Wilt u dat uw Executive Hervatten om het genereren van meer Interviews?

Als uw zoektocht naar een baan campagne houdt het raken van een bakstenen muur, wordt uw bestaande CV krijgt u geen resultaten, en je hebt geprobeerd elke methode die je kent over, waaronder online postings, recruiters , sociale netwerken, persoonlijke netwerken), misschien wat u voeden van de massa is niet het juiste gereedschap.

Uw executive cv moet een strategisch marketing document niet een carrière doodsbrief of een reeks van functiebeschrijvingen zijn. Immers, de enige manier om de aandacht te trekken is uniek te zijn en onderscheiden zich van de concurrentie. Stelt u zich eens voor een tweede, dat je de herziening ton cv's dat alle keek en klonk hetzelfde. Hoe zou u de beste kandidaat te bepalen?

Om jezelf te presenteren als de beste kandidaat en enige juiste oplossing voor bedrijven, uw executive cv moet de lezer die je bent, wat unieke waarde die u brengen naar de tafel te vertellen, en geef specifieke voorbeelden van hoe je succesvol zijn geweest in het verleden.

Traditional, history-based hervat vertelde werkgevers over het verleden, heden &'; s uitvoerende hervatten moet aangeven hoe u een effect in de toekomst kan maken

1.. Don &'; t Maak algemene, niet-specifieke CV

De populaire gezegde, “ Rotzooi in, onzin out &"?; is zeer nauwkeurig als het gaat om de uitvoerende hervat. Don &'; t misleiden door te denken dat een breed, niet-gerichte hervatten bieden u meer mogelijkheden voor een breed scala van banen. In tegenstelling tot dat geloof, zal u het tegenovergestelde resultaten te krijgen - als u een werkgever een CV die zegt dat je uitblinken in de verkoop, HR, technologie, onderwijs en training &ndash te sturen; de enige plek waar je cv zal gaan in de prullenbak stapel.

Als u meerdere werk doelen, maak aparte hervat, zodat elke CV heeft zijn eigen unieke verhaal lijn met de eisen, kwalificaties, prestaties, en persoonlijkheidskenmerken.

2. Gooi de vier-tot-vijf-pagina Carrière Doodsbrieven

Zeker, potentiële werkgevers willen weten wat je hebt gedaan door de jaren heen, maar met inbegrip van een positie die u 30 jaar geleden gehouden (voor internet, zelfs werd uitgevonden) aan u verkopen voor een baan vandaag gewoon niet zinvol.

Ook als u een senior-level werkzoekende met meer dan 20 jaar ervaring, kunt u nog steeds een effectieve, strategische geschreven executive CV dat uw belangrijkste kwalificaties hoogtepunten zonder te verzwaren de lezer met pagina's en pagina's van niet-relevante inhoud.

Uw strategie moet zijn om zich te concentreren op de afgelopen 15 jaar van je carrière en samenvatten uw vroege werk ervaring in een algemene paragraaf. Bijvoorbeeld:

EARLY COMPANY ERVARING: Geleverd belangrijke bijdragen aan company &'; s omzetgroei en productie-output via Manager Engineering & Onderhoud en Project Engineer posities.

3. Volg de 5-5-2 formule

Condenseer uw algemene taken en verantwoordelijkheden in een korte paragraaf (niet meer dan vijf lijnen) die de lezer geeft een momentopname van wat je doet. Vergeet niet om het leven te brengen met levendige actiewerkwoorden, industrie trefwoorden en meetbare feiten. Vermijd altijd het te veel gebruikt, passieve zinnen als “ Verantwoordelijk voor de ontwikkeling van marketing plannen voor opdrachtgevers in de regio West Coast "

ten minste vijf prestaties voor elke positie u een lijst van uw executive cv Beperk het CV.. lengte tot twee volle pagina's

4 Richt een chronologische CV
Een executive CV geschreven in een chronologische indeling is overweldigend de voorkeur van de werkgevers en recruiters maken;. dit formaat helpt de lezer volg je carrière en progressie een stuk makkelijker dan een functionele of vaardigheden op basis van formaat

Terwijl sommige omstandigheden vereisen een functionele indeling, met behulp van een 100% functionele indeling is een afslag en onmiddellijk werpt rode vlaggen over gaten tewerkstelling of onervarenheid. Gebruik in plaats daarvan een combinatie indeling die de beste eigenschappen van beide formaten combineert.

5. Zorg ervoor dat uw Personal Brand Verklaring Onderscheidt U

Terwijl uw directe ervaring en kwalificaties helpen bepalen of u een sterke kandidaat, wanneer u worden ondergedompeld in een baan zoeken met andere managers die een vergelijkbare carrière achtergrond, zal je nodig hebt om deel te nemen in de strategieën om je opvallen.

Een sterke persoonlijke merk en het merk verklaring bondig vangt uw sterke punten, waarde, talenten en performance drivers; het werkt goed op een executive cv om u positie boven uw collega's en op de markt u als de beste keuze voor bedrijven.

Zorg ervoor dat u te communiceren wie je bent, je vakgebied of branche-ervaring en uw value proposition

Bijvoorbeeld:

SENIOR MARKETING EXECUTIVE
Telecommunicatie & Technology Services
Rijden operationele initiatieven die de groei van de omzet te stuwen, uitbreiding van het marktaandeel, en het vergroten van concurrentievoordeel voor het opstarten, internationale bedrijven

6. Vermijd het gebruik van “ Me-Oriented &"; Carrière Doelstellingen

We kunnen het erover eens dat je doel is om een ​​baan te vinden en ja, het is vrij veel begrepen dat je posities die groeikansen bieden zal zoeken en passen in uw loopbaan op lange termijn doelen.

Echter, werkgevers niet onder de indruk van wat je wilt; in plaats daarvan moeten ze op wat u kunt doen voor hen om te worden verkocht. Leiden uit uw executive cv met merkgerichte verklaringen van waarde die werkgevers hoe zij profiteren van het brengen van u aan boord te laten zien. Wat nog belangrijker is, laten zien dat je een money maker niet alleen een geld taker.

Welke kandidaat zou u huren als uw volgende Director of Manufacturing Operations

Kandidaat A:? Op zoek naar een uitdagende leidende positie in de productie en productontwikkeling operaties.

Kandidaat B: Pionieren manufacturing manager met bewezen succes in het ontwerpen van de productie en de fabriek operationele strategieën die ontslagen te elimineren, verhoging van de productie output, en leveren van de productiviteit, kwaliteit en efficiency verbeteringen

7.. Hard-Core Resultaten en Proof Of prestaties moeten Stand Out

Voor elke positie gehouden in de afgelopen 15 jaar of zo, onder andere beknopte “ carrière succesverhalen &"; geschreven in de Challenge - Actie - Resultaten formaat te helpen potentiële werkgevers zien hoe u uw belangrijkste vaardigheden en kwalificaties te maximaliseren om problemen op te lossen en de resultaten te leveren. Het is ook belangrijk dat u kwantificeerbare bieden, gelde het bewijs van uw prestaties om echt uw succesverhaal tot leven komen. Don &'; t bang om jezelf te verkopen. ?

Welke van de volgende kandidaten klinken indrukwekkend om u

Kandidaat A: Saved het bedrijf duizenden dollars in de loop van het eerste jaar op de baan

Kandidaat B:. Bereikt nul verloren tijd en 100% productiviteit van het personeel during12 opeenvolgende maanden voor de eerste keer in gezelschap &'; s exploitatie van de geschiedenis —.. opslaan van bedrijf $ 500.000