Pensioen plannen - Overzicht

Abonnement op pensioenplannen op jonge leeftijd is een gezonde praktijk. In de Verenigde Staten, meer dan 50% van de werkende bevolking kiezen voor een of meer pensioen of pensioenplan. Deze plannen helpen het individu om geld te besparen op het moment van de werkgelegenheid te besteden na de pensionering. Of u nu twintig jaar oud of vijftig jaar oud, het loont altijd om vandaag te investeren in een aantal plannen.

Soorten Pensioenplannen

Een verscheidenheid aan opties, variërend van particuliere plannen van de overheid gesponsorde daarvan zijn beschikbaar in de markt. U kunt degene die het beste aansluit bij uw doel te kiezen.

de overheid gesteunde plannen

de overheid gesteunde plannen zijn de grootste pensioen-programma in de VS. Deze bieden de werkgevers en hun families met pensioen, arbeidsongeschiktheid en andere voordelen.

-Werkgever backed Plannen

Soms Pensioen plannen worden aangeboden door de werkgevers. Deze plannen kunnen worden ingedeeld aan gekwalificeerde en niet-gekwalificeerde plannen. Gekwalificeerde werkgever gesteunde plannen in de VS onder 401 (k), voorraad bonus, collectieve winstdeling en geld aankoop pensioenregelingen. Niet gekwalificeerde pensioen plannen omvatten 457 en soortgelijke werkgever pensioen gesteunde programma's.

Private Plannen

De particuliere plannen zijn zeer nuttig voor de onbedekte werknemers. Dit werd in de VS geïntroduceerd in het jaar 1975. Het liet de werknemers in te schrijven tot $ 2000 in IRAS (Independent Retirement Account).

lijfrenten

Dit is een prachtige pensioen programma, dat is in de mode in de US. Deze zorgen ervoor dat de werknemers en hun gezinnen in het voordeel van de belasting-uitgestelde investeringen van inkomsten te krijgen. Dit zorgt voor een gestage stroom van inkomsten aan de rekeninghouder na pensionering. Veel particuliere verzekeringsmaatschappijen hebben dit plan aan besparing evenals overlijdensuitkering te nemen om meer investeerders aan te trekken getweaked.

Potentiële

Dit is het resultaat van de federale tekorten geweest. De federale tekorten hebben geleid tot de ontwikkeling van de belasting beschutte pensioenregelingen. De Employee Retirement Income Security Act werd aangenomen in 1974. Sindsdien heeft de federale overheid in de Verenigde Staten geven de voorkeur aan programma's die een groot aantal medewerkers snijden in verschillende sectoren van de economie te dekken. Nieuwe regelgeving hebben de maximale bijdrage, leeftijdsgrens en de fiscale voordelen voor particuliere programma's uitgebreid.

Deze Pensioenplannen u helpen om financieel stabiel in de lange termijn. Zo moet worden gegeven belang in uw Retirement Planning
.