Boekrecensie: Werken met Emotionele Intelligentie

Amazon.com recensie

Werken met Emotionele Intelligentie
neemt de concepten van Daniel Goleman's bestseller, Emotionele Intelligentie, op de werkplek. Zakelijke leiders en uitstekende performers zijn niet gedefinieerd door hun IQ of zelfs hun baan vaardigheden, maar door hun "emotionele intelligentie": een set van competenties die onderscheidt hoe mensen beheren gevoelens, communiceren, en te communiceren. Analyses gedaan door tientallen deskundigen in 500 bedrijven, overheidsinstellingen en non-profit organisaties wereldwijd concluderen dat emotionele intelligentie is de barometer van uitmuntendheid op vrijwel elke klus. Dit boek legt uit wat emotionele intelligentie is en waarom het telt meer dan IQ of expertise excelleren op de baan. Het Gegevens 12 persoonlijke competenties op basis van zelfbeheersing (zoals accurate self-assessment, zelfbeheersing, initiatief en optimisme) en 13 belangrijke relationele vaardigheden (zoals service oriëntatie, het ontwikkelen van anderen, conflicthantering, en de bouw obligaties). Goleman bevat veel voorbeelden en anekdotes - van Fortune 500 bedrijven tot een non-profit kleuterschool - die laten zien hoe deze competenties leiden tot of dwarsbomen succes.

In tegenstelling tot IQ, emotionele intelligentie kunnen blijven groeien - het blijft ontwikkelen met levenservaringen. Inzicht in en het verhogen van uw emotionele intelligentie is essentieel voor uw succes en leiderschap potentieel. Dit boek is een uitstekende bron voor het leren hoe om dit te bereiken. - Joan Prijs --Deze tekst verwijst naar de Hardcover editie.

Product Information

Daniel Goleman's bestseller Emotionele Intelligentie
revolutie teweeggebracht in de manier waarop we denken over persoonlijke excellentie. Nu brengt hij zijn inzicht in de werkplek, in een boek dat aan de vorm van het bedrijfsleven te veranderen voor de komende decennia.

In het Werken met Emotionele Intelligentie
, Goleman onthult de vaardigheden die ster performers onderscheiden op elk gebied, van de entry-level banen naar boven leidinggevende posities. Hij laat zien dat de belangrijkste factor is niet IQ, geavanceerde graden, of technische deskundigheid, maar de kwaliteit Goleman noemt emotionele intelligentie. Zelfbewustzijn, zelfvertrouwen en zelfbeheersing; inzet en integriteit; het vermogen om te communiceren en te beïnvloeden, te initiëren en veranderingen te accepteren - deze competenties zijn op een premie in de huidige arbeidsmarkt. Hoe hoger het leiderschap ladder je gaat, hoe belangrijker deze vaardigheden geworden, vaak beïnvloeden die wordt ingehuurd of ontslagen, gepasseerd of gepromoot. Zoals Goleman toont, wij allen bezitten het potentieel om onze emotionele intelligentie te verbeteren - in elk stadium in onze carrière. Hij geeft richtlijnen voor de teelt van deze mogelijkheden - en verklaart ook waarom corporate training moet veranderen als het is om effectief te zijn .-- Deze tekst verwijst naar de Hardcover editie.

Om dit boek op Amazon.com bekijken, klik hier
.