Diversiteit leidt tot Apathy - Dus wat nu

"We moeten weten dat diversiteit zorgt voor een rijke schakering, en we moeten begrijpen dat alle draden van het tapijt zijn in waarde gelijk ongeacht hun kleur." - Maya Angelou

Bijna elk gesprek in de afgelopen twee weken een enkel woord komt. Ik vind dat wanneer er iets herhaaldelijk verschijnen die ik nodig heb om te pauzeren en een kijkje nemen op waarom is het onderwerp komen zo vaak? Is er iets dat ik moet kijken in mij? Is er iets dat ik moet verschuiven of veranderen? Toch, soms is het gewoon een terugkerend onderwerp van de mensheid in het algemeen – een teken, om zo te zeggen, van de veranderende tijden dat we allemaal een deel van

Het woord of de waarde die blijft opduiken is – diversiteit. In bijna elk gesprek van de stof, van sociale media om sociale bijeenkomsten het woord diversiteit in wat variatie is ontstaan. Interessant is dat het zelfs verscheen in mijn inbox als iemand mij een kopie van Harvard politicoloog Robert Putnam &' verzonden; s onderzoek naar diversiteit in feite veroorzaakt een dalende maatschappelijk engagement. Deze studie door de goeroe van maatschappelijk engagement bleek dat hoe groter de diversiteit in een gemeenschap – hoe groter de apathie, wat betekent dat mensen minder gestemd, vrijwillig minder, gaf minder aan goede doelen, en ondersteund gemeenschapsprojecten minder. De studie concludeerde dat vrijwel alle maatregelen van civic gezondheid aanzienlijk werden verlaagd van de meer divers de instelling.

Wij als een menselijke samenleving hebben gehoord dat onze verschillen maken ons sterker. Hoe groter de diversiteit, de grotere mogelijkheden om te leren – maar dit is niet volgens deze studie. Dus laten we &'; s pauzeren en bepalen wat diversiteit eigenlijk

Volgens de Merriam-Webster woordenboek, diversiteit wordt gedefinieerd als “. De toestand van het hebben of is samengesteld uit verschillende elementen. Het opnemen van verschillende soorten mensen in een groep of organisatie &"; Dus echt het concept van de diversiteit omvat het principe dat ieder individu is uniek. Als dat waar is, dan is elke groep divers. Het concept van de diversiteit wordt gedacht, in zijn essentie, te worden over acceptatie en respect. Dat als wezens, we accepteren en respect dat ieder van ons individueel en uniek op hun eigen manier en terwijl we erkennen deze verschillen – eren we ze ook. Diversiteit wordt meestal geassocieerd in de samenleving met ras, etnische afkomst, geslacht, seksuele geaardheid, sociaal-economische status, leeftijd, fysieke mogelijkheden, religieuze overtuigingen, politieke overtuiging, of een andere ideologie die uniek is onze eigen. Dit klinkt als een groep mensen zou kunnen worden echt worden diverse in wezen beschouwd.

Wat is het doel van de diversiteit? Het concept is ongeveer verkennen verschillen op een manier die veilig, positief en verzorging. Het is over het begrijpen van elkaar en het verplaatsen van een plaats van intolerantie en oordeel te omarmen en het eren van de verschillen die elke persoon als een individu.

Het is mijn persoonlijke overtuiging dat elke situatie die ik ben, onder deze definities, dat ik mij in een diverse groep. Zie het is ons als mensen die ofwel zelf-identificeren onszelf als uniek en anders dan je bent – een label van de beslissing of ik ben zelf-identificeren u als uniek en verschillend – een label van het oordeel. Dus niet verkondigen dat we op zoek zijn naar diversiteit echt een verborgen essentie van oordeel.

Als we als samenleving willen raciale onrechtvaardigheid, oriëntatie onrecht, geslacht onrechtvaardigheid, en elk ander label onrecht weg te nemen, moeten we misschien stoppen met zoeken naar manieren om afzonderlijke maatschappij in gelabelde containers en beginnen te zoeken naar manieren om te worden unified. In plaats van de etikettering en het zoeken naar diversiteit, misschien moeten we beginnen waardoor de mogelijkheid voor mensen om zichzelf identificeren zich gewoon als een spiritueel wezen. Geen label religie. Of zelf-identificeren zichzelf als een liefdevol mens zonder oriëntatie labels. Onze maatschappij programma's ons om onszelf te scheiden. Afzonderlijke als ras – Ik ben consequent presenteerde de vraag welk ras ik ben voor een of andere vorm. Ik heb de neiging om een ​​doos voor de mens te maken. Ik vroeg wat geslacht ik ben, wat leeftijdsgroep en religieuze voorkeur. Dit alles stuurt de energetische handtekening die ik nodig heb om zichzelf identificeren mezelf gescheiden van je.

Iemand vroeg me onlangs over het project dat ik ben betrokken bij en waarom het was niet meer divers. Ik was een beetje geschokt op het eerste en toen dacht ik erover. Het conservatoir gebaseerd op perceptie van visuals die maatschappij legt zijn eigen oordeel over zou misschien maken het lijkt een nogal non-diverse groep. Maar met de bovenstaande definitie – de leeftijdsgroep was meer dan 40 jaar, allen oriëntatie vertegenwoordigd, verschillende religieuze paden vertegenwoordigd, verschillende etnische achtergronden vertegenwoordigd, verschillende sociaal-economische status, fysieke capaciteiten, ideologieën en ik ben er zeker van verschillende politieke overtuigingen vertegenwoordigd (hoewel dit onderwerp niet aan de orde). Het evenement was over het verstrekken van een veilige, positieve en koesterende omgeving. Het was over het omarmen en het vieren van uniciteit; nog, komen samen in een enkele stem. Dus wat is het echte probleem

We moeten niet zo bezorgd over deze “? Diversiteit &"; probleem en we moeten meer bezig met de uitspraken en onverdraagzaamheid onze waarnemingen zetten onze focus op zijn. We moeten verschuiven plaats in de eenwording van de menselijke samenleving dan de verschillen. Verschillen maken ons de &'; lone wolf &'; – die tijd is voorbij. We moeten laten gaan van de dualiteit die ons en plaats scheidt de nadruk op de eenheid die ons verbindt. We moeten ons afvragen wat we moeten doen om te laten gaan van de dualiteit en leiden de weg naar de volgende stappen te nemen om unified als een menselijke samenleving geworden

Net mijn gedachten … en de jouwe
 ?;