Wat te doen Right Now To Keep uw echtgenoot verlaten u en een beter leven te bouwen samen.

Wat als je geroepen in het kantoor van je baas en vertelde dat hij /zij zat te denken over u te laten gaan, dat je niet het vervullen van uw takenpakket, en dat je met het bedrijf weer in plaats van het helpen van het bedrijf te laten groeien en bloeien ? Ja, je zou kunnen worden geschokt en verbijsterd. Je zou ook al beseffen dat je niet gewerkt eender waar in de buurt van je potentieel, dat je enigszins is ontkoppeld van het bedrijf en gewoon "te zetten in de tijd" tot de pensioenleeftijd.

Hoe zou je reageren? Je zou kunnen zeggen, "fijn, kan ik een nieuwe baan op de leeftijd van 63 te vinden". Of je zou de onderhandelingen om uw vacature opslaan starten. Na echt overweegt het, zou je echt wilt om je baan op te slaan, zelfs wanneer u niet dat is geïnvesteerd in het voor jaar. Laten we zeggen dat om wat voor reden dan ook, u besluit dat u wilt uw vacature opslaan. Wat zou je doen om dat te bereiken? Wat wil je doen? Als u denkt dat u bereid om alles om uw werk te redden zijn, hoe zou gaan om dat te doen?

Je zou kunnen proberen om de gebieden waar je laten vallen van de bal te identificeren. De baas heeft waarschijnlijk al tot u gesproken over deze "problemen" op meer dan één gelegenheid. Je zou kunnen terug te denken om te onthouden van de feedback hij /zij je heeft gegeven. Wat doet je baas wil je veranderen aan de manier waarop u de zaken te vertegenwoordigen of hoe u zaken doet?

Als je bij de hand te identificeren alle problemen, zou je beginnen om je gedrag te veranderen aan de verwachtingen van het bedrijf past en /of de baas? Zou je een beetje te veranderen, alleen maar om hem /haar te krijgen van je rug? Of zou je willen echt veranderen?

Wat als je enige vaardigheid tekorten gehad? Wilt u excuses over het niet kunnen veranderen als gevolg van uw ongemak met niet bevoegd op een bepaald gebied te maken? Zou je aanpak te leren die vaardigheden als proppen voor een test op school, waarbij wat werd geleerd zal onmiddellijk zodra het niet langer "broodnodige" worden afgeschaft. Of wil je weten wat je nodig had om te weten om te krijgen de onmiddellijke klus te klaren, en een nieuwe vaardigheden om uw leven over het algemeen te verbeteren?

Als u hebt aangegeven dat u de extra mijl zou gaan op al deze vragen, wat zou u doen als hetzelfde evenement plaatsvond in je huwelijk? Wat als je partner je verteld dat hij /zij is niet blij en overweegt een echtscheiding? Je zou kunnen gaan door een aantal van dezelfde processen en het gezicht van een aantal van dezelfde problemen. Misschien, de twee van u hebben een geschiedenis van het krijgen op dit punt, onderhandelen en het winnen van een uitstel van verlatenheid, vervolgens kort veranderen (en niet veel veranderen, op dat). Als je jezelf in deze positie, de zinsnede "te weinig, te laat", is er een die is al te bekend voor u.

Ik zie artikelen op het internet de hele tijd met titels als: "Wat om nu zeggen, om je echtgenoot verlaten u, "en ik denk dat," ze gewoon niet krijgen ". Je kunt niet blijven herschikken van de ligstoelen aan dat kapitein dat de Titanic niet aan het zinken is gek. En ontkenning is niet nuttig op dit punt. Krijten de scheiding praten tot uw echtgenoot laatste raakt, kan je gewoon gaan scheiden. Wakker worden. Let op. Evolueren. . Misschien een beter artikel te lezen zou
  worden "Wat te doen Right Now To Keep uw echtgenoot verlaten u en een beter leven te bouwen samen;