Veroveren handicap en discriminatie op de werkplek

Mensen die last hebben van problemen hebben net zo veel wettelijk recht op het plezier en de voldoening die afkomstig is van hard en eerlijk uit te voeren krijgen. Uiteraard een persoon met een bepaalde vorm van onvermogen zal niet in staat zijn om bepaalde projecten uit te voeren of te doen van bepaalde taken, maar deze variant heeft betrekking op het niet-gehandicapte ook. Een grote, zwaarlijvige man is misschien niet de beste positie om instructeur een sportteam. Maar er zijn veel nuttige stappen die zowel de zakelijke werkgevers en werknemers kunnen nemen om te maken dat er een vergelijkende gelijke rechten in het bureau dat werkt tegen de pracht die naar de waarden en vooroordelen over onvermogen.

De eerste fase is zowel voor het bedrijf en de mensen die voor hem uit te voeren, met name een staat medewerkers, zijn zich bewust van het systeem van de wet dat de kwestie van onvermogen pracht omvat in het kantoor gemaakt. De basis van dit systeem van de wet is het onvermogen Elegance Act van 1995 die zeker verklaart dat pracht volgens onvermogen onrechtmatig is als het gebruikt wordt om de gebieden van de functies, uitstekende en diensten, transport, toepassing, beëindiging, training en marketing. Het bedrijf moet maken dat hun werknemers niet begrijpen, niet alleen van wat bestaat uit onvermogen pracht en praal, maar ook wat het proces te volgen in het geval van een pracht verklaren worden ingediend. De Equality Act van 2006 plaatsen de werken aan zakelijke werkgevers poging om gelijke rechten te adverteren in het kantoor, het verwijderen van pracht en bijdrage reclame door onbekwaam particulieren.

De volgende fase is het uitvoeren van een specifieke evaluatie van de sfeer op kantoor en om te komen met een plan om de beperkingen die niet in staat mensen op te voeren kunnen beperken elimineren. Opnieuw is het essentieel dat zowel het bedrijf en de medewerkers zijn betrokken en bewust van deze plannen en de reden waarom ze worden gebruikt. Regelmatig adviezen van de techniek die onder meer contacten met medewerkers zijn ook van essentieel belang.

Een andere fase is het creëren van zeker dat de beloning wordt vereffend in het kantoor. Wat dit betekent in de oefening is dat individuen die dezelfde soort en hoeveelheid te doen, van de uit te voeren krijgen hetzelfde loon als elke andere, ongeacht welke toestand ze in. Methoden voor progressie moet ook worden begonnen aan alle medewerkers en volgens voordeel dit zal een gebruiksvriendelijke erts uitgebreide sfeer te motiveren in het kantoor. Het is ook een uitstekende optie om papieren hoe keuzes op het selecteren, schieten en marketing worden gemaakt, zodat het proces wordt gezien als een die zo egalitair en meritocratische mogelijk
.