13 CV blunders die kan kosten u het interview

We beginnen met de fouten die moeten worden vermeden ten koste van alles in het geval u niet wilt de mogelijkheid wordt geïnterviewd verliezen

13 – Unprofessional e-mail id:. [email protected], [email protected], [email protected], etc. zijn niet toegestaan ​​ten koste

12 – Skipping informatie:. Een van de grootste CV blunders, het overslaan van informatie, zoals data werkgelegenheid, jaar van flauwvallen van uw college, enz., zijn een strikte NO

11 – Foto:. Kom uit het college zone. Je uiterlijk maakt niet echt uit in de professionele markt, tenzij je natuurlijk terecht in een gewetenloze werkgever &'; s cabine voor het interview. Vermijd het bevestigen van uw foto

10 – Definitieve layout: Kent u uw indruk is gemaakt in minder dan 5 seconden? Het duurt slechts een blik door uw CV te maken van de recruiter &'; s gedachten als ze liever u of iemand anders bij het zien van hun CV. Besteed aandacht aan te esthetiek op het einde. . Indeling goed

9 – Doelstelling: Dit zou eigenlijk ergens in het begin worden gebracht, maar gezien de andere CV blunders mensen de neiging om te maken hebben we besloten op de 9e positie te plaatsen. Houd in gedachten dat een doelstelling is een verklaring dat een werkgever ziet eerste en beslist hoeveel hij kan de bank op je

8 – Lengte van de CV. Nou, nu hebben we het. Wie was het die zei &'; meer is beter &'?; Gelieve het beginsel van make-up hier, minder is meer, zolang je het relevant te houden

7 – Bescheiden: Bescheidenheid betaalt overal. Het betekent niet dat je niet moet uw vakgebied te schrijven, moet je dat doen. Maar, het schrijven van uitspraken als, ik ben de beste teamspeler en manager van een organisatie zou kunnen hebben, enz., Is zeker verre van indrukwekkend

6 – Eerste persoon: Wat &'; s met behulp van de eerste persoon in de cv? Het is geen autobiografie. Je wordt verondersteld om een ​​formele decorum te handhaven en er is geen plaats voor eerste gebruik hier

5 – Verkeerde informatie: Of het nu een typefout of je vergeten bent om uw recente postadres, e-mailadres bij te werken, verkeerd gespeld een bedrijf &'; s naam, wat het ook is; Het is een van de grootste blunders kan maken. Het is als het roepen van de afwijzing bij zichzelf. U bent niet waardoor de recruiter in contact te komen met je

4 &ndash!; Alinea: Bent u deelnemen aan een essay competitie? Waarom heb je te vervelen de recruiter en geef hem of haar de moeite om te lezen door de hele scriptie? Gebruik opsommingstekens; het bespaart tijd

3 – CV-formaat. Dit is de eerste stap om te analyseren en na te denken welk formaat bij u past en het werk beste. Selecteer een van de drie traditionele formaten, nl., Omgekeerde chronologische, functionele en combinatie. Let op dat je geacht om een ​​die past bij uw ervaring en vaardigheden, samen met de functie-eis te selecteren

2 – irrelevante informatie:. Waarom iets met betrekking tot sport of je pistool hanteren vaardigheden in een CV bedoeld voor de business process outsourcing bedrijf !? Relevantie regels en jezelf niet blijken te zijn een compleet belachelijk door de invoering van niet-relevante informatie zijn. Het weerspiegelt slecht op je

1 – Spelfouten: Dit is zo bot als het wordt, vertel je de recruiter je niet enthousiast over het nemen van een baan. Voor een keer, kan grammaticale fouten nog steeds begrepen worden, maar er is absoluut geen ruimte voor typefouten en soortgelijke fouten. Zeker als je de CV in een zachte exemplaar waar de software biedt u spellingcontrole standaard te maken, het is een grote put off
.