Risk Management: Talent Acquisition

Recruiters worden voortdurend onder druk gezet om hoog kaliber talent te leveren aan organisaties. De horeca eist het beste talent aan de eisen van hoge concurrentie te voldoen. Het probleem met talent is dat het vaak gaat met &'; hoog risico &' ;. Dit maakt het moeilijk voor oudere en hoger opgeleide managers land een manager &'; s positie. HR-managers
scherm kandidaten op basis van hun werkervaring en het scheppen van kennis, maar het cv kunnen niet hun werk attitudes, sociale vaardigheden, communicatie stijlen, of integriteit en betrouwbaarheid
markeer

De werkgevers Jobs moeilijk wanneer veel bedrijven vertrouwen op de statistieken met betrekking tot de snelheid te huren verhogen, verlagen kosten van nieuwe aanwervingen, en het verminderen van het totale aantal posities. De corporatie is alleen bezig met het stroomlijnen van het wervingsproces en de kosten. De HR-managers en recruiters worden dan de schuld als de manager heeft een slechte sociale vaardigheden, of laat hun positie binnen een jaar.

De hoge kosten van een Bad Hire kan een recruiter en restaurant al jaren achtervolgen. Deze kosten zijn niet beperkt tot de kosten van de opleiding, en verhuren ontevreden werknemers. Het kan onder meer schade, diefstal, vrije tijd, omscholing, succesvol uitgevoerde projecten, en uiteindelijk ontevreden klanten.

Bij de presentatie van jezelf als een talentvolle, maar laag risico Employee

Recruiters kijken verder dan het CV naar scheiden de laag risico talent uit het probleem managers. Een manier om dit te doen is om hun sociale netwerken verkooppunten te zoeken. Het toevoegen van deze naar een CV kan de Recruiter helpen.

Neem een ​​goede kijk op uw social networking profielen. Heb je een sterke Linkedin pagina gemaakt? Heeft uw Pinterest of facebook pagina portretteren een eerlijke, gerespecteerd en getalenteerde professionele wiens vrienden tonen dezelfde eerlijkheid en integriteit?

Het inhuren van leiders zullen ook gebruik maken van de persoonlijkheid evaluatie-instrumenten. Deze tools vertellen veel over jou. Het is gemakkelijk om online te gaan en voltooien van een paar persoonlijkheid en baan evaluatie-instrumenten. Neem de tijd en leren iets over jezelf.

Screening uit de hoge risico kandidaten is niet zo moeilijk als het lijkt. Aanvragers maakte bijna 65, 000 werkgerelateerde opnames van de contra productief werk gedrag in fase 2 van een risk management evaluatie. In fase 1 velen werden aangemerkt, omdat hun houding en bekentenissen omliggende werk gerelateerde integriteit, diefstal, anti-sociaal gedrag, en onbetrouwbaar werk achtergrond waren duidelijk voor de HR-manager. (Referenties: Workers Compensation Research Institute, Society of Human Resources Management)

Als coach I &'; ve gezien dit bij het werken met werkzoekenden. Ze benaderen een sollicitatiegesprek vanuit een egocentrisch oogpunt. Zij beantwoorden vragen met het antwoord dat het goed om ' &geluiden, hun persoonlijkheid &' ;. Helaas kan een ander type persoonlijkheid, of communicatiestijl hun vorderingen als anti-sociaal en een display van storend gedrag zien.

Als een kandidaat begrijpt de fundamentele persoonlijkheid types, en de sterke en zwakke punten van hun eigen persoonlijkheid, ze hebben de macht om het interview te controleren en presenteren zich als zeer getalenteerd, een laag risico, restaurant managers
.