Arbeidswetgeving in Costa Rica

Costa Rica is een land gezegend met een overvloed aan natuurlijke schoonheid en vriendelijke inwoners. Iedereen die een bezoek aan dit prachtige land zal hen terughoudend om hier weg te vinden. Als u redenen om te bewegen en te werken in Costa Rica, hoe over het kiezen van een van deze nodig? Het heeft een uitstekende gezondheidszorg, een lage kosten van levensonderhoud, prachtige stranden, levendige cultuur en vriendelijke mensen. Het is een van de meest milieuvriendelijke landen in de wereld en hecht grote waarde in het behoud van de natuur. Maar voordat je probeert om werk te vinden hier, moet je meer weten over de arbeidswetgeving in dit land te leren

Costa Rica &';. S Labor code is de belangrijkste arbeidsrecht in het land. Aanvullende voorschriften omvatten wet tegen seksuele intimidatie, gelijke kansen voor vrouwen en mensen met een handicap, wet tegen discriminatie en Worker Protection Act.

Minimum Loon:

Costa Rica &'; s Labor ministerie herziening van de minimumlonen elke 6 maanden. Een exacte minimumloon niet is ingesteld, maar het hangt af van de sector en de baan van een persoon houdt. Geen enkele werknemer mag minder dan de voorgeschreven minimumloon te betalen.

Sociale Zekerheid

Sociale zekerheid in Costa Rica wordt de Caja en alle medewerkers moeten in deze door de werkgever worden geregistreerd. Het biedt gratis gezondheidszorg en pensioen en arbeidsongeschiktheid pensioenen. Werkgevers dragen ruwweg ongeveer 34% en ongeveer 9% wordt afgetrokken van de werknemer &'; s salaris

Vacations

Alle werknemers hebben recht op een dag voor elke maand dat ze werkten.. Na 50 weken van het werk, ze zijn het gevolg van een twee weken vakantie. Vakantie tijd is verleend met uitzondering van het weekend en betaalde vakantie.

Vakantie

Er zijn betaalde vakantie en onbetaalde vakantie. Nieuwjaar &'; s Day, Juan Santamaria, Pasen week donderdag en vrijdag, Dag van de Arbeid, Annexatie van Guanacaste Day, Mother &'; s Day, Independence Day en Kerstmis zijn de betaalde vakantie. Maagd van Los Angeles Day en Dag van de Cultuur zijn de onbetaalde vakantie voor loontrekkenden. Maar werknemers in loondienst betaald voor deze dagen.

ontslagvergoeding

Het is betaald op de laatste dag van uw dienstverband met een bedrijf, als je ontslagen of ontslagen. S lonen of gelijkwaardig, als je werkt met uw bedrijf voor drie tot zes maanden, zult u een week en ' te krijgen. Zes tot twaalf maanden dienstverband wordt u twee weken &' krijgen; waarde van de lonen als ontslagvergoeding. Als je hebt gewerkt voor een jaar of meer, zult u het loon ter waarde van 20 dagen krijgen

Arbeidstijdenwet:.

Er zijn dag verschuivingen en nachtdiensten. Dag verschuivingen zullen zijn van 8 uur en een totaal van 48 uur per week. Nachtdiensten, anderzijds, van 6 uur wordt met een wekelijkse totaal 36 uur. Gemengde verschuivingen zijn ook allowed.Day verschuivingen normaal beginnen bij 5 in de ochtend en eindigt op 7 in de avond. Nachtdiensten zijn meestal van 7 in de avond om 5 in de ochtend

kinderarbeid.

Volgens de Labor-code, wordt kinderarbeid in gevaarlijke werksituaties en werkzaamheden waarbij alcohol verboden. Als je jonger bent dan de leeftijd van 18, dan wettelijk u worden beschouwd als een kind. Het is ook verboden om kindarbeiders in dienst voor het werken met chemicaliën en activiteiten op zee
.