Uitdagingen voor Artsen in 2012: Een overzicht

De hindernissen geconfronteerd door artsen in 2012 zijn niet alleen beperkt tot de belangrijkste medische problemen, maar ook verspreid over bijna alle facetten van de gezondheidszorg systeem. De veranderende aard van de medische praktijken, veranderingen in Information Technology en andere departementale processen verandert het gezicht van de gezondheidszorg. Hier zijn enkele van de belangrijkste kwesties en uitdagingen waarmee artsen en hun personeel in het jaar 2012.

Physician Tekort

Physician tekort is een van de meest uitdagende aspecten van de hervormingen gezondheid sinds bijna 32 miljoen nieuw verzekerden Amerikanen zouden de al aanwezige tekort aan artsen in het land verergeren. Aangezien het proces van de uitvoering van de EMR /EHR is tijdrovend, de hoeveelheid tijd doorgebracht met de patiënten zou toenemen, waardoor nog meer druk op de beperkte middelen, zoals de beschikbare tijd en financiën. Babyboomers zijn ook een actieve rol spelen in het verminderen van de arts het aanbod in het land als de bevolking ouder wordt. Arts tekort is maar erger in de komende jaren en het tekort zou ongeveer 65.000 artsen in het jaar 2015, volgens een rapport uitgebracht door AAMC Center for Workforce Studies. Hoewel er geen quick-fix oplossingen voor deze problemen van schaarste, een beter beheer van de verschillende processen die betrokken zijn bij de levering van de gezondheidszorg heeft de reikwijdte positieve uitkomsten voor de opbrengst en de kwaliteit van de dienstverlening tot stand te brengen.

IT Uitdagingen

De meest complexe IT-uitdagingen voor artsen EMR implementatie, &'; zinvolle toepassing &' ;, ICD-10 overgang, HIPAA compliance, het handhaven van IT-systemen en de financiering van de ondersteuning die nodig is voor het beheer van deze IT-systemen en functies. Health Information Exchanges ook naar voren gebracht belangrijke uitdagingen zoals data management, interoperabiliteit, connectiviteit en veiligheidsvraagstukken. Om dergelijke nieuwe en complexe taken uit te voeren, artsen moeten geschoold IT-personeel en professionele ondersteuning voor een betere departementale processen. Het vinden van dergelijke geschoolde werknemers is een andere uitdaging die wordt geconfronteerd door artsen als gevolg van veranderingen in de gezondheidszorg IT.

Verminderde Return on Investments

De gezondheidszorg hervormingen hebben de manier waarop artsen worden betaald en ook al veranderd deze veranderingen zijn positief, artsen meer tijd, moeite en geld besteden om de richtlijnen van de hervorming te voldoen. Lastenverzwaring en verminderde opbrengsten in termen van tijd en moeite in de praktijk te brengen is een probleem dat zowel zouden worden geconfronteerd door artsen en ziekenhuizen. Toenemende hoeveelheid administratief werk, complexe backoffice-processen, en de veranderende houding van de verzekeringsmaatschappijen heeft veel artsen gedwongen om hun departementale outsourcing strategieën te heroverwegen, omdat fouten in dergelijke processen enorme inkomstenderving voor artsen zou kunnen betekenen.

Medical Billing en codering

Medische facturering en codering is ook drastisch veranderd na de hervormingen en een aantal van de wijzigingen omvatten migratie van ICD-9 naar ICD-10 codes, 5010 platform adoptie, en veranderingen in de manier ontkenning management en de inkomsten cycle management behandeld. Hervormingen hebben striktere richtlijnen uitgevaardigd voor verzekeringsmaatschappijen, maar het tempo van de ontkenning is niet aanzienlijk veranderd. De behoefte aan een betere interactie met de betalers wordt gevoeld als gevolg van de hervormingen en dit heeft ook gevolgen voor de inkomsten cycle management processen. De grootste consortium van medische billers en programmeurs bij medicalbillersandcoders.com kunnen oplossingen voor verschillende uitdagingen, variërend van Health IT-oplossingen voor een betere omzet cycle en ontkenning management
.