Medewerkers en Freelancers en Onafhankelijk Aannemers-Oh My!

“ Aw, c &'; ma, &"; je huilen, “ dus wat als ik mijn vriend &'; s dochter komen in om met mijn boekhouding en ik haar gewoon betalen per uur &"?; Nou, dat “ so what &"; kan kosten u duizenden extra dollars aan boetes en rente als je don &'; t classificeren uw “ personeelsbestand &"; goed

Wanneer uw bedrijf profiteert van een ander &';. is tijd, intellect, en arbeid, wilt u er zeker van zijn dat je weet wat klasse van de werknemer u &'; re omgaan met. Het maakt een verschil. Als u &'; re het inhuren van een onafhankelijk bedrijf om uw IT-tech support te behandelen, je &'; ll hebben bepaalde rechten en plichten. Kortom, u &'; ll het recht om een ​​bepaald niveau van dienstverlening verwachten en je &'; ll de verplichting om de vergoedingen die u ermee akkoord om te betalen betalen. Als je een receptioniste huren om uw telefoon te beantwoorden 9-5, u &'; re op zoek naar een andere set van rechten en plichten. In aanvulling op het betalen van salaris, veel staten vereisen dat je ook betalen voor bepaalde voordelen en onthouden belastingen namens een werknemer – die u don &';. T hebben te maken met een onafhankelijke contractant

Dus hoe weet je welke is die? Zoals ik al gezegd in mijn artikel, “ Het lopen van de werknemer-onafhankelijke contractant Tightrope, &"; het antwoord komt vaak neer op van “ control &"; Hoeveel controle je hebt over het werk van deze persoon doet voor u? Heeft u:?

* Bepaal de werkuren
* Zorg voor de instrumenten of apparatuur (zoals computers) aan het werk te doen
* Aanbieding opleiding te krijgen het werk
? * dicteren waar het werk is
* Betaal de individuele rechtstreeks, en niet een rechtspersoon

Hoe meer vragen als dat waarop je antwoord &ldquo worden uitgevoerd;? ja, &"; hoe groter de kans is dat je &'; ve huurde een werknemer. Als gevolg hiervan zijn er veel meer verplichtingen (juridische en financiële) die nu rusten op je bord als werkgever.

Een duistere omgeving ontstaat wanneer ondernemers huren van werknemers op een part-time of als dit nodig is. Zijn deze mensen part-time medewerkers, waren echt onafhankelijke aannemers? De lijnen kan gemakkelijk wazig. En het aan de verkeerde kant van de lijn kan u ook persoonlijk &ndash schaden; als de overheid in sommige staten hebben het recht om te kijken voorbij uw bedrijf (of LLC) entiteit en in uw persoonlijke zakken om ervoor te zorgen dat de juiste belasting betaald. Duidelijk van deze puinhoop te sturen, overweeg overleg met een advocaat die begrijpt problemen werkgelegenheid, zodat je je goed kunt voorbereiden
.