De Kracht van Moreel

Moraal &ndash!; de innerlijke positieve pool van de energie die naar buiten door een demonstratie van gedrag ontworpen om een ​​impactvolle aanwezigheid van waarde te creëren stroomt.

Hoe belangrijk is dat machtige pool van positieve energie aan de omgeving van een organisatie? Moraal is een groter deel van wat houdt een organisatie gericht op de kwaliteit; het is wat bindt mensen samen met een gemeenschappelijke agenda van elkaar in de geest, doel en richting.

Wanneer een organisatie verliest de innerlijke positieve pool van energie het resultaat is discrepantie tussen leiderschap en hun interne klanten en discrepantie tussen de interne klant en de externe cliënt. Moraal is een van de belangrijkste punten van de verbinding elk bedrijf moeten werken om te versterken.

Het moreel is Organizational Power! Waarom is deze kracht zo belangrijk?

Het moreel is ORGANISATIE POWER dat een platform om connectiviteit te bouwen biedt. Als mensen niet zijn aangesloten, creëren ze hun eigen agenda en die agenda wordt bepaald door hun gevoelens. Die agenda wordt bepaald door hun perceptie van wat ze voelen er gebeurt. Wanneer mensen zijn verbonden door middel van de geest, het doel en richting, er is macht! Er is interne energie; Er is een sterk gevoel van betrokkenheid; Er is moreel
Gevoelens zijn kritisch, omdat ze de ingang voor de meeste mensen &';! s definities over “ wat is &"; Deze definitie maakt mensen ofwel versterken hun inzet of verzwakken. Hierdoor ontstaat het beeld van moreel.

Het moreel is ORGANISATIE POWER dat mensen opent voor het accepteren van nieuwe ontwerpen die nodig zijn voor de groei zijn. Elke organisatie die niet actief op zoek te verbeteren, is het creëren van een eigen pad naar zelfvernietiging.

Verbetering is de puls die een bedrijf kloppen avontuur houdt. Verbetering vergt de inzet van de interne klant; als ze vechten het nieuwe avontuur, zal het waarschijnlijk sterven door gebrek aan steun. Voor mensen om verbetering te ondersteunen moeten ze zich verbonden voelen met het ontwerp, van energie voorzien door wat het zal bieden, weten dat hun inspanningen zijn waardevol en gewaardeerd en mag delen in het succes. Zonder deze zullen zij verbreken en hun moraal zal verzwakken. Met het gevoel van verbondenheid komt een energiek inzet voor de verbetering van de kwaliteit van het product, customer care, persoonlijke ontwikkeling en een persoonlijke wens om de organisatie beter te maken.

Het moreel is ORGANISATIE POWER die resulteert in het vrijkomen van persoonlijke creativiteit. Wanneer mensen zich verbonden voelen, voelen ze zich vrij om creatief te zijn. Ieder mens is creatief, maar niet ieder mens laat hun creativiteit de vrije loop.

Als men voelt losgekoppeld van de organisatie de houding is, “ waarom zou ik zorg over hen; zij ervoor
don &'; t zorg over me &"!; Organisaties leven en sterven van de creativiteit en inzet van hun volk. Creatieve mensen zijn voortdurend na te denken over manieren om te verbeteren; creatieve mensen brengen een verlangen sterker dan hun angst. Wanneer creativiteit stroomt, kan zelfs een emotioneel gedreven economie hen niet stoppen

Het moreel is ORGANISATIE POWER dat mensen tot het geloof &ldquo lijnt;! Yes We Can Do It &"; Waar er geen connectiviteit er kliekjes. Klieken pit mensen tegen elkaar. Het bericht een kliek stuurt is, “ Ik ben niet van plan om u te helpen alles wat je wilt doen. We kunnen je vasthouden gijzelaar &";.

Als mensen zijn verenigd en hun energie aangesloten, is er een collectieve genie. In een wereld van collectieve creativiteit en kan elk probleem worden opgelost. Het resultaat is een aanwezigheid die sterker is dan de concurrentie en een product dat zijn gelijke niet kent. Het moreel-aansluiting zorgt voor een ongekende innerlijke kracht.

Het moreel is ORGANISATIE POWER dat de interne spanning vermindert. Stress, dat uit de hand loopt, is een energie-killer! Het sluit volk af van binnen naar buiten en maakt ze reageren op wat ze omschrijven als druk. Wanneer mensen zijn aangesloten, delen ze energie. Dat het delen is van cruciaal belang voor het houden van het zwembad van de positieve energie stromen.

Als mensen zich inzetten, nemen ze de druk af van elkaar. De connectiviteit creëert draagvlak; dat de steun leidt tot het gevoel van “ Ik ben niet alleen in deze. Ik heb hulp &"; De vermindering van stress verhoogt de creativiteit van de groep en versterkt hun energie verbinding, die hun moreel feeds.

Het moreel is ORGANISATIE POWER dat mensen in staat stelt door het gevoel dat ze belangrijk zijn voor het bedrijf. Een van de drie drijfveren van het menselijk leven is het gevoel “ ze belangrijk &";

Elk menselijk leven wil weten “ ze belangrijk &"; Het versterkt hun eigenwaarde, breidt hun zelfbewustzijn, de kusten van hun gevoel van eigenwaarde en brengt hun zelfvertrouwen. Zet die elkaar en wie heb je? Je hebt een persoon die wordt uitgedaagd door het milieu, brengt het beste van hun talenten voor het bedrijf en werkt dagelijks aan hun persoonlijke aanwezigheid te vergroten door middel van het maken van het bedrijf en' s avontuur hun kruistocht.

Alle omwille van een kleine demonstratie – zij belangrijk voor het bedrijf!

Hoe belangrijk is het moreel? Het is de organisatorische kracht die consequent positieve leven blaast in de innerness van de organisatie, die het mogelijk maakt om een ​​aanwezigheid dat het leven, doel, richting en waarde heeft uitademen. Dat staat garant voor het leven! Dat versterkt het moreel!

Voor meer informatie contact op met:
Richard Flint Seminars
11.835 Canon Blvd., Suite C-105
Newport News, VA 23.606
1-800-368-8255 of (757 ) 873-7722
www.RichardFlint.com
[email protected]
.