Wat is Elegance op de werkplek?

Deze inhoud wordt ingegaan op de wet van discriminatie suggereren u uw alternatieven en als je in staat zijn om verdere activiteiten te nemen.

Wat is discriminatie?

Discriminatie doet zich voor wanneer u wordt slecht behandeld in uw positie van de arbeid. Er zijn verschillende vormen van discriminatie, maar de discriminatie moet enige moeite veroorzaken of geïrriteerd te zijn moet een te verklaren

De belangrijkste middelen van discriminatie zijn: -.

* discriminatie Sex;
* Leeftijdsdiscriminatie;
* National discriminatie;
* discriminatie Arbeidsongeschiktheid; en
* Spirituele discriminatie.

Discriminatie geeft aan dat u hebt divers behandeld dan andere werknemers.

Formulieren van elegantie.

In de opname van deze verschillende vormen van discriminatie Er zijn verschillende methoden die u kan worden gediscrimineerd. Deze bestaan ​​uit de volgende:

* Onmiddellijke discriminatie;
* Oblique discriminatie;
* intimidatie; en
* represailles.

We zullen kijken naar elke manier van discriminatie op meer details.

Direct Elegance.

Dit is vrij informatief, in dat uw bedrijf snacks je minder positiever dan het andere personeel.

Indirect Elegance.

Dit gebeurt wanneer u worden gediscrimineerd in de positie van de arbeid als gevolg van een situatie of richtlijn die uw bedrijf heeft gebruikt. Deze kan bestaan ​​uit het hebben van bepaalde soorten gebruik van outfits of hebben een frisse geschoren gaan die sommige religieuze categorieën bij een nadeel zou zetten.

Pesterijen.

Als u zijn gemaakt plezier van of geïrriteerd op de baan, door uw bedrijf of door collega's, zodat u veroorzaken ongemak of overtreding, dit kan hoeveelheid volgt. De meest typische manier van het volgende is seks-gerelateerde volgende.

represailles.

represailles er gebeurt als je minder positiever worden behandeld dan andere werknemers. Dit kan gebeuren als andere werknemers voortdurend vooruit worden gezet voor de verdere uitoefening of publieke activiteiten.

Wat manier onderscheid je ervaart u het slachtoffer van, moet u direct verhoging van het probleem met uw bedrijf zijn geweest. U komt in aanmerking om iemand met u hebben wanneer u het probleem te verhogen met hen en als volgende disciplinaire procedure te nemen positie, u in aanmerking voor raad met u ook.

Als je niet gelooft dat je discriminatie probleem kan worden opgelost voldoende is, moet je zoeken voor legale raad om uw alternatieven te beschrijven.

Als u een probleem te verhogen met uw bedrijf en niet de reactie u verwachtten voor of verwacht je moet dan kiezen of u wenst te nemen niet te verkrijgen verdere activiteiten of hun reactie nemen. Als u ervoor kiest om verdere activiteiten te nemen, moet u zo snel mogelijk te verklaren aan de Career Tribunaal na het optreden wat resulteert in uw verklaren wegens discriminatie
.