan wil je misschien andere baan opties te overwegen.
Is het u toestaan ​​om tijd te besteden met je kinderen?
Nooit vergeet uw kinderen. Zij kunnen de belangrijkste reden waarom je nu werkt, maar het betekent niet noodzakelijk dat u toestaan ​​dat jouw taak om weg te nemen van uw tijd met hen. Uw kinderen zijn al gescheiden van de ene ouder, dus het verhaal niet compleet door het uitgeven van minder tijd met hen, ook. Als uw huidige baan maakt je meer uren doorbrengen in het kantoor dan thuis, dan is het tijd om opnieuw te evalueren dingen.
Je hoeft niet volledig te veranderen uw werk. Vraag je baas wat ondersteuning zij kunnen bieden met dit. Meest vooruitstrevende werkgevers gezin rekening te houden en ondersteunend. Misschien kunnen ze je toewijzen aan een ander gebied waar je niet nodig om een ​​groot deel van de tijd doorbrengen op kantoor. Of ze kunnen u toestaan ​​om een ​​paar dagen vanuit huis werken. . Veel kantoren hebben een kinderdagverblijf
  opgenomen op hun terrein;