Ons lichaam kan meer dan 700.000 unieke bewegingen

In een sollicitatiegesprek produceert ons lichaam kunnen meer dan 700.000 unieke bewegingen

Meer dan 90% van het sollicitatiegesprek wordt overgebracht door non-verbale middelen te produceren. Je deed al het huiswerk voor uw interview. Je weet alles over het bedrijf, hun visie, management stijl, welke vaardigheden je hebt dat zou dit bedrijf ten goede komen, en waar u verwacht dat uw carrière te worden in 10 jaar. Kort weet je al de juiste antwoorden op 249 vragen tijdens een sollicitatiegesprek, maar aan het eind van de dag wat echt telt is de belangrijkste vraag: heb je goede chemie? Kunnen ze vertrouwen uw bericht, en wat u kunt doen om ervoor te zorgen dat ze dan wel?
We poetsen onze verbale vaardigheden voor een interview, maar weinigen van ons geven veel aandacht aan hun non-verbale communicatie en lichaamstaal vaardigheden die ondersteunen de verbale boodschappen en kan het deferens maken.

Up-to-date onderzoek heeft aangetoond dat de grote meerderheid van de berichten worden ontvangen in variërende mate van effectiviteit. De impact die je maakt op anderen is afhankelijk van wat je zegt (7%), hoe je het (38%), en door uw lichaamstaal (55%) zeggen.
Meer dan 90% van onze communicatie wordt overgebracht door non- verbale middelen. Lichaamstaal is de belangrijkste factor in deze communicatie. Dit is een oude vorm van interactie die is nog duidelijker in de dierenwereld. De non-verbale boodschappen worden meestal waargenomen in onze bewusteloosheid leidt ons naar een voorgevoel of een gevoel over een persoon of een situatie: “ I don &'; t willen hem, kan ik het gevoel dat hij liegt &"; of aan de positieve kant, “ ik meteen voelde verbonden met haar &" ;.

Wij kunnen andere gedachten als geopend kaarten te lezen. De gedachten in onze gedachten te zetten in het gevoel dat een emotionele uitdrukkingen die ons lichaam spreekt in duizend van gebaren, houdingen en uitdrukkingen te krijgen.

Het menselijk lichaam kan meer dan 700.000 unieke bewegingen te produceren. Deze bewegingen zijn opgedeeld in ongeveer 60 discrete en symbolische signalen en ongeveer 60 gebaren, houdingen en uitdrukkingen.

Body taal kan worden gebruikt om uw onderhandelingsvaardigheden, uw presentatie vermogen, en in verschillende sociale interacties, met inbegrip van het verbeteren een sollicitatiegesprek.
lezen van lichaamstaal is een waardevolle sleutel bij een sollicitatiegesprek, het geeft je meer hulpmiddelen dan u zou kunnen hebben. Om te slagen dan andere confronteert je moet aandacht besteden aan wat stil lichaam gebaren je af te geven, moet je ook bewust zijn van de interviewer lichaamstaal.

Als we denken over de manieren waarop culturen verschillen in sollicitatiegesprek, we meestal gebruik van de ijsberg analogie. De aspecten van cultuur die zijn meteen duidelijk, zoals voedsel, taal, zeden en gewoonten, zijn boven het oppervlak. Die aspecten van de cultuur die meer verborgen, dat we minder bewust van, zijn onder de oppervlakte. Zij omvatten:

1. Stijl van communiceren.
2. Interpersoonlijke relaties.
3. Houding ten opzichte van gezag.
4. Oriëntatie op tijd.
5. Houding ten opzichte van de ruimte.
6. Denken stijl.
7. Tolerantie voor ambiguïteit en onzekerheid.
8. Oriëntatie op het milieu.
9. Waarden, overtuigingen en uitgangspunten.
Als het een natuurlijke vorm van communicatie, waarom heb ik nodig om te leren
het?

Slechts een klein percentage van de bevolking van de non-verbale signalen van waarnemen het bewuste niveau en kan lichaamstaal te gebruiken als een hulpmiddel om van “ lezen &"; anderen en zichzelf en hun boodschappen presenteren op een betrouwbare wijze. Deze mensen kunnen empathie te creëren, op te sporen ligt binnen enkele seconden, en zich meteen als het &'; s de juiste tijd om een ​​deal te sluiten. Anderen kunnen leren; veel politici praktijk lichaamstaal technieken en het gebruik van personal training voor deze doeleinden. Ook politie en security experts zijn opgeleid om lichaamstaal als een instrument om leugens te detecteren begrijpen. In de zakelijke wereld, lichaamstaal interpretatie is een belangrijk instrument in het interview en wervingsproces van nieuwe medewerkers. Sommige bedrijven hebben zelfs een lichaamstaal deskundige aanwezig tijdens interviews en als onderdeel van een onderhandeling team voor grootschalige deals.

Hoe te beginnen? Die met grote stappen
Ga naar het interview en stel je voor dat je al kreeg de opdracht voor het interview zelfs begint. Positieve gedachten overgebracht door uw lichaam in positieve gebaren.
Het interview begint het moment dat je in de kamer. Wandeling in hoog, met een glimlach op je gezicht. Zorg ervoor dat uw handen vrij en bieden het aan de interviewer. Maak de handdruk sterk en stevig, pompen handen of twee keer, dan loslaten.
Invoeren met grote stappen kenmerkt een persoon met een lange-termijn doelstellingen en de bereidheid om risico's te nemen. Heb Vergeet niet dat we nooit een tweede kans te krijgen de eerste indruk maken.

Houd op open lichaam - “ Ik heb niets te verbergen &" ;.
Straight, open handen vormen één lijn met de arm, laat eerlijkheid en openheid
Houd geopend lichaamshouding en passende oogcontact.. Stoel jezelf op een redelijke afstand van de andere persoon.
De meeste mensen vinden het te moeilijk om te liegen, terwijl hun handen open zijn. Deze boodschap is het meest belangrijk als een eerste indruk contact
Eye Restaurant • "De ogen zijn vaak genoemd, 'de ramen van de ziel', zoals ze veel verschillende non-verbale signalen kan versturen
•. Oogcontact verhoogt vaak aanzienlijk als we luisteren, en vooral wanneer we met veel aandacht voor wat de ander zegt
•. Minder oogcontact wordt gebruikt bij het praten, met name door mensen die visuele denkers als ze staren in de verte of naar boven als ze 'zien' waar ze het over Restaurant • Locked enkels
Wanneer een persoon heel weinig oogcontact, kunnen ze onzeker voelen Zij kunnen ook worden liegen en niet willen worden opgespoord;. het kan ook zijn als gevolg van de kouter gedrag
lach
.

Een goede glimlach heeft de macht om te zeggen: “ I &'; ma gelukkig, zelfverzekerd persoon en ik &'; D liefde om hier te werken &" ;. Praktijk een glimlach dat mensen op hun gemak stelt It &';. is gewoon zo veel uw verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat er een ontspannen sfeer tijdens het interview.
Waar wilt u mij zitten? "

Wacht tot de interviewer om u naar een zitplaats. U kunt de interviewer vragen: "Waar wilt u mij zitten?"
Probeer te voorkomen dat het vergrendelen van je enkels, zelfs als ze zijn verborgen voor de ogen van de interviewer. It &'; s een blokkering en negatieve gebaar dat je gemoedstoestand beïnvloedt.

In de regel is het moeilijk voor de meeste mensen hun benen beheersen omdat ze ver van de weg. Dit is voor die mensen die zeer bewust van lichaamstaal zelfs moeilijk
Don &';. T vergeten, mensen willen zich speciaal voelen. Ze willen het gevoel alsof je direct of dat zij de belangrijkste persoon in de kamer tijdens uw gesprek tot hen spreekt.
Waarom kaarten?

Het beheersen van de geheimen van het lichaam taal kan worden gecompliceerd. Lichaamstaal is een visuele wijze van communicatie- je niet kunt leren het gewoon uit lees- je nodig hebt om het te zien. Body Language Cards dat ook te doen; ze overspoelen je bewustzijn met de visuele gebaren en sluit deze aan op de betekenis ervan

Body Language Cards worden gebruikt als een integraal onderdeel van beroepsorganisatie taalcursussen; zij worden beoefend als een educatief bedenken in bedrijven; Body Language Cards worden zelfs gebruikt in de psychologie opleidingen in de hogescholen over de hele wereld zoals ze onlangs werden vertaald in 4 andere talen
U kunt meer informatie in www.bodylanguagecards.com
.