Werkzoekenden gids voor het schrijven van een effectieve LinkedIn Profiel

Het hebben van een online aanwezigheid op LinkedIn kan belangrijk zijn in je zoektocht naar werk zijn. Je LinkedIn profiel kan uw referenties aan potentiële werkgevers en personeelsmanagers presenteren, het verhogen van uw kans op het veiligstellen van een interview

uw LinkedIn-profiel moet uw r é aanvullen;. Som é ;, maar het shouldn &'; t dupliceren direct. Om een ​​sterke online aanwezigheid, moet je duidelijk over wie je bent en wie je bent het niet. (Een ongericht LinkedIn profiel kan erger zijn dan geen profiel te allen.) Uw LinkedIn-profiel kan ook uitgebreider dan uw r é zijn;. Som é ;, omdat het biedt u meer ruimte voor projecten, publicaties en ervaring showcase

Een succesvolle LinkedIn profiel geeft de lezer een momentopname van wie je bent en hoe u kunt bijdragen aan hun organisatie. U moet begrijpen en te kunnen verwoorden en te communiceren wat maakt u een uitzonderlijke en meeslepend.

Het doel van dit rapport is om u te helpen een LinkedIn-profiel dat zal leiden tot werkgelegenheid, contactpersonen van potentiële werkgevers en recruiters te ontwikkelen, en grotere zichtbaarheid online. Al deze zal helpen in je zoektocht naar werk

Een van de meest effectieve manieren om een ​​online aanwezigheid te vestigen (zodat u vinden wanneer iemand “ Googles &"; u)., Is met een LinkedIn-profiel. U wilt een online profiel dat u de controle, die u mee kunt nemen en mdash; onafhankelijk van welke werkgever — en dat laat zien wat voor soort baan kandidaat bent u (en wat je doet). Het beste van alles, LinkedIn &'; s basisfuncties zijn gratis

Uw LinkedIn profiel is een marketing stuk — geen biografie of een r é é ;. som It &'; s niet bedoeld om een ​​overzicht van uw gehele professionele geschiedenis. In plaats daarvan, het biedt genoeg informatie om mensen te verbinden met u — en /of een contact met u op. Omdat het &'; s een marketing stuk, moet je om te komen met een kop die direct zal trekken de aandacht van uw lezer. U hebt ongeveer 20 seconden om de aandacht van een bezoeker te vangen bij uw profiel. Bijgevolg moet je een manier om op te vallen in een menigte te vinden. Als uw profiel is net als elk ander profiel op LinkedIn, u won &'; t opvallen, en je won &';. T zo gemakkelijk worden gevonden

Standing met uw LinkedIn profiel kan betekenen nadruk op de sterkste kwalificaties die je hebt voor een werkgever in je LinkedIn kop, back-up van deze kwalificaties met prestaties in uw profiel samenvatting, en het gebruik van strategieën die u zullen helpen vinden van de mensen die het meest iemand zoals jij nodig hebt

“. Don &'; t proberen te zijn alle dingen aan alle mensen &"; Som é hoewel je verschillende gerichte versies van uw r é kan creëren; om verschillende soorten posities te richten, you &'; re beperkt tot een LinkedIn-profiel. Op LinkedIn — Op uw r é som é — een maat past niet iedereen.

Het moeilijkste deel van het maken van uw LinkedIn profiel klinkt origineel. Door verwoorden wat je uniek en waardevol maakt, zul je de aandacht van potentiële werkgevers aan te trekken. Wees specifiek over wat je onderscheidt van anderen met een soortgelijke functie

De antwoorden op deze vragen kan u een aantal ideeën voor het maken van uw LinkedIn-profiel en de kop:.

Welke specifieke functiebenamingen worden gebruikt iemand in uw positie te beschrijven? (Wees specifiek met betrekking tot het niveau, functionele rol, en de industrie.)

In functioneringsgesprekken, in welke gebieden heb je de hoogste scores of de meest positieve feedback te krijgen?

Wat is het belangrijkste onderdeel ? van uw huidige baan

Wat is je grootste prestatie in je werk en mdash; heb je gered uw bedrijf geld, hielp het bedrijf om geld te verdienen, of hielp het uitgegroeid tot efficiënter, de veiligheid te verbeteren, de klantenservice te verbeteren, enz.

Wat zijn uw top drie vaardigheden?

Wat zijn u het best bekend voor op het werk?

Als u gevraagd om de vervangende te selecteren, welke kwaliteiten zou je zoekt?

Wat voor soort uitdagingen op het werk doe je het meest geniet van het werken op?

Heeft u een specifieke opleiding of referenties die u onderscheiden?

Wat maakt jou anders dan andere (functiebenamingen)? Is er een gebied waar je beter bent dan anderen?

Kan je je onderscheiden door het geografische gebied waar u of uw jarenlange ervaring werken?

Als iemand zoekt voor u op LinkedIn, zullen ze zie drie dingen: uw naam, uw LinkedIn kop, en uw locatie. In veel gevallen zal het inhuren van managers en recruiters de beslissing om uw volledige LinkedIn-profiel op basis van alleen deze drie dingen lezen. Bijgevolg is de LinkedIn kop fungeert als een krant of tijdschrift titel. Het geeft de lezer een idee van wat je profiel zal (net als een krantenkop previews een verhaal). Omdat specifieke resultaten in een veel betere kop. Grote koppen trekken de aandacht, en hoe meer mensen die uw LinkedIn-profiel te bekijken, hoe beter uw kansen van het verbinden met de juiste persoon die u kan leiden naar uw droombaan.

De kop moet u snel te identificeren als een bepaalde type persoon — dat wil zeggen, manager of leidinggevende, of iemand die gespecialiseerd is in een bepaald gebied of de industrie.

Een goed geschreven kop zal ook helpen om de rest van de informatie die u in uw LinkedIn-profiel te structureren. Als de informatie doesn &'; t ondersteunen de kop, overwegen of het überhaupt moet worden opgenomen. Vergeet niet, de focus is belangrijk

. Opmerking: LinkedIn &'; s standaard voor je kop is uw functie en bedrijf. Als u don &'; t veranderen, dit is wat LinkedIn zal tonen op je profiel

De rol van zoekwoorden in uw LinkedIn profiel
Sleutelwoorden ook een belangrijke rol spelen voor u wordt gevonden door mensen die don &'. ; t weet dat je op LinkedIn — Dit geldt met name voor werkzoekenden die hopen voor de contacten van potentiële werkgevers en recruiters. Trefwoorden zijn een lijst van woorden en zinnen die gerelateerd zijn aan uw werk — ze zijn de woorden die een potentiële werkgever zou zoeken wanneer het proberen om iemand als jij te vinden. LinkedIn krantenkoppen zijn doorzoekbare velden met behulp van de “ Mensen zoeken &"; functie als iemand op zoek is naar specifieke vaardigheden, interesses, kwalificaties of referenties

U kunt ook op te nemen zoekwoorden in uw LinkedIn-profiel, met inbegrip van:.
• Je LinkedIn profiel kop
• Huidige en voormalige werkervaring
• LinkedIn samenvatting sectie
• Specialiteiten en vaardigheden sectie

Waar kunt u zoekwoorden vinden? Brainstorm hen. Noteer een lijst van woorden die betrekking heeft op u, uw werk, uw branche en uw prestaties. Proberen te komen met als groot van een lijst als je kan; u zult het later beperken.

U kunt ook sleutelwoorden in werkaanbiedingen of beschrijvingen baan te vinden. Check out online job boards voor functies (don &'; t zorgen te maken over waar het werk is gelegen, op slechts posities die vergelijkbaar zijn met degene die je &' zijn te vinden;. Re zoek en noteer de trefwoorden)

U kunt ook een brede vinden functiebeschrijvingen — met veel trefwoorden — in het Amerikaanse ministerie van Arbeid &';. is gratis Occupational Outlook Handbook (http://www.bls.gov/ooh/)

Een andere grote research tool is Google &'; s Adwords Trefwoorden Tool, die is te vinden op : https://adwords.google.com/select/keywordToolExternal. U kunt zoekwoorden die u geïdentificeerd door middel van uw eerdere onderzoek gebruiken en het zal voorstellen gerelateerde zoekwoorden (het zal u ook vertellen de populariteit van de zoekwoorden die u invoert als ze betrekking hebben op de huidige zoekresultaten van Google).

Nu &'; s tijd om een ​​beperking van uw zoekwoorden en kies een “ Top 10 &"; die u zal gebruiken in uw LinkedIn kop en het profiel

De zoekwoorden die u voor uw profiel moet twee criteria passen te selecteren.
• Ze moeten je &ldquo spreken onlyness &"; — dat is, wat je wilt worden bekend
• Zij moeten aansluiten bij wat werkgevers waarde — dat is wat ze willen.

Focussen op deze gebieden stelt u in staat om het meeste uit uw online inspanningen terwijl je onderscheiden van andere sollicitanten met dezelfde functie. Je nodig hebt om duidelijk uit te drukken: “ Ik ben dit &";. Iemand die het lezen van uw LinkedIn-profiel moet in staat zijn om u te herkennen in. Als u schreef zou kunnen gelden voor iedereen met uw functieomschrijving, te herzien wat je &';. Ve schriftelijke

Het schrijven van een aandacht krijgen LinkedIn Headline
De kop en de eerste 2-3 zinnen van je LinkedIn profiel samenvatting zijn cruciaal voor het maken van verbinding en het veiligstellen van de mogelijkheden van de recruiters en het inhuren van managers

U kunt veel leren over het ontwikkelen van uw profiel van online dating sites — omdat het concept is hetzelfde. Je moet iemand &' krijgen; s aandacht. Uw profiel kan de eerste indruk is dat het inhuren van managers van jullie — dus zorg dat tellen! You &';. Re proberen om ze te krijgen om een ​​eerste stap te zetten en uit te reiken om te verbinden met je

Focus op wat je hebt aan een potentiële werkgever te bieden; don &'; t richten op je. De informatie die u moet 80 procent over wat je gedaan hebt voor uw huidige werkgever (prestaties georiënteerde), en 20 procent over u en wat je &' zijn; re op zoek naar. Helaas zijn de meeste LinkedIn profielen (vooral de samenvatting sectie!), Zijn de omgekeerde.

Denk aan het op deze manier: Toekomstige werkgevers zijn afgestemd op een bepaalde zender — it &'; s genaamd “. WIIFM &"; Alle werkgevers luisteren naar is: “ Wat &'; s In It For Me &";? (WIIFM). Vergeet niet: Werkgevers huren voor hun redenen, niet de jouwe

Welk bewijs hebt u dat u de werkgever van de resultaten die ze op zoek zijn naar kunnen aanbieden.? Kwantificeren uw prestaties zoveel mogelijk in termen van aantallen, percentages, en dollar bedragen

Don &';. T kopiëren iemand anders &'; s LinkedIn-profiel. Wees orgineel! Kijk naar andere profielen voor ideeën, maar don &'; t kopiëren iemand anders &'; s kop of samenvatting. Vergeet niet — uw online aanwezigheid moet uw &ldquo spreken. onlyness &"; Ook geef je profiel sommige persoonlijkheid!

Mensen die een verbinding maken met u door uw profiel hebben meer kans om contact met u over een carrière kans.

Formule voor het schrijven van een effectieve LinkedIn Headline
Er zijn over het algemeen twee scholen van denken als het gaat om het schrijven van uw profiel kop. De eerste is het gebruik van een verhaal of een beschrijvende titel; de tweede is gewoon met behulp van trefwoorden, gescheiden door komma's, kogels, of de pijp symbool op uw toetsenbord (