Wanneer heeft Pension Word Slecht Woord?

De Verenigde Staten van Amerika is het grootste land op aarde, maar helaas is het niet perfect. Onze economie is tekortschieten van wat het is beweerde te doen. Het maken van een goed betaalde baan voor iedereen die een baan wil
Om carrière te genereren, vragen wij om een ​​einde te maken aan slechte handelsakkoorden, betere regulering van de financiële sector en eerlijker regels voor de vakbonden om werknemers te organiseren. Ook moeten we ons pensioenstelsel te repareren.
Pensioenen hebben een slecht woord de laatste tijd geworden, waarschijnlijk omdat er minder mensen hebben hen. Sommige werknemers don &'; t begrijpen, zelfs wat pensioenen. Pensioenen zijn fundamenteel lijfrenten voor mensen die een bijdrage leveren aan hen, hetzij door het uitstellen van een deel van hun loon of direct betalen in het fonds. Ze &'; re genaamd “ toegezegd-pensioenregelingen &"; omdat pensioenen bieden een bepaald bedrag per maand naar ontvangers. Pensioenfondsen worden beheerd door investment professionals die beweerde te goed weten wat zij &';. Re doen
Ons land &'; s private pensioenstelsel wordt geleidelijk ontmanteld. Met 401 (k) plannen, hebben bedrijven verschoof de verantwoordelijkheid voor het pensioen van plan om hun werknemers. Veel 401 (k) plannen worden geteisterd door hoge verborgen kosten en de markt dalingen. Ik ben bezorgd dat miljoenen babyboomers met pensioen zal gaan in de komende jaren en vinden hun 401 (k) plannen zijn schromelijk ondergefinancierd.
Congres niet maken 401 (k) plannen met de bedoeling van het vervangen van de pensioenen. Ze waren bedoeld om de pensioenen en de sociale zekerheid aan te vullen. Terwijl pensioenen aren &'; t perfect, bent u over het algemeen beter af met een pensioen dan een 401 (k) Heb Er zijn vele, vele eigenaren van kleine ondernemingen die liever om het juiste te doen door hun werknemers en beloven hen een comfortabele, veilige. pensionering. Helaas, ze hebben niet de expertise om een ​​pensioenfonds beheren. . De oplossing: multi-employer pensioenregelingen, waarbij werknemers covers van verschillende bedrijven
Over 2000 bedrijven bijdragen aan een multi-employer fonds; negentig procent van hen in dienst minder dan 50 mensen en de gemiddelde jaarlijkse voordeel is ongeveer $ 14.000.
In meerdere werkgevers, zijn bedrijf bijdragen aan het fonds collectief onderhandeld. Multi-werkgevers zijn niet vakbond run. Ze worden gerund door trustees door zowel de sociale partners gekozen, en ze worden beheerd door beleggingsprofessionals.
Net als sommige enkele werkgever pensioenen, sommige meerdere werkgevers plannen zijn in de problemen. Zij lijden onder de wereldwijde financiële crisis en de structurele veranderingen in de economie, die veel bijdragen werkgevers uit het bedrijfsleven hebben gedwongen.
Een paar jaar geleden, ging het Congres door middel van nieuwe regelgeving die de hoeveelheid bedrijven verhoogd moeten geven aan de plannen. Deze nieuwe financiële regelgeving die het voortbestaan ​​van de vele kleine bedrijven. Tenzij het Congres doet, zullen sommige hebben om geld af te leiden naar multi-werkgevers in plaats van uitbreiding van hun bedrijven. Andere kleine bedrijven ontslaan werknemers en velen kunnen uitschakelen.
Met ingang van juli 2010 is de wetgeving voor de ontberingen van de werkgevers te verlichten door de Democratische senator Bob Casey van Pennsylvania, de Democratische vertegenwoordiger Graaf Pomeroy van North Dakota en Republikeinse vertegenwoordiger voorgesteld Pat Tiberi van Ohio. De rekeningen te hopen dat de lasten van bedrijven die moeten betalen voor gepensioneerden van wie de werkgever ging onder verminderen. Ze &'; ll ook voorkomen dat een neerwaartse spiraal die stijf financieringsbehoeften rijden werkgevers uit het bedrijfsleven dat zelfs stijver financieringsbehoeften rijden meer werkgevers uit het bedrijfsleven zal leiden
Deze Congres facturen verdient de steun van alle hard werkende mensen.. Omdat zij zal helpen onze economie creëert banen. Daarom hebben zij en' ll. Al
  helpen hardwerkende mensen;